用人单位不得随意辞退员工，根据劳动合同法规定，劳动者连续工作满15年且距退休不足5年时，用人单位解除劳动合同属违法行为。劳动者可拒绝解除合同并申请调解或仲裁。若用人单位随意辞退员工，应按劳动合同法规定向员工支付经济补偿金，标准为每...查看全文

劳动者满15年工龄是可随时辞职的，但是需要在辞职前的三十天前以书面形式通知用人单位，劳动者主动辞职一般是没有任何经济补偿或者是经济赔偿的，但是单位对于工龄满十五年的员工是不得随便辞退的，如果因为裁员等原因辞退的，应当对其支付经济补...查看全文

国企工龄满15年无法被随意辞退，根据劳动合同法规定，只有在特定情况下才可合法解除劳动合同。劳动者有权拒绝解除合同，并可申请劳动调解或仲裁。合法解除劳动合同分为双方协议解除和单方解除，后者包括用人单位随时解除、提前通知解除和裁减人员...查看全文

企事业单位退休制度已取消工龄要求，根据社会保险法，满15年缴费即可领取基本养老金。根据劳社部规定，男满60岁、女工人满50岁、女干部满55岁可退休。特殊工种退休年龄男55岁、女45岁；完全丧失劳动能力男50岁、女45岁。根据劳动合...查看全文

法律解析： 用人单位是会与劳动者签订合同，在合同期里劳动者没有犯错的话是不能无辜辞退。有些人在企业工作20年了，却被无端辞退，这种情况下企业应该赔偿辞退员工金钱。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补...查看全文

律师分析： 用人单位是会与劳动者签订合同，在合同期里劳动者没有犯错的话是不能无辜辞退。有些人在企业工作20年了，却被无端辞退，这种情况下企业应该赔偿辞退员工金钱。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补...查看全文

经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的情况，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用...查看全文

律师解答： 用人单位是会与劳动者签订合同，在合同期里劳动者没有犯错的话是不能无辜辞退。有些人在企业工作20年了，却被无端辞退，这种情况下企业应该赔偿辞退员工金钱。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补...查看全文

工龄满15年、距退休不足5年的员工不能被辞退，除非严重违反劳动法。用人单位可解除劳动合同的情形包括：试用期不合格、违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系、涉及刑事责任。提前通知并支付一个月工资后，可解除劳动合同的情形包括：...查看全文

法律分析：患病职工不能随意辞退。在职患病不能上班用人单位应当根据职工工作年限及入职年限给予3-24个月不等的医疗期限，医疗期满后不能从事原工作岗位的用人单位可提前三十日或支付代通知金单方解雇，但需要支付经济补偿金。...查看全文

公司不能随意辞退员工。如果公司违法辞退员工的，要向其支付赔偿金。但如果员工有在试用期间被证明不符合录用条件、实施欺诈行为导致劳动合同无效等情形的，公司可以立即辞退该员工，且无需向其中支付赔偿金或者补偿金。...查看全文

法律分析：一、公司能随意辞退员工吗公司不可以随意辞退员工。公司违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位...查看全文

律师分析： 试用期不可以随意辞退员工。试用期劳动者严重违法违纪，或者被证明不符合录用条件，用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同。如果违法辞退的，用人单位应当按经济补偿金二倍支付赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

法律分析:在试用期中，除劳动者有以下情形之一的，用人单位不得解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工...查看全文

律师分析： 职工能不能被辞退，要看员工有没有违反劳动法和国家相关法律的规定以及劳动合同的约定及公司的规章制度，如果员工是严重违反以上规定和约定，用人单位还是可以将其辞退的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七...查看全文

工龄10年以上员工不能随意辞退的原因是为了防止单位滥用解雇权，保护员工的就业权益。单位必须具备合法理由才能解雇员工，否则需要支付赔偿金的两倍经济补偿金。对于工龄10年以上且距离法定退休年龄不足5年的员工，一般情况下不能辞退。只有在...查看全文

法律分析:试用期内单位不可以随意解除劳动关系。除劳动者存在过失性辞退情形或者非过失性辞退，用人单位不得单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的...查看全文

亲,您好,很高兴为您服务!可以的。达到法定退休年龄时,且社保累计缴费满15年的的可以退休。与工作多久没有关系。      法律依据:《中华人民共和国社会保险法》...查看全文

劳动者工龄满15年且五年内即将退休的情况下，用人单位不得裁员或无过错性辞退，只能通过协商一致解约或过错性辞退的方式与其解约。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动合同应续延至相应情形消失时终止，除非劳动者丧失或部分丧失劳...查看全文

法律分析：一、工龄30年企业能辞退吗只要有正当理由，不管工龄有多久都可以单方辞退。根据规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违...查看全文