法律分析:大学生签订劳动合同是没有效的;劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。法律依据...查看全文

律师分析： 有效，在校生已经具备合《中华人民共和国劳动法》规定的就业年龄，其在校大学生的身份也非《中华人民共和国劳动法》规定排除适用的对象。如果双方在协商一致且没有违反法律规定的条件下签订劳动合同是受法律保护的。但是如果在校生去用...查看全文

法律分析:有效，在校生已经具备合《中华人民共和国劳动法》规定的就业年龄，其在校大学生的身份也非《中华人民共和国劳动法》规定排除适用的对象。如果双方在协商一致且没有违反法律规定的条件下签订劳动合同是受法律保护的。但是如果在校...查看全文

有效，在校生已经具备合《中华人民共和国劳动法》规定的就业年龄，其在校大学生的身份也非《中华人民共和国劳动法》规定排除适用的对象。如果双方在协商一致且没有违反法律规定的条件下签订劳动合同是受法律保护的。但是如果在校生去用人单位工作也...查看全文

根据现行的有关规定,在校的学生是能与用人单位建立劳动关系的,也就是说,是能签订劳动合同的。还未毕业的学生出来实习只要不在《劳动法》第十五条和《劳动合同法》 第二十六条规定的禁止之列，都能与企业签劳动合同。 《劳动法》第十五条规定，...查看全文

一、在校大学生签订劳动合同是否有效？有效，在校生已经具备合《劳动法》规定的就业年龄，其在校大学生的身份也非《劳动法》规定排除适用的对象。如果双方在协商一致且没有违反法律规定的条件下签订劳动合同是受法律保护的。但是如果在...查看全文

根据现行的有关规定,在校的学生是能与用人单位建立劳动关系的,也就是说,是能签订劳动合同的。还未毕业的学生出来实习只要不在《劳动法》第十五条和《劳动合同法》 第二十六条规定的禁止之列，都能与企业签劳动合同。《劳动法》第十五条规定，禁...查看全文

法律解析： 大学生签订劳动合同是没有效的;劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

律师解答： 大学生签订劳动合同是没有效的;劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

法律解析： 大学生签订劳动合同是没有效的;劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

大学生也可以跟公司签订劳动合同,因为中华人民共和国劳动合同法当中没有在校的学生不能签劳动合同这样的条款,准确的来说,年满16周岁的这些公民就已经符合法律规定的就业年龄了。不过如果学生只是为了勤工俭学或者诸如兼职这种性质的话,就不要...查看全文

法律分析:在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。在校生不视为就业的情形仅限于在校生利用业余时间勤工助学。对于即将毕业的大学生，如果其并非利用业余时间也不以勤工助学为目的，用人单位应当与...查看全文

在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。在校生不视为就业的情形仅限于在校生利用业余时间勤工助学。对于即将毕业的大学生，如果其并非利用业余时间也不以勤工助学为目的，用人单位应当与其建立劳动关系并依...查看全文

有效，在校生已经具备合《劳动法》规定的就业年龄，其在校大学生的身份也非《劳动法》规定排除适用的对象。如果双方在协商一致且没有违反法律规定的条件下签订劳动合同是受法律保护的。但是如果在校生去用人单位工作也可以不签订劳动合同。...查看全文

律师分析： 有效，在校生已经具备合《劳动法》规定的就业年龄，其在校大学生的身份也非《劳动法》规定排除适用的对象。如果双方在协商一致且没有违反法律规定的条件下签订劳动合同是受法律保护的。但是如果在校生去用人单位工作也可以不签订劳动合...查看全文

法律分析：一、在校大学生签订劳动合同有效吗有效，在校生已经具备合《劳动法》规定的就业年龄，其在校大学生的身份也非《劳动法》规定排除适用的对象。如果双方在协商一致且没有违反法律规定的条件下签订劳动合同是受法律保护的。但是...查看全文

在还没有领取毕业证书的情况下,仍然属于在校学生,因此没有法律资格成为签订劳动合同的主体。所以,还没有领取毕业证书的应届生所签订的文件是就业协议书。就业协议是用人单位与学校及在校应届毕业生之间制定的协议,旨在确定即将形成的劳动关系以...查看全文

在校大学生可以签订劳动合同。在校生与用人单位之间以建立长期、稳定的劳动关系为目的，劳动者遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，有明确的工作岗位，并接受用人单位支付的报酬。劳动合...查看全文

大学未毕业签订的劳动合同无效。在校生可以签订实习协议，但未建立劳动关系。大学生应先签订三方就业协议，正式毕业后再签劳动合同。劳动合同订立前，劳动者和用人单位都有知情权，合同文本应公平，并用中文书写。劳动合同自双方签字之日起生效。...查看全文

1、未毕业大学生签劳动合同无效。没有毕业说明仍然属于学生，学生不具备相关法规规定的主体资格，不能够签劳动合同，可以和用人单位签订实习协议或者就业协议，一旦取得了毕业证，用人单位必须按照《劳动合同法》的要求与劳动者签订劳动合同并开始...查看全文