退休是指依据国家法律法规，劳动者因年迈或因工作遭受事故伤害、患病或残疾等原因，导致完全丧失或部分丧失劳动能力，从而离开工作岗位。2011年1月起，我国对个人提前退休取得的一次性补贴收入，按照“工资、薪金所得”项目征收个人所得税。政府有关方面不断释放出延龄退休的政策意向，民意调查显示，过半受访者反对延长退休年龄，多数主张按规定年龄退休。
二、退休年龄
根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[1978]104号)规定，下列几种情况可以办理退休：
(1)男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。
(2)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。
(3)男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。
(4)因工致残，经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》(自2004年1月1日起施行)规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
三、退休新政策
我国职工由于生病、因公致残等缘故缘由，可以申请提迟到休。不外申请提迟到休还必要满足春秋前提和养老保险缴费年限前提。提迟到休详细有哪些前提呢?怎样办理?下文为您引见提迟到休的办理流程。
提迟到休办理前提
1、男年满50周岁，女年满45周岁;
2、养老保险缴费年限(含视同缴费年限，下同)满15年;
3、参保人所处置工种须适宜原劳动部和1985年至1993年时代国务院有关行业主管局部核准的不凡工种名录。其中处置高空、特别沉重体力劳开工种工作累计满10年，处置井下、高温工种工作累计满9年，处置其他有害身体安康工种工作累计满8年;
4、经劳动才能剖断委员会剖断为非因工伤病完全损失劳动才能。
提迟到休办理所需质料
1、小我经办(失业人员)
(1)有效身份证明原件，详细网罗居民身份证、港澳居民交往内地通行证、台湾居民交往大陆通行证、护照、社会保障(市民)卡等;由别人代庖的出示参保人和代庖人身份证明原件;
(2)户口簿原件;
(3)《非因工伤病劳动才能剖断结论书》(原件)。
2、单位经办(退职人员)
1、参保人本人签名、加盖单位公章的《领取根基养老保险报答申请表》(一式三份);
2、加盖单位公章并注明“与原件核对无异”的参保人员身份证明复印件和户口簿复印件;
3、《非因工伤病劳动才能剖断结论书》(原件);
4、单位(申请人数2人或以上)还必要填写《因病或非因工整残提迟到休批量申请情形表》，并提交其电子版(该表格电子版可在市人力资源与社会保障局或市社会保险基金办理中心下载。
提迟到休办理流程
1、失业人员小我经办
(1)经广州市劳动才能剖断委员会剖断为非因工伤病完全损失劳动才能的，由失业人员凭有效失业证向户籍地点区人力资源和社会保障相干局部提出申请(非广州市户籍可向肆意区申请);
(2)区人力资源和社会保障相干局部按照有关划定停止初审，审核同意后报送市社会保险基金办理中心;
(3)经核准同意提迟到休的,到失业人员所属的社保经办机构办理申请按月领取根基养老金(非广州市户籍的由本人到肆意区社保经办机构办理)。
2、退职人员单位经办
(1)经广州市劳动才能剖断委员会剖断为非因工伤病完全损失劳动才能的，职工向单位提出申请,经由过程市人力资源和社会保障局或市社会保险基金办理中心网站下载打印并填写《领取根基养老保险报答申请表》(以下简称《申请表》)，单位及其主管局部审核同意后在《申请表》上加具定见并盖章;
(2)单位经由过程市人力资源和社会保障局或市社会保险基金办理中心网站下载填写《因病或非因工整残提迟到休批量申请情形表》，在纸质版上加盖公章，电子版提交给区人力资源和社会保障相干局部;
(3)由单位向参保地点区人力资源和社会保障相干局部申请，区人力资源和社会保障相干局部受理、初审并加具定见后，报市人力资源和社会保障行政局部委托的审核机构(市社会保险基金办理中心,下同)审核;
(4)经核准同意提迟到休的，由单位到所属区社会保险经办机构办理申请按月领取根基养老金。
2023年退休新政策
律师回答
摘要：本文介绍了我国对个人提前退休的相关政策和征收个人所得税的相关政策。此外,文章还介绍了可以办理退休的情况以及新的延迟退休政策。男性干部、工人年满60周岁,女干部年满55周岁,女工人年满50周岁,连续工龄或工作年限满10年;从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工,男年满55周岁,女年满45周岁,连续的工龄或工作年限满10年;男年满50周岁,女年满45周岁,连续工龄或工作年限满10年
延伸阅读
近年来，随着人口老龄化趋势加剧，延迟退休年龄的政策逐渐成为社会关注的热点。虽然延迟退休年龄可以缓解劳动力短缺和人口负担，但同时也面临着诸多法律和政策问题。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者退休年龄为60周岁。然而，随着社会经济发展和人口老龄化趋势加剧，延迟退休年龄逐渐成为一种趋势。目前，一些地方已经出台了具体延迟退休年龄的政策，普遍提高了退休年龄，延长了劳动者的退休时间。
虽然延迟退休年龄可以缓解劳动力短缺和人口负担，但同时也面临着一些法律和政策问题。例如，一些职工可能因为健康或其他原因无法延长退休时间，这将影响他们的生活质量和退休金待遇。此外，延迟退休也可能导致一些职工的工资待遇减少，因为他们需要延长工作时间和加班。
另外，延迟退休的实施还需要考虑到不同人群的生活和健康情况，例如对于一些从事体力劳动或是有疾病史的人员，延迟退休可能会给他们带来更多的健康风险。因此，在实施延迟退休政策时，需要权衡不同群体的利益和需求，确保政策的公正和合理性。
总结来说，延迟退休是一种社会趋势，但同时也需要考虑到不同群体的利益和需求。在实施延迟退休政策时，需要依法依规进行，确保政策的公正和合理性。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者退休年龄为60周岁。然而，随着社会经济发展和人口老龄化趋势加剧，延迟退休年龄逐渐成为一种趋势。目前，一些地方已经出台了具体延迟退休年龄的政策，普遍提高了退休年龄，延长了劳动者的退休时间。
虽然延迟退休年龄可以缓解劳动力短缺和人口负担，但同时也面临着一些法律和政策问题。例如，一些职工可能因为健康或其他原因无法延长退休时间，这将影响他们的生活质量和退休金待遇。此外，延迟退休也可能导致一些职工的工资待遇减少，因为他们需要延长工作时间和加班。
另外，延迟退休的实施还需要考虑到不同人群的生活和健康情况，例如对于一些从事体力劳动或是有疾病史的人员，延迟退休可能会给他们带来更多的健康风险。因此，在实施延迟退休政策时，需要权衡不同群体的利益和需求，确保政策的公正和合理性。
总结来说，延迟退休是一种社会趋势，但同时也需要考虑到不同群体的利益和需求。在实施延迟退休政策时，需要依法依规进行，确保政策的公正和合理性。
结语：退休是指完全丧失或部分丧失劳动能力的劳动者离开工作岗位。我国对个人提前退休取得的一次性补贴收入，按照“工资、薪金所得”项目征收个人所得税。政府有关方面不断释放出延龄退休的政策意向，民意调查显示，过半受访者反对延长退休年龄，多数主张按规定年龄退休。根据国务院1978年颁布的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》，男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年可以办理退休。从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年也可以办理退休。
法律依据
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十四章 退 休 第九十四条 公务员退休后，享受国家规定的养老金和其他待遇，国家为其生活和健康提供必要的服务和帮助，鼓励发挥个人专长，参与社会发展。
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第六章 就业援助 第五十三条 政府投资开发的公益性岗位，应当优先安排符合岗位要求的就业困难人员。被安排在公益性岗位工作的，按照国家规定给予岗位补贴。
全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第三条 患二、三期矽肺病离职休养的工人，如果本人自愿，也可以退休。退休费按本人标准工资的百分之九十发给，并享受原单位矽肺病人在离职休养期间的待遇。
患二、三期矽肺病离职休养的干部，也可以按照本条的办法执行。
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第六章 就业援助 第五十三条 政府投资开发的公益性岗位，应当优先安排符合岗位要求的就业困难人员。被安排在公益性岗位工作的，按照国家规定给予岗位补贴。
全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第三条 患二、三期矽肺病离职休养的工人，如果本人自愿，也可以退休。退休费按本人标准工资的百分之九十发给，并享受原单位矽肺病人在离职休养期间的待遇。
患二、三期矽肺病离职休养的干部，也可以按照本条的办法执行。
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