法律分析： 劳务派遣和劳务外包这两者的区别如下：主体不同、主体的管理责任不同。劳务派遣的主体只能是用人单位；而劳务外包的主体可以是单位或者个人。劳务派遣中被派遣的劳动者受用工单位安排，而劳务外包中劳动者受劳务外包单位安排。 法律依...查看全文

法律分析：1、服务性质不同。对用工单位而言，劳务派遣公司提供的是派遣工;而劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。2、用工需求不同。对劳务派遣而言，用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的“派遣工”，...查看全文

法律分析： 劳务派遣与劳务外包的区别是，主体不同、主体的管理责任不同。劳务派遣的主体只能是用人单位；而劳务外包的主体可以是单位或者个人。劳务派遣中被派遣的劳动者受用工单位安排，而劳务外包中劳动者受劳务外包单位安排。 法律依据：：...查看全文

律师解答： 适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，牵扯到的是劳动关系，劳务外包适用民法典；劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体；劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主...查看全文

法律解析： 适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，牵扯到的是劳动关系，劳务外包适用民法典；劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体；劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主...查看全文

劳务派遣与劳务外包的共同之处是：劳动者均不与用工单位签订劳动合同。 劳务派遣与劳务外包的主要区别是： 1、用工单位与外包单位(派遣单位)签订合同的标的不同。劳务外包合同的标的是劳动成果，而劳务派遣的合同标的是劳动力。 2、对劳动者...查看全文

1、适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。2、劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体。(不建议发包给个人，实际中个人外包往往会被判为劳动关系)劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同...查看全文

法律分析：区别如下： _x000D_ 1、适用的法律不同； _x000D_ 2、劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体； _x000D_ 3、劳动者管理的责任主体...查看全文

律师分析:劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳务派遣单位派遣人员到用工...查看全文

律师分析： 劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。 劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳务派遣单位派遣人员到用工单位从事用工...查看全文

法律分析：劳务派遣和劳务外包的区别： （一）、服务性质不同 对用工单位而言，劳务派遣公司提供的是派遣工;而劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。 （二）、用工需求不同 对劳务派遣而言，用工单位需要的是派遣公司为自己...查看全文

法律分析： 劳务派遣和劳务外包的区别在于： 1、劳务派遣适用劳动合同法，牵扯到的是劳动关系，劳务外包适用合同法； 2、违反的后果不同，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任；劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用...查看全文

法律分析:界定劳务派遣与劳务外包:发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动；劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体，劳务派遣单位必须是符合《劳动合同...查看全文

法律分析：劳务派遣公司注册资金不得少于200万元。我国劳动合同法第五十七条规定，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元 （二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政...查看全文

法律分析：劳务派遣公司注册资金不得少于200万元。我国劳动合同法第五十七条规定，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元 （二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政...查看全文

法律分析：与第三方签订劳动合同,被辞退应该向本单位申请赔偿金，由本单位赔偿。但具体应该根据合同执行。第三方合同是指员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司（即第三方）签劳动合同，所以员工到...查看全文

法律分析：与第三方签订劳动合同,被辞退应该向本单位申请赔偿金，由本单位赔偿。但具体应该根据合同执行。第三方合同是指员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司（即第三方）签劳动合同，所以员工到...查看全文

劳务外包不是劳务派遣，这两者是不一样的。 主要分别为： 1、劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位的一种用工形式，劳务派遣的用工单位对员工是可以直接管理的； 2、劳务外包是指用人单位将单位的相关...查看全文

1、适用的法律不同劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用民法典。2、劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定的依照公司法的有关规定设立、注册资本不得少...查看全文

法律分析：实际上，劳务外包并非一个法律概念，核心内容是发包人将其部分业务或工作内容交由承包人完成，发包人按照约定向承包人支付外包费用，外包的业务或工作内容一般为发包人的非核心业务。实务中不少承揽合同、委托合同都可以归入劳务外包范畴...查看全文