法律分析：一、劳务派遣是属于劳务关系吗劳务派遣不属于劳务关系，劳务派遣是劳动关系，被派遣人员和劳务公司建立了劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利...查看全文

劳务派遣不属于劳务关系，劳务派遣是劳动关系，被派遣人员和劳务公司建立了劳动关系。 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务...查看全文

劳务派遣不属于劳务关系，劳务派遣是劳动关系，被派遣人员和劳务公司建立了劳动关系。 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务...查看全文

劳务派遣不同于劳务关系，其特征是实际用人单位只负责使用和岗位管理，而派遣单位负责员工的日常管理和权益保障。劳务派遣是一种由派遣机构与劳工订立劳动合同，将劳动者派往其他用工单位并收取服务费的用工形式。劳务关系则是基于平等地位的民事法...查看全文

法律分析：一、派遣是属于劳务关系吗派遣不属于劳务关系，它是劳动关系中的一种，由派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动...查看全文

一、劳务派遣是属于劳务关系吗 劳务派遣不属于劳务关系，劳务派遣是劳动关系，被派遣人员和劳务公司建立了劳动关系。 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应...查看全文

劳务派遣是否属于事实劳动关系 依据我国劳动合同法的规定，劳务派遣是属于劳动关系的一种，如果劳务派遣单位与劳动者未签订劳动合同的，会形成事实劳动关系。 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行...查看全文

在劳务派遣中，劳务派遣单位与劳动者是劳动关系，实际用工单位与劳动者只是劳务关系。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣单位是《劳动合同法》所称用人单位，应当履行用人单位...查看全文

劳务派遣属于劳动关系，未签订劳动合同也构成事实劳动关系。劳务派遣单位需履行用人单位义务，劳动合同应明确派遣期限、用工单位、工作岗位等。劳务派遣单位应与被派遣劳动者签订二年以上固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。无工作期间，按最低...查看全文

法律分析：依据我国劳动合同法的规定，劳务派遣是属于劳动关系的一种，如果劳务派遣单位与劳动者未签订劳动合同的，会形成事实劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行...查看全文

法律分析:如果被派遣的劳动者与用人单位之间没有签订书面的劳动合同的，双方之间形成事实劳动关系。劳务派遣用工是劳动合同用工的一种补充形式，劳务派遣关系，也属于劳动关系。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

劳务派遣合同不属于劳动合同,属于劳务合同。劳务派遣合同是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。 雇佣合同是否属于劳务派遣 不是劳务派遣。因雇佣关系签订雇佣合同的，并...查看全文

法律解析： 在劳务派遣中，劳务派遣单位与劳动者是劳动关系，实际用工单位与劳动者只是劳务关系。 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。 劳务派遣单位是《劳动合同法》所称用人单位，...查看全文

律师解答： 在劳务派遣中，劳务派遣单位与劳动者是劳动关系，实际用工单位与劳动者只是劳务关系。 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。 劳务派遣单位是《劳动合同法》所称用人单位，...查看全文

是的。基于劳务派遣合同的特殊性，劳务派遣单位的主营业务就是将劳动者派遣到其他用人单位，向被派遣单位收取一定的管理费。被派遣劳动者并非只是被派遣关系，其同劳务派遣单位建立了劳动关系，享受劳动者的合法权益。...查看全文

法律分析:劳务关系并不是劳务派遣。劳务派遣存在三方当事人，即派遣单位、用工单位、与被派遣的劳动者，并且派遣单位与被派遣的劳动者之间是劳动关系，因此二者是有区别的。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第...查看全文

法律分析： 不算。所谓的“劳务派遣”通常是由“劳务派遣公司”将本单位的员工按照相关的合同（或服务协议）要求派遣到特定的单位，做相应的劳务工作，其人员的工作安排由“所在被服务单位”来安排，人员归属仍旧属于“劳务派遣公司”。题主所说的...查看全文

法律分析：不算。所谓的“劳务派遣”通常是由“劳务派遣公司”将本单位的员工按照相关的合同（或服务协议）要求派遣到特定的单位，做相应的劳务工作，其人员的工作安排由“所在被服务单位”来安排，人员归属仍旧属于“劳务派遣公司”。题主...查看全文

法律分析：不算。所谓的“劳务派遣”通常是由“劳务派遣公司”将本单位的员工按照相关的合同（或服务协议）要求派遣到特定的单位，做相应的劳务工作，其人员的工作安排由“所在被服务单位”来安排，人员归属仍旧属于“劳务派遣公司”。题主...查看全文

劳务派遣是一种劳动关系，实际用人单位只负责使用和管理派遣员工的岗位，而劳务派遣单位负责与派遣员工签订劳动合同并承担管理责任。劳务派遣与劳务关系不同，劳务关系是基于平等地位的民事法律规范，工作风险由提供劳务者承担。劳务派遣通过派遣机...查看全文