国营企业破产之后，对于申请自谋职业的员工，发放一次性安置费，并且不再享受失业保险。对于另一部分员工，可以进行工龄买断，如果公司能够进行破产重组，应该优先安排这些员工的工作。...查看全文

法律分析： 规定国企破产职工安置政策如下，破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金应当优先清偿。 法律依据： 《企业破...查看全文

国有企业破产后，职工可以选择经济赔偿、买断工龄或在重组后的公司就业。经济赔偿按照每满一年为一个月工资计算，不满一年的按一年计算或半个月工资。内部安置需要考虑企业需求和职工意愿，双向选择原则，成功后职工与原企业解除合同，与新单位签订...查看全文

法律解析： 按政策，破产后要进行清算，在支付职工欠款后再支付其他欠款。职工安置方面，一方面是工龄的买断，另外一方面，如果是有重组，一般会考虑优先安置原来的职工。国企倒闭破产的职工安置，国家有许多政策，地方政府也有相关规定，根据企业...查看全文

律师解答： 按政策，破产后要进行清算，在支付职工欠款后再支付其他欠款。职工安置方面，一方面是工龄的买断，另外一方面，如果是有重组，一般会考虑优先安置原来的职工。国企倒闭破产的职工安置，国家有许多政策，地方政府也有相关规定，根据企业...查看全文

破产后应进行清算，职工债务优先清偿。员工安置包括工龄买断和优先考虑原员工。企业需制定破产重整计划，并提交职工代表大会讨论。根据《破产法》113条，破产人应支付职工的工资、医疗费用、基本养老保险等费用和补偿金。...查看全文

国有企业改制职工如何安置1、员工身份置换。将铁饭碗变成劳动合同，打破职工对企业的依赖，解除国有企业对职工承担的无限责任。2、买断工龄。3、经济补偿的支付方式。实践中存在的经济补偿金支付方式主要有...查看全文

1、按政策，破产后要进行清算，在支付职工欠款后再支付其他欠款。2、职工安置方面，一方面是工龄的买断，另外一方面，如果是有重组，一般会考虑优先安置原来的职工。3、国企倒闭破产的职工安置，国家有许多政策，地方政...查看全文

法律分析：1、按政策，破产后要进行清算，在支付职工欠款后再支付其他欠款。 2、职工安置方面，一方面是工龄的买断，另外一方面，如果是有重组，一般会考虑优先安置原来的职工。 3、国企倒闭破产的职工安置，国家有许多政策，地方政府也有相关...查看全文

国企破产职工安置政策规定，破产人应优先清偿所欠职工的工资、医疗及补偿金，并划入个人账户的基本保险费用。安置办法包括经济赔偿、买断工龄和工作安排。经济赔偿按工作年限支付，月工资超过三倍平均工资的按三倍支付，最高不超过12年。破产财产...查看全文

律师解答： 改制为国有控股企业的，改制后企业继续履行改制前企业与留用的职工签订的劳动合同；留用的职工在改制前企业的工作年限应合并计算为在改制后企业的工作年限；原企业不得向继续留用的职工支付经济补偿金。改制为非国有企业的，要严格按照...查看全文

破产企业职工的安置破产企业所在地的市或者市辖区、县的人民政府应当采取转业培训、介绍就业、生产自救、劳务输出等各种措施，妥善安排破产企业职工重新就业，并保障他们在重新就业前的基本生活需要。政府鼓励破产企业职工自谋职业。对自谋职业的，...查看全文

国有企业破产时，职工的安置办法包括经济赔偿、买断工龄和重组后的公司就业。经济赔偿按照每满一年为一个月工资计算，半年以上不满一年按一年计算，不满半年为半个月工资。...查看全文

国务院关于工人退休的暂行办法规定了全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人退休的条件，包括年龄和工龄要求。破产国有企业职工退休年龄也有特殊政策，可以提前5年退休。资源枯竭型破产关闭企业职工还可以在享受特殊政策的基础上再提...查看全文

一、国有企业政策性关闭后职工如何安置 企业破产对职工应当支付经济补偿金，经济补偿金在破产财产中优先支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，...查看全文

国有企业改制职工安置：身份置换、买断工龄、经济补偿支付方式、拖欠费用支付。企业将铁饭碗变为劳动合同，打破依赖，解除无限责任。经济补偿主要有货币、股权、债券等方式。改制企业应按期偿还拖欠债务，处理欠薪、医药费和社保费等问题。...查看全文

法律分析：企业破产后企业应当向职工给予合理的经济补偿。 《劳动合同法》第44条 用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。”依据前述规定，人民法院就破产企业破产案做出宣告破产裁定之日，企业与职工劳动合同终止。 第46条 有下...查看全文

法律分析:企业破产应当给予职工经济补偿金。在本单位工作每满一年就补偿一个月工资的补偿金。根据相关法律规定，企业进入破产程序后，清算组便会将员工的工资纳入财产分配方案。不需要员工自行维权。法律依据:《《中华人...查看全文

法律分析： 企业破产安置职工程序：1、提前一个月通知员工；2、与员工协商，鼓励员工自行就业，和员工签署解除劳动关系的协议；3、推荐员工就业；4、没有尽到通知义务，给付代通知金；5、企业因自身原因进入破产清算程序，协商一致和劳动者解...查看全文

律师分析： 企业破产破产企业所在地的市或者市辖区、县人民政府应当采取转业培训、介绍就业、生产自救、劳务输出等各种措施，妥善安排破产企业职工重新就业，并保障他们在重新就业前的基本生活需要。并且企业应当支付职工经济补偿金，且在清偿债务...查看全文