法律解析： 劳动者不是走正常程序而是擅自离职的，如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签...查看全文

律师解答： 劳动者不是走正常程序而是擅自离职的，如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签...查看全文

法律分析：员工擅自离职的，用人单位可以依法为其办理好离职手续；如果给单位造成损失的，可要求员工赔偿。赔偿可以从其工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。员工擅自离职，用人单位应当以书面形式送达通知书，限定员工在指...查看全文

法律分析:员工擅自离职属于严重违反用人单位规章制度，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿。劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可...查看全文

离职时不办理手续直接离开会对再次就业产生影响。离职证明是解除劳动关系后必须出具的书面证明，缺少离职证明会影响未来找工作和与现雇主的合同约定。根据《劳动合同法》第50条，雇主应出具解除合同证明，并办理档案和社保转移手续。劳动者应按约...查看全文

法律解析： 用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 【法...查看全文

法律解析： 用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 【法...查看全文

法律解析： 用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 【法...查看全文

法律分析:员工擅自离职的，用人单位可以依法为其办理好离职手续；如果给单位造成损失的，可要求员工赔偿。赔偿可以从其工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。法律依据:《《工资支付暂行规定》》第...查看全文

擅自离职是指员工不向用人单位打招呼，随意离开工作岗位和单位的违约行为。严重违反单位规章制度的行为不符合法律，往往给用人单位造成经济损失，用人单位往往要追究劳动者的责任。用人单位对擅自离职的，可以按旷工处理，达到规定天数后可给予除名...查看全文

无合同员工擅自离职的处理是：对于试用期的劳动者用人单位可以要求赔偿招聘费用、培训费用，对于属于正式员工的劳动者用人单位可以就其自离造成的经济损失主张赔偿，一并对其超过一个月不满一年的时间部分支付双倍工资。 员工旷工离职如何办理合同...查看全文

本段内容主要介绍了关于无合同员工擅自离职的处理方式和未签订合同自动离职的员工可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资的相关规定。同时，提醒员工在离职前需提前通知用人单位，以免影响后续入职新单位或离职证明书的办理。...查看全文

劳动者离职时，如果提前通知单位且符合法律规定，可以直接离职。离职和辞职的区别在于提出解除劳动关系的是劳动者还是用人单位。辞职是劳动者主动提出解除，而离职只是标明劳动关系已解除，无法确定是哪一方提出的。...查看全文

员工自动离职企业应该怎么办 员工自动离职，会让用人单位处于极为被动的地位，例如该员工正在从事的工作突然中断，各种物品和文件没有交接等等。同时，如未能及时采取固定证据、发出解除劳动合同通知等措施，劳动合同关系存续的情况下，用人单位仍...查看全文

法律分析： 员工擅自离职用人单位应当结清工资，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者擅自离职，指劳动者强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。因辞职或要求解除合同未准，擅自离职或违约出走；未说明原因不辞而别；受优厚待遇诱惑...查看全文

无合同员工擅自离职怎么处理 无合同员工擅自离职，给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工...查看全文

律师解答： 用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 【法...查看全文

律师分析： 用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 【法...查看全文

用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。...查看全文

一、如何处理劳动者擅自离职 1、如果劳动者擅自离职，用人单位可以根据其依法制定的规章制度给予其罚款、警告等处罚;如果属于严重违反用人单位的规章制度的，单位可以依法与其解除劳动合同。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四...查看全文