律师分析： 劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。 【法律依据】： 《中...查看全文

律师分析:劳动者辞职还不到时间，公司同意劳动者提前离职，不违法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日...查看全文

辞职后，公司以不发工资的方式不让走，是违法的。法律明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬。逾期不支付的，...查看全文

解答      村民拦路不让走算违法行为。堵路、拦路属于违法行为涉嫌妨碍公共秩序，涉嫌寻衅滋事，遇到村民堵路、拦路，应该立马报警协商解决。对于一般的堵路行为，处...查看全文

律师解答： 发生劳动争议时，劳动者可以通过民间调解机构与公司调解，也可以向人力资源和社会保障局投诉，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不服，劳动者可以向法院起诉，对一审结果不服还可以上诉。 【法律依据】： 《中华...查看全文

法律解析： 发生劳动争议时，劳动者可以通过民间调解机构与公司调解，也可以向人力资源和社会保障局投诉，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不服，劳动者可以向法院起诉，对一审结果不服还可以上诉。 【法律依据】： 《中华...查看全文

合同到期不算离职，劳动合同终止。劳动者在合同到期后可以随时离职，不需要提前通知用人单位。劳动合同不到期离职不算违反规定，劳动者有权解除劳动合同。劳动者与用人单位协商一致或提前通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位违反劳动保护、支...查看全文

法律分析：一、离职不交接算不算违法这种情况需要根据具体情况分析，如果属于会计，离职不交接是违法的。根据《会计法》第四十一条规定：会计人员调动工作或者离职，必须与接管人员办清交接手续。《会计基础工作规范》第二...查看全文

法律分析：算违法，违背了《住房公积金管理条例》的第13条、第14条、第15条、第20条。单位如果不交公积金，会被处一万元以上五万元以下的罚款，如果逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。公积金是员工享有的基本权利之一，单位是不可...查看全文

律师解答： 试用期是可以辞职的，只要劳动者提前三日通知了公司，并把手头工作都交接好了，就可以离职了，公司也应该支付劳动者试用期应得的工资。如果在劳动者提出离职申请后，公司不让走的，劳动者可以向大队投诉或者是申请仲裁。 【法律依据...查看全文

律师解答： 公司未经法律法规授权随意没收私人财产是违法的，也构成了侵权。 如果公司的管理制度明确规定上班期间不得随身携带手机，必须放到行李间或者值班室。职工违反了规定，公司也应该以警告为主。对屡教不改的再施以处罚，但不是没收手机。...查看全文

锁门，不让出门算不算非法拘禁？ 法律分析：算非法拘禁的，非法拘禁罪是指非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的行为， 拘禁行为是非法的。非法性，主要表现为：一：是无权拘禁他人的一般公民以非法手段拘禁他人，使其失去人身自由(...查看全文

法律分析：算非法拘禁的，非法拘禁罪是指非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的行为， 拘禁行为是非法的。非法性，主要表现为： 一：是无权拘禁他人的一般公民以非法手段拘禁他人，使其失去人身自由(如绑架他人为人质讨债等)。 二...查看全文

律师分析： 算非法拘禁的，非法拘禁罪是指非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的行为, 拘禁行为是非法的。非法性，主要表现为： 一：是无权拘禁他人的一般公民以非法手段拘禁他人，使其失去人身自由(如绑架他人为人质讨债等)。 ...查看全文

律师解答： 1.公司缺人不防碍你的辞职，提前3天30天书面离职通知公司，留下证据，不需要公司批准，到期离职结算工资走人了。 2.如果公司不发工资，再收集一些相关证据到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁（免费）。 【法律依据】： ...查看全文

法律解析： 1.公司缺人不防碍你的辞职，提前3天30天书面离职通知公司，留下证据，不需要公司批准，到期离职结算工资走人了。 2.如果公司不发工资，再收集一些相关证据到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁（免费）。 【法律依据】： ...查看全文

法律解析： 1.公司缺人不防碍你的辞职，提前3天30天书面离职通知公司，留下证据，不需要公司批准，到期离职结算工资走人了。 2.如果公司不发工资，再收集一些相关证据到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁（免费）。 【法律依据】： ...查看全文

法律解析： 根据《劳动合同法》规定，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

律师解答： 根据《劳动合同法》规定，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

违法。债务人欠款，债权人可以直接要求对方偿还，如果对方拒绝，债权人可以去法院起诉，由法院判决对方归还欠款。欠钱不还，双方之间是民事法律关系，双方之间的纠纷属于民事纠纷，解决民事纠纷的方法有双方协商解决，由第三人调解，或者向人民法院...查看全文