律师分析:
第一,跟拖欠工资的用人单位协商,协商不成,可以介入第三方人员与用人单位协商;第二,可以向当地劳动保障监察机构投诉举报;第三,可以申请劳动仲裁维护自己的权利;第四,劳动仲裁后,可以向法院起诉。用人单位仍拖欠支付劳动报酬的,劳动者可以依法向受理的人民法院申请支付令。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。