如果未签合同工资被扣,可以采取以下措施:向当地劳动监察部门举报,要求按照合同规定支付工资。
根据《工资支付暂行规定》第十八条规定，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
二、什么情况可以扣工资
1.依法由用人单位代扣费的，如用人单位代扣代缴的劳动者个人所得税；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。
2.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，要求劳动者赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
3.依法签订的劳动合同中有明确规定的。
4.用人单位依法制定并经职工代表大会批准的厂规、厂纪中有明确规定的。
5.企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的，但支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
6.因劳动者请假等原因相应减发工资。
三、扣工资要不到报警有用吗
扣工资要不到报警没什么用，拖欠员工工资的属于劳动纠纷，不在警察的立案范围之内，此时警察最多进行调解。此时最有效的方法是向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，还可以向当地的劳动监察大队投诉。如果仲裁后对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。
没签合同工资被扣怎么办
律师回答
摘要：如果未签合同工资被扣,可以采取以下措施:向当地劳动监察部门举报,要求按照合同规定支付工资。根据《工资支付暂行规定》第十八条规定,各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。
延伸阅读
根据中国的劳动法规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，则应当向劳动者每月支付2倍的工资作为劳动报酬。如果用人单位拖欠或者少付劳动报酬，劳动者可以向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付。
然而，如果用人单位因劳动者未签订劳动合同而扣减工资，则这种行为是违法的。根据中国的劳动法规定，用人单位不得因未签订劳动合同而扣减工资或者降低劳动条件。
因此，如果用人单位因未签订劳动合同而扣减工资，劳动者有权利要求用人单位按合同规定支付2倍的工资作为劳动报酬，并承担相应的法律责任。
然而，如果用人单位因劳动者未签订劳动合同而扣减工资，则这种行为是违法的。根据中国的劳动法规定，用人单位不得因未签订劳动合同而扣减工资或者降低劳动条件。
因此，如果用人单位因未签订劳动合同而扣减工资，劳动者有权利要求用人单位按合同规定支付2倍的工资作为劳动报酬，并承担相应的法律责任。
结语：未签合同工资被扣时,可以采取向当地劳动监察部门举报的措施。根据《工资支付暂行规定》第十八条规定,各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。如果用人单位有克扣或无故拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者延长工作时间工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资等侵害劳动者合法权益行为,劳动行政部门可以责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。此外,用人单位代扣代缴的劳动者个人所得税、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费以及因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定,要求劳动者赔偿经济损失,经济损失的赔偿,可以从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
没签合同被扣工资怎么办
离职被扣工资怎么办没签合同被扣工资，可向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动者依法解除合同，用人单位应...查看全文
没签劳动合同被扣工资怎么办？
律师分析： 没有签订劳动合同时单位的过错,单位在入职超过一个月,未满一年不签订劳动合同的,需要向员工支付二倍的工资。 单位没有签订劳动合同确定工资标准的,按照同工同酬支付工资,克扣工资的,可以选择到劳动监察部门投诉或者直接申请劳动...查看全文
没签劳动合同被扣工资怎么办
法律分析:没有签订劳动合同时单位的过错,单位在入职超过一个月,未满一年不签订劳动合同的,需要向员工支付二倍的工资。 单位没有签订劳动合同确定工资标准的,按照同工同酬支付工资,克扣工资的,可以选择到劳动监察部门投诉或者直接申...查看全文
没签劳动合同被扣工资怎么办
法律分析：一、没签劳动合同被扣工资怎么办劳动者可以向劳动行政部门举报、投诉，并要求在未签订劳动合同超过一个月不满一年的时间里，按每月二倍的工资支付劳动报酬。二、什么情况可以扣工资1.依法由用人单...查看全文
没签劳动合同被扣工资怎么办
没有签订劳动合同时单位的过错,单位在入职超过一个月,未满一年不签订劳动合同的,需要向员工支付二倍的工资。 单位没有签订劳动合同确定工资标准的,按照同工同酬支付工资,克扣工资的,可以选择到劳动监察部门投诉或者直接申请劳动仲裁维权。...查看全文
没签劳动合同被辞退克扣工资怎么办理
在工作的过程中,用人单位是应该要与劳动者签订合同,要是不签订合同,劳动者的权益就无法得到保障。有些劳动者在工作的时候公司以没过试用期不签合同,那么没签劳动合同公司克扣工资怎么办?听听小编的说法。 &...查看全文
没签合同扣工资怎么办
法律分析：用人单位与劳动者没有签订劳动合同，用人单位无故扣除劳动者工资的，劳动者可以先与用人单位协商，协商不成的，可以通过以下方法维权：1、向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的责令用人单位加付赔...查看全文
农民工跟包工头没签合同被包工头克扣工资怎么办
法律分析：一、农民工跟包工头没签合同被包工头克扣工资怎么办直接向劳动仲裁部门提出劳动仲裁。有几点需要注意：1、必须说明，农民工与包工头之间是形成劳动关系(而不是合作关系，因为包工头的欠条说是欠“...查看全文
没签合同迟到扣工资怎么办
没签劳动合同扣工资可以申请劳动仲裁,但是前提职员必须要提交自己确实与单位存在劳动关系,并且克扣工资的事实确实存在。对于没有签署劳动合同的事实劳动关系,通常是难以确定与单位存在劳动关系的,故此即使发生工资被扣除,也不一定可以得到救济...查看全文
没签劳动合同扣工资怎么办？
没签劳动合同扣工资可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订合同的双倍工资以及被克扣的工资。 劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的...查看全文
没签劳动合同扣工资怎么办
一、没签劳动合同扣工资怎么办没签劳动合同扣工资可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订合同的双倍工资以及被克扣的工资。劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可...查看全文
没签合同迟到扣工资怎么办
迟到扣工资合法吗 合法。根据相关法律规定，用人单位虽不能对劳动者进行罚款，但用人单位可以通过规章制度等合法手段进行奖勤罚懒，这也是人力资源管理的一种必要手段。 劳动法迟到扣工资定论 《劳动法》未明确规定劳动者迟到扣工资。劳动者应该...查看全文
公司没签合同扣工资怎么办？
律师分析： 公司扣工资的处理方式是先与老板协商，协商不成，到劳动监察大队举报，对处理不服，到劳动仲裁庭申请仲裁；仲裁不服的可以依法提起诉讼。没有签劳动合同超过一个月不满一年的未订立合同的，支付双倍工资。超过一年的，视为订立无固定期...查看全文
没签劳动合同扣工资怎么办？
法律分析：一、没签劳动合同扣工资怎么办？单位没有签订劳动合同确定工资标准的，按照同工同酬支付工资，克扣工资的，可以选择到劳动监察部门投诉或者直接申请劳动仲裁维权。没有签订劳动合同时单位的过错，单位在入职超过...查看全文
公司没签合同扣工资怎么办
律师分析:公司扣工资的处理方式是先与老板协商，协商不成，到劳动监察大队举报，对处理不服，到劳动仲裁庭申请仲裁；仲裁不服的可以依法提起诉讼。没有签劳动合同超过一个月不满一年的未订立合同的，支付双倍工资。超过一年的，视为订立无...查看全文
未签合同，工资被克扣，怎么办？
老板未签合同克扣工资，解决方法：1.投诉劳动保障监察机构；2.申请劳动争议仲裁；3.未签合同可要求双倍工资，解雇还可要求经济补偿金；4.仲裁后可诉诸法院；5.仲裁裁决生效后可申请法院强制执行；6.劳务欠款可直接提起民事诉讼。...查看全文
急辞没签合同被扣工资
法律分析：劳动者没签劳动合同急辞，用人单位不应该扣钱，没有签订劳动合同属于用人单位违反《劳动合同法》规定，用人单位违法再先，劳动者可以按照《劳动合同法》38条的规定，书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要...查看全文
没签劳动合同乱扣工资怎么办?
法律分析：1、首先要证明你们之间存在劳动关系及被扣工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。2、如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使...查看全文
超市没签合同,克扣工资怎么办
法律分析：一、没有合同老板克扣工钱怎么办1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资，补交社保，支付经济补偿。关键一点就是证据，需要和用人单位有劳动关系的证据。只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动...查看全文
没签合同老板乱扣工资，怎么办
法律分析:老板扣工资的处理方式是先与老板协商，协商不成，到劳动监察大队举报，对处理不服，到劳动仲裁庭申请仲裁；仲裁不服的可以依法提起诉讼。没有签劳动合同超过一个月不满一年的未订立合同的，支付双倍工资。超过一年的，视为订立无...查看全文
推荐律师
肖虹
北京市-北京市-朝阳区
专职律师合同纠纷、合同纠纷
已服务170人次
热门法律问题
