法律解析： “没解除劳动合同不可以在新公司入职，新公司会先确定员工是否有其他的劳动关系，为避免被原公司请求赔偿，建议劳动者也要遵守规定，按法定程序解除劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者同...查看全文

法律分析:“没解除劳动合同不可以在新公司入职，新公司会先确定员工是否有其他的劳动关系，为避免被原公司请求赔偿，建议劳动者也要遵守规定，按法定程序解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

法律分析:没解除劳动合同，一般是不可以在新公司入职的。为了避免产生双重劳动关系等纠纷，用人单位在员工入职时，会检查其离职证明等材料，所以员工一般需要与上一个单位解约，并获得离职证明材料后，再入职新的用人单位。...查看全文

没解除劳动合同可以在新公司入职吗 没解除劳动合同不可以在新公司入职，新公司会先确定员工是否有其他的劳动关系，为避免被原公司请求赔偿，建议劳动者也要遵守规定，按法定程序解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条：劳动者同时与其他用人单位...查看全文

律师解答： “没解除劳动合同不可以在新公司入职，新公司会先确定员工是否有其他的劳动关系，为避免被原公司请求赔偿，建议劳动者也要遵守规定，按法定程序解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者同...查看全文

法律解析： “没解除劳动合同不可以在新公司入职，新公司会先确定员工是否有其他的劳动关系，为避免被原公司请求赔偿，建议劳动者也要遵守规定，按法定程序解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者同...查看全文

没解除劳动合同不可以办理入职。其实一般员工找到下一家公司后,新公司会先确定员工是否有其他的劳动关系,所以一般情况下是不会造成同时存在两份劳动合同的局面。并且,为避免被原公司请求赔偿,建议劳动者也要遵守规定,按法定程序解除劳动合同。...查看全文

进入新公司入职需要解除劳动合同证明。劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。 解除劳动合同证明书可以造假吗 1、解除劳动合同证明书是不可以造假的。2、解除劳动合同证明...查看全文

法律分析：一、入职新公司需要解除劳动合同证明吗相信对于这个问题很多求职者是十分关系的一个问题，那么究竟是该怎样做，这个问题又在困扰着求职者，我们在进入接受一份新的工作之前是否应该对原来的劳动关系进行解除，我们若没有接触...查看全文

法律分析:劳动合同未解除可以入职新单位，法律并不禁止劳动者建立双重劳动关系，前提是前单位同意，后单位知晓。前单位不同意的经提出拒不改正的，或者对完成前单位的工作任务造成严重影响的，前单位可以解除合同，并要求劳动者赔偿损失，...查看全文

律师分析： 劳动合同未解除可以入职新单位，法律并不禁止劳动者建立双重劳动关系，前提是前单位同意，后单位知晓。前单位不同意的经提出拒不改正的，或者对完成前单位的工作任务造成严重影响的，前单位可以解除合同，并要求劳动者赔偿损失，而后单...查看全文

劳动合同未解除可以入职新单位，法律并不禁止劳动者建立双重劳动关系，前提是前单位同意，后单位知晓。前单位不同意的经提出拒不改正的，或者对完成前单位的工作任务造成严重影响的，前单位可以解除合同，并要求劳动者赔偿损失，而后单位需要对赔偿...查看全文

在劳动合同法中同一单位离职以后还是可以重新入职的,只要用人单位和劳动者双方都同意的情况下就可以,而且如果员工在之前有过试用期,再重新入职的,那么是可以不用再约定试用期的。一、劳动合同法同一单...查看全文

入职连劳动合同都没签的，劳动者可以与用人单位协商签订劳动合同，超过一个月不签的，劳动可以要求该用人单位支付双倍薪资，入职的第2个月开始支付，最多11个月。 没签劳动合同单位违反劳动法，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付薪资...查看全文

入职连劳动合同都没签的，劳动者可以与用人单位协商签订劳动合同，超过一个月不签的，劳动可以要求该用人单位支付双倍工资，入职的第2个月开始支付，最多11个月。 没签劳动合同单位违反劳动法，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付工资...查看全文

新公司入职没有劳动合同，劳动者可以与用人单位协商签订合同，超过一个月不签可要求双倍工资。未签劳动合同单位违法，离职后可要求工资、押金、经济补偿金、双倍工资、补缴社保等。劳动仲裁时效为一年。公司没签劳动合同需支付双倍工资赔偿，经济补...查看全文

入职连劳动合同都没签的，劳动者可以与用人单位协商签订劳动合同，超过一个月不签的，劳动可以要求该用人单位支付双倍工资，入职的第2个月开始支付，最多11个月。 没签劳动合同单位违反劳动法，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付工资...查看全文

未离职入职其他公司违法，用人单位有权要求赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位招用尚未解除或终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失，应承担连带赔偿责任。同时，随时辞职的条件包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳...查看全文

在职人员解除劳动合同是离职的意思。劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。以合同期限为标准，劳动合同可分...查看全文

法律并不禁止双重劳动关系，前提是原单位无异议，事先告知新单位知晓。否则，原单位可以解除劳动合同，并主张赔偿损失。而新单位也会因为你隐瞒已有劳动关系构成欺诈主张合同无效，并要求劳动者赔偿损失。附：劳动合同法第...查看全文