发生工伤，没做到工伤认定的话，申请劳动仲裁是没有法律依据要求赔偿的。
二、法律规定
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
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法律分析:如果单位与劳动者因工伤医疗费等事项产生争议，则没有认定工伤一般不可以直接申请劳动仲裁。如果是因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除劳动合同等事项而产生争议，则可以直接申请劳动仲裁。法律依据:《《中...查看全文
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法律分析：一、没有认定工伤可以直接劳动仲裁吗？在没有认定工伤的情况下，出现工伤劳动争议的，劳动者可以申请劳动仲裁解决该争议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争...查看全文
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法律分析:在劳动能力鉴定结论作出后一年内，双方还可就鉴定结果再行鉴定 只有在工伤认定并经劳动能力鉴定后，方可与用人单位进行协商，协商不成，再申请劳动争议仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲...查看全文
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没有劳动合同是否可以认定工伤没有劳动合同不可以直接工伤认定。需要先证明双方存在劳动关系。 虽然职工和用人单位没有签订劳动合同，但如果双方仍存在事实劳动关系，在工作中受伤的，仍属于工伤，可以申请工伤认定，只是在申请时，需要受伤职工提...查看全文
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律师解答： 工伤不可以直接申请仲裁，只有因工伤医疗费产生的争议才能直接向仲裁委员会申请仲裁。工伤认定直接找社会保险行政部门，其他问题直接向人民法院起诉即可。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民...查看全文
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