员工未签劳动合同自动离职怎么办未签劳动合同的情况下，雇主不能单方面要求员工离职，因为员工与雇主之间的劳动关系是由双方自愿达成的协议来确定的。未签劳动合同并不意味着员工没有劳动保障，因为根据《中华人民共和国劳动法》的规定，无论是否签订书面劳动合同，只要员工与雇主之间存在劳动关系，员工就应该受到劳动法律的保护。
如果雇主要求员工离职，而员工不同意，员工可以向劳动监察部门投诉，要求维护自己的合法权益。如果雇主存在违法行为，如未按规定为员工缴纳社会保险、低于最低工资标准支付工资、未经过协商擅自解除合同等，员工可以向劳动监察部门申请进行调解或者仲裁。
需要注意的是，为了避免发生劳动争议，员工应该与雇主签订书面劳动合同，并保留好劳动合同和工资支付等相关证据，以便在维护自己的权益时提供证据。
自动离职合同应该按下列方式进行处理：
1、用人单位需对该劳动合同的文本至少保存二年备查；
2、若是劳动者违法离职，给单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。主动离职未签劳动合同可不可以根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
