单位拖欠员工工资或者赔偿金，员工可以申请劳动仲裁要求单位支付，但是不支持要求的50-100%的违约金。 依据《劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发...查看全文

单位拖欠员工工资或者赔偿金，员工可以申请劳动仲裁要求单位支付，但是不支持要求的50-100%的违约金。 依据《劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发...查看全文

单位拖欠员工工资或者赔偿金，员工可以申请劳动仲裁要求单位支付，但是不支持要求的50-100%的违约金。 依据《劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发...查看全文

律师解答： 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)...查看全文

法律解析： 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)...查看全文

仲裁机构下达劳动仲裁裁决书后，单位拒不执行的，员工可以向法院申请强制执行。劳动仲裁裁决书下达后，15日内双方均未提出上诉的，认定为该仲裁裁决书生效，双方应该按照裁决书的决定执行。...查看全文

法律解析： 拖欠工资申请劳动仲裁，赔偿如下： 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付...查看全文

律师解答： 如果公司单方面调整工作岗位或者工作地点，您有权拒绝。1、如果存在不能胜任工作，则公司有权调整工作岗位或者进行培训，如果仍然不能胜任工作，公司有权解除劳动合同，但应根据法律规定提前一个月通知并支付经济补偿金。2、如果并不...查看全文

试用期不给薪资，可以申请仲裁嘛 对于新职员在试用期间，公司就不给薪资的，职员是可以申请劳动仲裁维护权益的。按规章，试用期包括在劳动合同期限内，此时双方形成劳动合同关系，劳动者可以要求支付薪资，如果试用期不给薪资的，可以作为咯的合同...查看全文

律师解答： 停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。该合同产生于20世纪80年代，只适用于原固定职工，不适用劳动合同制职工。合同有效期一...查看全文

法律解析： 离职单位拖欠工资的，应当按照《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，在法定的仲裁期间内，向有管辖权的劳动仲裁机构提起劳动仲裁，并按照规定提交相关材料。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其...查看全文

法律解析： 离职单位拖欠工资的，应当按照《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，在法定的仲裁期间内，向有管辖权的劳动仲裁机构提起劳动仲裁，并按照规定提交相关材料。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其...查看全文

法律分析：一、职工拒绝在工资单上签字用人单位能否拒付工资拒绝签劳动合同不可以不发工资，用人单位不与劳动者签订劳动合同支付双倍工资，如果员工拒绝签订书面劳动合同的，也不可以不发工资。用人单位要履行辞退的义务，否则即使有证...查看全文

克扣薪资可以劳动仲裁。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，申请劳动仲裁应当提交仲裁申请书。可以主张支付赔偿金，但基本都不会支持。用人单位不会被处罚。 申请劳动仲裁应当提交以下材料： (一)《仲裁申请书》。申...查看全文

可以，劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就薪资纠纷申请劳动仲裁，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制...查看全文

法律解析： 根据最高人民法院《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条 劳动者依照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律的规定应得的劳动报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工...查看全文

法律解析： 用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。 用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。 ...查看全文

律师解答： 用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。 用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。 ...查看全文

法律解析： 用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。 用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。 ...查看全文

法律解析： 用人单位要以货币形式按月给付员工工资。一般情况下，劳动者和用人单位建立劳动关系后，用人单位需要按时足额支付劳动者报酬，劳动报酬一般是以货币的方式支付的。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。对完成一次性临时劳动或某...查看全文