律师分析： 疫情期间的工资待遇是必须要发放的;工资属于劳动合同主要内容,用人单位要降低薪酬需要和员工协商一致才可以调整。但这种主要是指基础类的工资待遇,一些与公司经营情况有关的奖金或非约定类的待遇,可以减少或不支付。 【法律依据...查看全文

律师解答： 肯定需要发工资的，工作日，工资正常发放；休息日，如果加班又不能安排补休，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日，如果加班，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 【法律依据】： 《中华人民共和国传染病防治法...查看全文

律师分析： 肯定需要发工资的，工作日，工资正常发放；休息日，如果加班又不能安排补休，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日，如果加班，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 【法律依据】： 《中华人民共和国传染病防治法...查看全文

法律分析:企业在疫情期间如果停工停产不超过一个工资支付周期的，要照常给员工发工资；如果超过一个工资支付周期，则不要给员工发工资，只要发生活费；但员工在此期间正常提供劳动的，则企业要按不低于当地最低工资的标准向其发放工资。...查看全文

律师解答： 受疫情影响企业停产停工的，如果停工在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。 【法律依据】： 《人力资...查看全文

法律解析： 肯定需要发工资的，工作日，工资正常发放；休息日，如果加班又不能安排补休，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日，如果加班，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 【法律依据】： 《中华人民共和国传染病防治法...查看全文

律师解答： 对新型冠状病毒原因导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资；企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期的，应当按照正常工作时间支付工资。 【法律依据】： 《工资支付暂...查看全文

律师解答： 如确因疫情导致公司确有无法克服的困难，无法按时支付员工工资，可以以不可抗力为由进行抗辩，不承担逾期支付责任。但需与员工说明情况，并在阻碍因素消除后尽快支付，以尽量减少劳资纠纷，但公司也不得故意以疫情造成困难为由拒绝支付...查看全文

工资条是必须发给员工的，根据《工资支付暂行规定》，公司需提供工资清单，记录工资数额、时间、领取者的姓名，并保存两年以上备查。工资条能让员工了解收入构成，监督是否符合最低工资标准，是否扣除保险、公积金和个税等。此外，工资条可作为劳动...查看全文

法律分析:疫情期间企业如果在一个工资支付周期内停工停产的，工资照发；超过一个工资支付周期的，则只发生活费；如果企业复工的，则发放的工资不得低于当地的最低工资标准。法律依据:_x000D_ 《关于妥善处理新型...查看全文

律师解答： 应该。 上班员工工资发放标准：工作日，工资正常发放；休息日，如果加班又不能安排补休，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日，如果加班，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 未上班员工工资发放标准：员工因为有...查看全文

律师解答： 疫情期间给员工发工资。 受疫情的影响时，会根据以下几种情况发放： 1、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，...查看全文

律师解答： 视情况而定。因排除患病嫌疑而隔离，导致的暂时离开工作岗位等情况。此时工资待遇计发，应当采用“视作出勤”的规则。故该情况下，劳动者被隔离期间用人单位应按“正常劳动”计发工作报酬。 【法律依据】： 《中华人民共和国传染病...查看全文

律师解答： 疫情期间试用期有工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用...查看全文

法律分析：根据我国工资支付暂行规定规定，公司必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。公司在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。可见，工资条是必须发给员工的。工资条是公司发给员工本...查看全文

法律分析:疫情期间的工资一般会正常发放，受疫情的影响时，会根据以下几种情况发放：1、疫情期间不能提供正常劳动的员工工资怎么发对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府...查看全文

疫情期间医务人员工资补助标准及员工待遇标准的概述。根据相关法律法规和通知，直接接触病例的医务人员每天补助300元，其他参与疫情防控的医务人员和防疫工作者每天补助200元。企业受疫情影响导致困难时，可通过与员工协商调整薪酬、轮岗轮休...查看全文

法律分析:疫情期间用人单位停工、停产在一个工资支付周期内的，按劳动合同规定的标准照常发放劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，工资不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位按当地规...查看全文

法律分析:疫情期间劳动者在隔离治疗期间、医学观察期间或者被采取其他紧急措施，用人单位按劳动合同约定支付工资；其他劳动者，用人单位停工、停产在一个工资支付周期内的，按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；其他。法...查看全文

疫情隔离期间不支付员工工资是违法的。根据《中华人民共和国传染病防治法》，隔离期间的工作报酬应继续支付。若公司拖欠工资，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。劳动行政部门会立案并调解，如公司拒不执行，可强制执行。另外，根据国家规定，劳动者...查看全文