事业单位旷工多少天是自动离职-法律问答|晖律网

相关法律问题

问事业单位旷工多少天是自动离职

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法律解析：事业单位旷工十五天是自动离职。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的...查看全文

问事业单位旷工几天是自动离职

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一、事业单位旷工多少天算自动离职：劳动法没有规定旷工多久算离职，一般来说，旷工累计十五天者，单位有权依据相关规定解聘。新劳动法是这样规定的：旷工三天以内者扣发其一个月工资和季度奖金;旷工累计五天者扣发其三个月工资和半年奖金，...查看全文

问旷工多少天算自动离职

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法律分析：一、旷工多少天属于自动离职1、旷工构成自动离职的天数由用人单位规章制度规定，一般为十五个工作日，法律没有具体规定。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿。...查看全文

问旷工多少天算自动离职？

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法律解析：法律未规定旷工自动离职时间。自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职。职工经常旷工没有正当理由，经批评教育无效，达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天。【法律依据】：《中...查看全文

问旷工多少天算自动离职

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法律未规定旷工自动离职时间。自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职。_x000D_ 职工经常旷工没有正当理由，经批评教育无效，达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天。_x000D_ 根据...查看全文

问旷工多少天算自动离职

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问旷工多少天算自动离职

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法律解析：法律未规定旷工自动离职时间。自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职。职工经常旷工没有正当理由，经批评教育无效，达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天。【法律依据】: 《中...查看全文

问旷工多少天算自动离职

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问旷工多少天算自动离职

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旷工15天或者连续3天以上算自动离职，具体如下： 1、一般旷工十五天，或者连续旷工三天，属于严重违反用人单位的规章制度的情形，用人单位可以单方面解除劳动合同； 2、具体日期由用人单位规章制度决定，法律和行政法规没有明确规定。用人单...查看全文

问旷工多少天算自动离职？

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律师解答：法律未规定旷工自动离职时间。自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职。职工经常旷工没有正当理由，经批评教育无效，达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天。【法律依据】：《中...查看全文

法律分析：在实践中，旷工15天算自动离职，具体可以根据双方签署的劳动合同中的约定以及企业的规章制度来执行。职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除...查看全文

问旷工多少天属于自动离职

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旷工构成自动离职的天数由用人单位规章制度规定，一般为十五个工作日，法律没有具体规定。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿。...查看全文

问旷工多少天属于自动离职

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问员工旷工多少天按自动离职

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员工旷工多久可算自动离职法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的；...查看全文

问员工自动离职多少天算旷工

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员工自动离职多少天算旷工劳动范畴没有自动离职相关规定。但是，用人单位可以通过民主程序，依法制定规章制度，规定旷工3天，属于“严重违反用人单位规章制度”，经催告不复工，可以按《劳动合同法》第三十九条(二)项规定解除劳动合同。《中华...查看全文