如果不是公司主使员工打架的，员工打架行为属于其个人行为，公司不需承担责任。员工因私人事情打架斗殴，产生的损害应当由实施侵权的员工本人承担，和公司没有关系。如果打架的原因和被害人的工作内容有关，那么受害人可以基于的公平原则，要求公司...查看全文

如果公司员工是工作时间内在工作场所，因为履行工作职责而打架导致受伤的，应当认定为工伤，此时公司需要承担责任，需要支付员工公司待遇；如果员工不是因为履行工作职责，是由于私人恩怨打架受伤的，则公司不需要负责。 法律依据 《工伤保险条例...查看全文

公司员工打架受伤，公司一般没有责任。员工在工作时间和工作场所内因履行工作职责受伤，属于工伤，公司应负责。个人工伤申请流程包括提出认定申请、调查核实和决定认定。公司无权撤销工伤认定申请，只能通过行政复议或上诉重新判定。用人单位应在规...查看全文

法律分析:公司员工打架受伤，如果是因为工作原因，则应当被认定为工伤。如果是在上下班的途中，发生了交通事故，也应当被认定为工伤。用人单位应当为劳动者缴纳工伤保险。法律依据:《《工伤保险条例》》第十四条_x00...查看全文

法律解析： 如果员工因打架受伤不符合工伤的条件，则受伤员工的医疗费用、误工损失等其他费用应该按照民事侵权的有关规定处理；即使加害人构成犯罪，受害人也可提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。受害人即使有医疗保险也不能享受相关待遇。如果受害人...查看全文

律师分析： 如果员工因打架受伤不符合工伤的条件，则受伤员工的医疗费用、误工损失等其他费用应该按照民事侵权的有关规定处理；即使加害人构成犯罪，受害人也可提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。受害人即使有医疗保险也不能享受相关待遇。如果受害人...查看全文

法律解析： 如果员工因打架受伤不符合工伤的条件，则受伤员工的医疗费用、误工损失等其他费用应该按照民事侵权的有关规定处理；即使加害人构成犯罪，受害人也可提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。受害人即使有医疗保险也不能享受相关待遇。如果受害人...查看全文

员工工作期间员工打架，单位应该承担什么责任要根据具体情况分析： 1、如果员工是因个人纠纷而发生殴打的，则应该由双方自行承担法律责任，单位原则上没有法律责任。 2、如果员工是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而被殴打的，则根据在...查看全文

如果公司员工是工作时间内在工作场所，因为履行工作职责而打架导致受伤的，应当认定为工伤，此时公司需要承担责任，需要支付员工公司待遇；如果员工不是因为履行工作职责，是由于私人恩怨打架受伤的，则公司不需要负责。 法律依据 《工伤保险条例...查看全文

如果公司员工是工作时间内在工作场所，因为履行工作职责而打架导致受伤的，应当认定为工伤，此时公司需要承担责任，需要支付员工公司待遇；如果员工不是因为履行工作职责，是由于私人恩怨打架受伤的，则公司不需要负责。 法律依据 《工伤保险条例...查看全文

员工在工作期间发生打架，单位的责任应根据具体情况而定。如果打架是因为个人纠纷，双方应自行承担法律责任，单位原则上没有法律责任。然而，如果员工是在工作时间和工作场所内因履行工作职责而被殴打，根据《工伤保险条例》第十四条第三项规定，这...查看全文

律师解答： 如果员工因打架受伤不符合工伤的条件，则受伤员工的医疗费用、误工损失等其他费用应该按照民事侵权的有关规定处理；即使加害人构成犯罪，受害人也可提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。受害人即使有医疗保险也不能享受相关待遇。如果受害人...查看全文

根据《治安管理处罚法》第四十三条的规定，殴打他人或故意伤害他人身体的行为会受到拘留和罚款的处罚，情节严重者将面临更严厉的处罚。而根据刑法第二百三十四条，故意伤害罪将受到三年以下有期徒刑、拘役或管制的刑罚，严重情况下可能面临十年以上...查看全文

律师分析： 1、有员工打架斗殴行为的,一律报警处理,交由公安机关依据相关法律法规处理。 2、公司无权去向公安机关担保或 保释 打架的员工,即一旦员工打架被公安机关拘留的,公司依法不可能向公安机关保释打架的员工。 【法律依据】：...查看全文

公司员工打架受伤公司的责任与处理措施：根据《工伤保险条例》，如果是工作原因导致的伤害，应认定为工伤。公司应为员工缴纳工伤保险。处理方式包括了解事情经过，与当事人沟通并让其写检讨书，建议开除打架当事人以起到警示作用，并公布处理结果以...查看全文

律师分析:职工引发的打架单位如果不是单位指使的，单位不需要承担责任;如果打架的原因和被害人的工作内容有关，那么受害人可以基于公平原则，要求公司给予相应补偿，也即是说可以申请工伤。法律依据:《中华人民...查看全文

律师分析： 职工引发的打架单位如果不是单位指使的，单位不需要承担责任;如果打架的原因和被害人的工作内容有关，那么受害人可以基于公平原则，要求公司给予相应补偿，也即是说可以申请工伤。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》第一千...查看全文

公司员工打架受伤公司的责任是什么，根据《工伤保险条例》，如果是因工作原因或在上下班途中发生交通事故，应被认定为工伤，用人单位应缴纳工伤保险。在公司员工打架后的处理中，应先了解事由，逐个了解当事人，让打架员工写检讨书，承认错误。一般...查看全文

法律分析：一、公司员工打架受伤公司的责任是什么1、公司员工打架受伤公司的责任是，如果是因为工作原因，则应当被认定为工伤。如果是在上下班的途中，发生了交通事故，也应当被认定为工伤。用人单位应当为劳动者缴纳工伤保险。...查看全文

律师解析      员工工作期间员工打架,单位应该承担什么责任要根据具体情况分析:   ...查看全文