员工在试用期被开除有工资吗？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问试用期被开除有工资吗

答

法律分析:试用期被开除有工资。工资按照劳动者实际付出劳动的天数和同岗位的报酬，进行支付的。当双方劳动合同解除时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》...查看全文

问试用期员工被开除有赔偿吗

答

如果劳动者在试用期是被用人单位违法辞退的有补偿，经济补偿按劳动者在用人单位工作的时间计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在试用期员工辞退原则上是不需要补偿的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条...查看全文

问试用期员工被开除有赔偿吗

答

试用期员工被开除有赔偿吗试用期员工被开除属于违法辞退的，劳动者可以要求赔偿，其相关规定为：1、赔偿金是经济补偿的两倍。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年...查看全文

问试用期员工被开除有赔偿吗

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问员工试用期被开除有赔偿金吗

答

一、试用期内开除员工需要赔偿吗试用期的员工被公司辞退，是否需要支付经济补偿金，需要一分为二针对具体问题具体分析。 1、试用期员工被合法辞退。 (1)公司在试用期内辞退员工，必须根据员工在试用期具体表现，具有合法有效的不符合录用条...查看全文

问试用期一个月被开除有工资吗

答

法律分析：一、试用期一个月被开除有工资吗？1、试用期一个月被开除有工资。2、如果试用期阶段因员工的重大过失给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求员工承担赔偿责任，赔偿金可以从员工工资中代扣。...查看全文

问临时工试用期三天被开除有工资吗

答

法律分析:应当有工资，一定条件下应当给予赔偿。在试用期里，用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位...查看全文

问临时工试用期三天被开除有工资吗？

答

律师分析：应当有工资，一定条件下应当给予赔偿。在试用期里，用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的...查看全文

问临时工试用期被开除，是否有工资？

答

在试用期内，除非按劳动合同法第三十九条规定，用人单位不需要支付经济补偿金。解除合同时，根据原因不同，赔偿方式也不同。双方协商解除合同时，按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准的经济补偿。不满一年但超过六个月的按一年计...查看全文

问员工在试用期辞退有工资吗

答

法律分析:试用期间被辞退的有工资。试用期离职工资在办理离职手续交接的时候，一并计算且发放给离职的劳动者。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最...查看全文

问在试用期无故旷工被开除，是否有工资赔偿？

答

有工资。用人单位应当支付工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条，在试用期中，除劳动者有本法第三十九...查看全文

问员工试用期有工资吗

答

法律分析:试用期应当有工资。只要有事实劳动关系存在，不管有无劳动合同或劳动合同是否有效，用人单位都必须付给相应的报酬。如果用人单位拒绝发放，可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。法律...查看全文

问临时工试用期三天被开除有工资嘛？

答

律师解答：应当有工资，一定条件下应当给予赔偿。在试用期里，用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的...查看全文

问员工被开除有工资吗？

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律师分析：被公司开除是有工资的。虽然被公司开除不一定有赔偿，但是员工的工资是必须发放的，如果劳动者给用人单位造成了经济损失，用人单位可从劳动者本人的工资中扣除。【法律依据】：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给...查看全文

问临时工试用期三天被开除有薪资吗？

答

法律解析：应当有工资，一定条件下应当给予赔偿。在试用期里，用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的...查看全文

问新员工入职在试用期有工资吗

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法律分析:新员工入职在试用期有工资。根据法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文

问试用期员工有工资条吗

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法律分析：试用期职工有无工资条要依据所在单位规章制度是否规定发放工资条而决定。工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条，但并不是所有单位都给员工工资条，有的单位会将工资的各项明细表发给员工，但是有的单位是没有的。...查看全文

问公司在试用期开除员工有经济赔偿吗

答

在试用期内，可以辞退劳动者，若是认为员工能力不符合要求，但没有什么证据，此时辞退劳动者就需要支付经济补偿。但要是可以证明确实是员工不满足录取条件的话，则此时辞退并不需要支付补偿一、在试用期被辞退有经济补偿金吗...查看全文

问公司在试用期开除员工有经济赔偿吗

答

法律分析：公司在试用期时间内是时候用人单位解除合同有如下情况的，用人单位不用支付经济补偿金。《劳动法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严...查看全文

问试用期被开除了工资怎么算

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试用期被开除工资结算按试用期工资标准计算，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件可解除合同，无需支付补偿金。解除合同时，用人单位需一次性付清劳动者工资。...查看全文