1、十级工伤按以下标准赔偿：一次性伤残补助金为7个月的本人工资；在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；解除或者终止劳动合同后，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定；其他。
2、工伤待遇审核时在治疗完毕或者劳动能力鉴定结果下达后，向社保递交申请后下达的。主要资料有：工伤待遇审核申请表、医疗终结或者劳动能力鉴定表、病例、出院小结、医疗发票及住院清单、工伤认定书和本人身份证复印件。受伤员工申请后在60日内下达待遇。如果社保行政部门下发工伤认定决定书的，则用人单位与劳动者可以携带该决定书、单位的营业执照、劳动者的身份证明、住院治疗的缴费单据等材料来向社保经办机构申请赔偿金；经社保经办机构核定后，则按规定的标准来发给工伤赔偿。
北京市十级伤残赔偿标准2023
律师回答
摘要：1、十级工伤按标准赔偿，包括伤残补助金、停工留薪期工资、解除合同后的医疗和就业补助金。2、工伤待遇审核需要提交相关资料，如申请表、医疗和劳动能力鉴定表、病例、发票等。申请后60日内下达待遇，社保经办机构核定后发放赔偿。
延伸阅读
北京市残疾人保障政策变革与伤残赔偿标准的关系分析
北京市残疾人保障政策的变革对伤残赔偿标准有着深远的影响。随着社会进步和人权意识的提高，北京市不断完善和调整残疾人保障政策，旨在提供更全面、公正和可持续的保障机制。这一政策变革直接关系到伤残赔偿标准的制定和执行。政策的变革可能会对伤残赔偿标准的计算方法、赔偿金额以及赔偿范围等方面产生影响。例如，政策变革可能会引入更加科学和公正的评估体系，以确保伤残赔偿标准更加符合实际情况和受伤者的需求。此外，政策变革还可能关注就业机会、教育资源、医疗保障等方面的改善，从而间接影响伤残赔偿标准的补偿范围和赔偿金额。因此，深入分析北京市残疾人保障政策的变革与伤残赔偿标准的关系，对于确保受伤残人士的权益得到充分保障具有重要意义。
北京市残疾人保障政策的变革对伤残赔偿标准有着深远的影响。随着社会进步和人权意识的提高，北京市不断完善和调整残疾人保障政策，旨在提供更全面、公正和可持续的保障机制。这一政策变革直接关系到伤残赔偿标准的制定和执行。政策的变革可能会对伤残赔偿标准的计算方法、赔偿金额以及赔偿范围等方面产生影响。例如，政策变革可能会引入更加科学和公正的评估体系，以确保伤残赔偿标准更加符合实际情况和受伤者的需求。此外，政策变革还可能关注就业机会、教育资源、医疗保障等方面的改善，从而间接影响伤残赔偿标准的补偿范围和赔偿金额。因此，深入分析北京市残疾人保障政策的变革与伤残赔偿标准的关系，对于确保受伤残人士的权益得到充分保障具有重要意义。
结语：随着北京市残疾人保障政策的变革，伤残赔偿标准面临深远影响。政策的调整旨在提供更全面、公正和可持续的保障机制，直接关系到伤残赔偿标准的制定和执行。政策变革可能引入科学公正的评估体系，确保赔偿标准符合实际情况和受伤者需求。同时，关注就业、教育、医疗等改善，间接影响赔偿范围和金额。深入分析政策变革与伤残赔偿标准关系，对保障受伤残人士权益具有重要意义。
法律依据
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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