用人单位可以提前一个月通知劳动者续签劳动合同，但是劳动合同的相应条款要双方协商。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
劳动合同续签年限可以签6个月
律师回答
摘要：用人单位可以提前一个月通知劳动者续签劳动合同，但劳动合同的条款需要双方协商。除非劳动者提出订立固定期限劳动合同外，劳动者在用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时满十年且距法定退休年龄不足十年、连续订立两次固定期限劳动合同且没有特殊情况时，应订立无固定期限劳动合同。
延伸阅读
劳动合同续签年限灵活性的探讨
在劳动合同续签的过程中，年限的灵活性成为了一个备受关注的话题。传统上，劳动合同续签的年限通常是按照一定的规定来执行，例如一年、两年或更长。然而，随着劳动市场的变化和个人需求的多样化，越来越多的人开始呼吁对劳动合同续签年限进行更灵活的处理。
灵活的劳动合同续签年限可以为雇主和雇员带来一定的好处。对于雇主而言，灵活的年限意味着他们可以根据实际情况和业务需求来调整合同续签的期限，从而更好地适应市场变化和人力资源管理的需要。对于雇员而言，灵活的年限则意味着他们可以更灵活地规划自己的职业发展和个人生活，例如有些人可能希望在某个特定的时间段内有更多的休假时间，而有些人可能希望在某个特定的项目中短期就业。
然而，灵活的劳动合同续签年限也存在一些挑战和风险。首先，灵活的年限可能会给劳动关系带来不稳定性，例如频繁的合同续签和解雇可能会导致员工的不安全感和不满意度。其次，灵活的年限可能会给劳动法律的执行带来一定的困难，例如如何确保合同续签的公平性和保护劳动者的权益。
因此，对于劳动合同续签年限的灵活性，需要在平衡雇主和雇员的利益的基础上进行探讨和制定相关政策。在制定相关政策时，需要考虑到劳动市场的实际情况、法律法规的要求以及雇主和雇员的合理期望。只有通过合理的制度设计和有效的执行，才能实现劳动合同续签年限的灵活性，并为劳动关系的稳定和发展做出贡献。
在劳动合同续签的过程中，年限的灵活性成为了一个备受关注的话题。传统上，劳动合同续签的年限通常是按照一定的规定来执行，例如一年、两年或更长。然而，随着劳动市场的变化和个人需求的多样化，越来越多的人开始呼吁对劳动合同续签年限进行更灵活的处理。
灵活的劳动合同续签年限可以为雇主和雇员带来一定的好处。对于雇主而言，灵活的年限意味着他们可以根据实际情况和业务需求来调整合同续签的期限，从而更好地适应市场变化和人力资源管理的需要。对于雇员而言，灵活的年限则意味着他们可以更灵活地规划自己的职业发展和个人生活，例如有些人可能希望在某个特定的时间段内有更多的休假时间，而有些人可能希望在某个特定的项目中短期就业。
然而，灵活的劳动合同续签年限也存在一些挑战和风险。首先，灵活的年限可能会给劳动关系带来不稳定性，例如频繁的合同续签和解雇可能会导致员工的不安全感和不满意度。其次，灵活的年限可能会给劳动法律的执行带来一定的困难，例如如何确保合同续签的公平性和保护劳动者的权益。
因此，对于劳动合同续签年限的灵活性，需要在平衡雇主和雇员的利益的基础上进行探讨和制定相关政策。在制定相关政策时，需要考虑到劳动市场的实际情况、法律法规的要求以及雇主和雇员的合理期望。只有通过合理的制度设计和有效的执行，才能实现劳动合同续签年限的灵活性，并为劳动关系的稳定和发展做出贡献。
结语：灵活的劳动合同续签年限成为了一个备受关注的话题。对于雇主而言，灵活的年限可以更好地适应市场变化和人力资源管理的需要；对于雇员而言，灵活的年限可以更好地规划职业发展和个人生活。然而，灵活的年限也存在一些挑战和风险，如劳动关系的不稳定性和法律执行的困难。因此，需要在平衡雇主和雇员的利益的基础上制定相关政策，考虑实际情况、法律要求和合理期望。只有通过合理的制度设计和有效的执行，才能实现劳动合同续签年限的灵活性，为劳动关系的稳定和发展做出贡献。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
劳动合同可以6个月一签吗
一、劳动合同可以6个月一签吗可以，劳动合同签订的期限是用人单位与劳动者协商一致就可以。根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：(1)有固定期限，即在合同中明确约定效力...查看全文
劳动合同可以签6个月的吗
劳动合同签3年试用期6个月违法吗 劳动合同签3年试用期6个月是合法的。法律规定，签订三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，约定试用期不得超过六个月。所以三年的劳动合同约定六个月的试用期没有超过这个限制，是合法的。 试用期6个月签...查看全文
劳动合同续签可以签几个月吗
法律分析:劳动合同续签可以只签几个月。经用人单位与劳动者协商达成一致的，可以订立固定期限的劳动合同，其中的劳动期限可以是几个月，也可以是一年、两年、三年等。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第十五条...查看全文
续签合同可以签6年吗
法律分析：一、续签合同可以签6年吗可以。可以由双方协商认定劳动合同期限，劳动合同期限是劳动关系当事人双方享有权利和履行义务的时间。劳动合同订立后，双方当事人便建立了劳动关系，各自要依据自己的劳动行为来享受权利和履行义务...查看全文
6个月试用期劳动合同签几年
法律分析：现在在饭店上班一般劳动合同签三年或者一年，《劳动合同法》没有规定劳动者和用人单位建立劳动合同必须要签订几年，规定了试用期的期限，最长不超过六个月，起试用期的规定按照《劳动合同法》第十九条执行。【法...查看全文
6个月试用期劳动合同签几年
法律分析：现在在饭店上班一般劳动合同签三年或者一年，《劳动合同法》没有规定劳动者和用人单位建立劳动合同必须要签订几年，规定了试用期的期限，最长不超过六个月，起试用期的规定按照《劳动合同法》第十九条执行。【法...查看全文
劳动合同签3年试用期6个月?
法律分析：不存在试用期合同，试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限，所以所谓的”试用期合同“就是劳动合同，不签劳动合同是违法行为。【法律依据】：《中华...查看全文
劳动合同签3年试用期6个月?
法律分析：不存在试用期合同，试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限，所以所谓的”试用期合同“就是劳动合同，不签劳动合同是违法行为。【法律依据】：《中华...查看全文
续签劳动合同最低可以签订几个月？
律师分析： 可以，但是实际上1个月签下来就中止，保险等办起来麻烦，这月刚申报，此月交，又要停，可操作性不强。因为劳动合同法规定的违约责任一般以1个月为限。如不签合同应给与2倍工资的规定等。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与...查看全文
试用期6个月签几年固定期限劳动合同？
律师分析： 试用期6个月，劳动合同至少需要签订3年。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 【...查看全文
试用期6个月签几年固定期限劳动合同
法律分析:试用期6个月，劳动合同至少需要签订3年。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。...查看全文
签订三年劳动合同可以试用期为6个月嘛？
律师解答： 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。...查看全文
签订三年劳动合同可以试用期为6个月吗？
律师分析： 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。...查看全文
签订三年劳动合同可以试用期为6个月吗
法律解析： 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。...查看全文
签订三年劳动合同可以试用期为6个月吗
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。...查看全文
签订三年劳动合同可以试用期为6个月吗
法律分析:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试...查看全文
劳动合同签的三年,试用期可以是6个月吗
法律分析：一、劳动合同签的三年,试用期可以是6个月吗如果劳动合同是三年，试用期是不超过六个月。对于三年以上和无固定期限的劳动合同，试用期最长不超过六个月；对于一年以上不满三年的合同，试用期最长不超过二个月；而对于三个月...查看全文
签订三年劳动合同可以试用期为6个月吗？
法律解析： 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。...查看全文
劳动合同是否可以续签一年零几个月
劳动合同可以签一年零几个月，具体根据双方协商，但一般遵循双方意愿，不必是整年。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，试用期不得超过合同期限的1/3，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同是劳动者与用人单位之...查看全文
试用期6个月劳动合同签订几年
试用期六个月应该签几年合同 用人单位如果与劳动者约定6个月试用期，那么劳动合同至少需要签订3年。 《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过...查看全文
推荐律师
刘涛
北京市-北京市-朝阳区
认证律师刑事辩护、刑事辩护
已服务247人次
热门法律问题
