法律分析:辞职后，职工不满足发放奖金条件，用人单位不发合法。奖金属于单位的福利之一，具体的发放标准要根据单位的相关制度，在解除劳动合同之前可以进行协商，在解除时单位应一次性付清工资。法律依据:《《工资支付暂...查看全文

法律分析：一、辞职后年终奖金不发合法吗不合法，年终奖是工资的一部分。根据《劳动法》规定，工资总额是指各单位在一定时期内，直接支付给本单位职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、津贴(或补贴)、加班加...查看全文

律师分析： 年终奖给不给，取决于以下两个方面:一方面，要看员工和公司在签订劳动合同时是否规定，根据绩效考核确定年终奖数额，或者按照惯例每年都发放年终奖。像这样的年终奖可视为工资一部分，因此这种情况下年终奖是不能少给员工的。员工离职...查看全文

根据相关法律规定，公司辞职后不发放年终奖金是违法的。然而，如果员工未满足获得奖金的条件，雇主则有权不发放。年终奖金是雇主提供的福利之一，具体发放标准应遵循公司制度。在解除劳动合同之前，双方可进行协商，但在解除时，雇主应一次性支付员...查看全文

辞职后年终奖不发合法吗 不合法，年终奖是工资的一部分。 根据《劳动法》规定，工资总额是指各单位在一定时期内，直接支付给本单位职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、津贴(或补贴)、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六部分组...查看全文

律师解答： 年终奖给不给，取决于以下两个方面:一方面，要看员工和公司在签订劳动合同时是否规定，根据绩效考核确定年终奖数额，或者按照惯例每年都发放年终奖。像这样的年终奖可视为工资一部分，因此这种情况下年终奖是不能少给员工的。员工离职...查看全文

律师分析:不合法。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。法律依据:...查看全文

律师分析:离职不发奖金的做法是违法的，劳动者有权按照法定程序提出辞职，并要求公司如期、全额支付其奖金。法律依据:《国家统计局关于工资总额组成的规定》 第四条 工资总额由下列六个部分组成：（一...查看全文

法律分析：公司规定辞职不发奖金是违法的。《劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。...查看全文

辞职后年终奖不发合法吗 不合法，年终奖是工资的一部分。 根据《劳动法》规定，工资总额是指各单位在一定时期内，直接支付给本单位职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、津贴(或补贴)、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六部分组...查看全文

公司规定辞职不发奖金合法吗 公司规定辞职不发奖金属于违法行为。奖金也是工资的一部分，应当发放。 工资应当按照合同约定发放,且不得低于最低工资标准，如北京市是1260元,低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、...查看全文

律师分析： 半年奖、全年奖都是工资的组成部分之一，因此，单位关于“辞职不发年终奖”的做法是违法的，劳动者有权按照法定程序提出辞职，并要求公司如期、全额支付其奖金。 【法律依据】： 《国家统计局关于工资总额组成的规定》 第四条 工...查看全文

法律解析： 半年奖、全年奖都是工资的组成部分之一，因此，单位关于“辞职不发年终奖”的做法是违法的，劳动者有权按照法定程序提出辞职，并要求公司如期、全额支付其奖金。 【法律依据】： 《国家统计局关于工资总额组成的规定》 第四条 工...查看全文

员工辞职后，如果劳动合同中写明，年终奖是每年发放，属于工资的组成部分时，不发年终奖是违法的;如果合同中没有年终奖的约定，且该公司没有每年发放年终奖的制度时，不发年终奖是不违法的。...查看全文

法律分析:员工辞职后，如果劳动合同中写明，年终奖是每年发放，属于工资的组成部分时，不发年终奖是违法的；如果合同中没有年终奖的约定，且该公司没有每年发放年终奖的制度时，不发年终奖是不违法的。法律依据:《《中华...查看全文

员工辞职后，如果劳动合同中写明，年终奖是每年发放，属于工资的组成部分时，不发年终...查看全文

员工辞职后，如果劳动合同中写明，年终奖是每年发放，属于工资的组成部分时，不发年终...查看全文

法律分析:辞职时，职工满足发放年终奖的条件，而用人单位不发时违法。具体发放年终奖的标准由用人单位的规章制度决定，但辞职时用人单位应一次性付清劳动者工资。法律依据:《《工资支付暂行规定》》第十六条_x000D...查看全文

试用期辞职是符合法律规定的，因为根据我们国家《劳动法》和《劳动合同法》当中明确的约定，如果在试用期辞退的话是符合规定的，但是需要提前三天通知用人单位，才能够办理离职手续。 一、试用期辞职是否...查看全文

根据我国《劳动法》和《工资支付暂行规定》，劳动者可以与用人单位自行约定工资支付形式，单位可直接发放现金或委托银行代发工资。劳动者因故不能领取工资时，可由亲属或委托他人代领。工资必须在约定日期支付，只要单位遵守法律规定，工资符合规定...查看全文