最新雇佣关系与承揽关系法律规定的变迁

律师回答
摘要:承揽关系与雇佣关系的核心区别在于合同标的、劳动安排、技术含量和支付方式等方面存在差异,承揽关系更注重劳动成果的制作与知识产权,支付方式一般为一次性支付,而雇佣关系更注重劳务活动的执行,支付方式多为分期分段支付,技术含量较低。
一、承揽关系与雇佣关系最大的区别,就是合同的标的不同。
承揽法律关系的合同标的是承揽人为定作人加工制作的劳动成果。而雇佣法律关系的合同标的是雇员按照雇主的指示、要求进行的劳务活动,劳务行为便是合同的标的。
二、承揽法律关系的劳动可以由承揽人自主支配,而雇佣法律关系的劳动则由雇主安排。
由于承揽法律关系的合同标的是劳动成果,因而定作人对承揽人的劳动基本上不做干涉。而雇佣法律关系的劳动,则完全由雇主安排。
三、承揽人劳动与雇员劳动的技术含量不同。
一般说来,承揽人劳动的技术含量较高,具有一定的专业性。相对来说,雇员劳动的技术含量低,一般都是体力活。所以,当雇员出现缺额时,很容易找人替补。而承揽人则一般不能找人替补。体现在劳动成果上,承揽人的劳动成果包含有一定的知识产权,因而价格相对较高。而雇员的劳动成果,一般都不包含知识产权,劳动成果的价格相对较低。
四、承揽法律关系与雇佣法律关系的支付方式不同。
一般来说承揽法律关系的支付方式是完毕后一次性支付,而雇佣法律关系的支付方式则多为分期分段支付。而且,承揽法律关系支付前还有个对承揽人劳动成果的质量进行验收的过程。而雇佣法律关系,则不存在对劳动成果质量进行验收。如果是计件工资,也只是对劳动成果的数量进行统计,而不存在对劳动成果的质量进行验收。只要雇员进行了劳动,雇主一般就要支付工资。
所以,雇佣关系与承揽关系,在合同的标的,所要求的技术含量,支付方式等方面都有所不同,一般来说,承揽关系的技术含量更高,承揽关系的自由度更高。
延伸阅读
结语:承揽关系与雇佣关系在合同的标的、劳动安排、技术含量和支付方式等方面存在明显差异。承揽关系合同的标的是承揽人的劳动成果,而雇佣关系合同的标的是雇员按照雇主要求进行的劳务活动。承揽人的劳动具有较高的技术含量,而雇员的劳动一般是体力活。承揽关系的支付方式一般是一次性支付并需要验收,而雇佣关系则多为分期分段支付且无需验收。综上所述,承揽关系具有更高的技术含量和自由度。
法律依据
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释(2022修正):第一条 因生命、身体、健康遭受侵害,赔偿权利人起诉请求赔偿义务人赔偿物质损害和精神损害的,人民法院应予受理。
本条所称"赔偿权利人",是指因侵权行为或者其他致害原因直接遭受人身损害的受害人以及死亡受害人的近亲属。
本条所称"赔偿义务人",是指因自己或者他人的侵权行为以及其他致害原因依法应当承担民事责任的自然人、法人或者非法人组织。
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释(2022修正):第二条 赔偿权利人起诉部分共同侵权人的,人民法院应当追加其他共同侵权人作为共同被告。赔偿权利人在诉讼中放弃对部分共同侵权人的诉讼请求的,其他共同侵权人对被放弃诉讼请求的被告应当承担的赔偿份额不承担连带责任。责任范围难以确定的,推定各共同侵权人承担同等责任。
人民法院应当将放弃诉讼请求的法律后果告知赔偿权利人,并将放弃诉讼请求的情况在法律文书中叙明。
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释(2022修正):第五条 无偿提供劳务的帮工人因帮工活动遭受人身损害的,根据帮工人和被帮工人各自的过错承担相应的责任;被帮工人明确拒绝帮工的,被帮工人不承担赔偿责任,但可以在受益范围内予以适当补偿。
帮工人在帮工活动中因第三人的行为遭受人身损害的,有权请求第三人承担赔偿责任,也有权请求被帮工人予以适当补偿。被帮工人补偿后,可以向第三人追偿。

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