支付劳动报酬的法律规定主要包括以下几个方面：
1.劳动合同的签订：用人单位与劳动者应当签订劳动合同，并明确劳动报酬的支付方式、时间及标准等条款。
2.最低工资标准：国家规定了最低工资标准，用人单位应当按照最低工资标准支付劳动者劳动报酬。各地最低工资标准不同，用人单位应该按照当地的最低工资标准支付劳动报酬。
3.劳动报酬的支付时间：用人单位应当按照约定时间向劳动者支付劳动报酬。如果没有确定支付时间的约定，则应当按照扣除相关税费后的实际金额，在一个支付周期内向劳动者支付报酬。
4.扣除和克扣：用人单位不得随意扣除或克扣劳动者的报酬。除法律规定或经劳动者同意外，用人单位不得克扣劳动者的报酬。如申请法定节假日加班且被批准，用人单位不得以任何形式克扣或延迟支付加班工资。
5.报酬的支付方式：报酬的支付方式必须遵守银行系统和国家货币管理规定。未取得营业执照和税务登记证书的单位不得以现金形式直接支付工资。
总之，用人单位必须按照法律规定向劳动者支付应有的劳动报酬，并要注意遵守相关的法律法规。如果用人单位拖欠或克扣了劳动报酬，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，并通过法律手段维护自己的合法权益。
上班辞职可以马上拿到工资吗？
一般来说，上班辞职后，离职员工需要按照公司的离职流程办理，包括提交离职申请、交接工作、领取离职证明等。同时，公司还需要进行离职结算，包括发放工资、缴纳社会保险、公积金等。因此，在离职后马上拿到工资，需要根据公司的离职流程和结算时间来确定。
一般情况下，公司会在员工离职后的1-2个月内进行结算，发放离职员工的工资、补偿金、年终奖等。如果员工辞职时存在违约行为，如未履行工作职责、未完成任务、违反公司规定等，公司可能会根据公司制度和劳动法规定，扣除相应的违约金后再进行结算。此外，如果员工未能按照公司要求履行离职流程，如未提交离职申请、未交接工作等，公司可能会暂缓离职员工的工资发放，直至员工履行完毕。
总之，员工在辞职前应该了解公司的离职流程和结算时间，及时提交离职申请、交接工作，并与公司协商好离职结算事宜，避免因为离职流程不畅或其他原因导致工资无法及时发放。
《工资支付暂行规定》第六条
用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
