律师解答： 违约金可分为法定违约金与约定违约金。 法定违约金是指由法律明文规定了适用情形、比例或者金额的违约金; 约定违约金是指合同双方当事人在签订合同时自行约定适用情形、比例或者金额的违约金。 如果合同中只对违约金做了原则性的规...查看全文

律师分析： 违约金可分为法定违约金与约定违约金。 法定违约金是指由法律明文规定了适用情形、比例或者金额的违约金; 约定违约金是指合同双方当事人在签订合同时自行约定适用情形、比例或者金额的违约金。 如果合同中只对违约金做了原则性的规...查看全文

法律解析： 违约金可分为法定违约金与约定违约金。 法定违约金是指由法律明文规定了适用情形、比例或者金额的违约金; 约定违约金是指合同双方当事人在签订合同时自行约定适用情形、比例或者金额的违约金。 如果合同中只对违约金做了原则性的规...查看全文

法律分析:暑假工违约还有工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可以扣除工资，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行...查看全文

员工提前离职不需要支付违约金。根据《劳动合同法》第二十二条和第二十三条的规定，劳动合同只允许就专项培训和禁业限制约定违约金，其他情况下用人单位不得要求劳动者支付违约金。...查看全文

看情况，有约定的按照约定。合同各方在合同中约定的一方或各方违约时，违约方要支付给守约方一定数额的货币，以弥补守约方损失同时兼有惩罚违约行为作用的违约责任方式。承担违约责任后，是否还要继续履行或采取补救措施，可由合同各方协商确定。但...查看全文

律师分析： 看情况，有约定的按照约定。合同各方在合同中约定的一方或各方违约时，违约方要支付给守约方一定数额的货币，以弥补守约方损失同时兼有惩罚违约行为作用的违约责任方式。承担违约责任后，是否还要继续履行或采取补救措施，可由合同各方...查看全文

用人单位不得以任何形式要求劳动者支付违约金，除非在培训服务期约定或竞业限制约定中约定违约金。违约金是一方违约应向另一方支付的金钱或其他财产，既是担保债务履行的方式，也是惩罚违约人和补偿受损一方的措施。不同国家对违约金的处理方式不同...查看全文

律师分析:只要提前30天书面通知即可，30天期满即时生效。至于违约金，如果约定了服务期，在服务期未免离职的才会产生，但是你的经济补偿金就没有了。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百七十七...查看全文

暑假工约定违约责任合法，根据《中华人民共和国民法典》第143条规定，只要当事人具备民事行为能力、真实意思表示且不违反法律和公序良俗，约定违约责任具有法律效力。暑假工被拖欠工资时，可以直接与老板协商或起诉法院维权。为此，暑假工应准备...查看全文

暑假工约定违约责任合法，根据《中华人民共和国民法典》第143条，具备民事行为能力、真实意思表示且不违反法律和公序良俗的约定具有法律效力。对于暑假工未发工资问题，虽不能按劳动争议解决办法处理，但可通过协商或起诉法院维权。维权时需准备...查看全文

用人单位不得以任何形式要求劳动者支付违约金，除非在培训服务期约定或竞业限制约定中约定违约金。违约金是指一方违约时向另一方支付的金钱或其他财产。违约金既具有担保债务履行的作用，又具有惩罚违约人和补偿受损一方的效果。根据《中华人民共和...查看全文

法律解析： 签了劳动合同,如果你在合同尚未到期的情况下申请辞职,会有以下3种情况: 1.《劳动法》第三十二条规定,如果你还在试用期内,你可以随时提出辞职申请,通知用人单位解除劳动合同,不违约。 2.《劳动法》第二十四条规定,如果你...查看全文

律师分析： 签了劳动合同,如果你在合同尚未到期的情况下申请辞职,会有以下3种情况: 1.《劳动法》第三十二条规定,如果你还在试用期内,你可以随时提出辞职申请,通知用人单位解除劳动合同,不违约。 2.《劳动法》第二十四条规定,如果你...查看全文

劳动合同解除或终止时，用人单位应一次性支付劳动者工资。若劳动者原因导致用人单位经济损失，可从工资中扣除，但每月扣除不得超过工资的20%。劳动者可向劳动行政部门举报，部门将责令用人单位限期支付工资。法律依据为《工资支付暂行规定》第九...查看全文

法律分析： 如果合同在约定了违约金，预期违约是要赔违约金的。没有约定的，可以要求对方承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。赔偿损失又称违约损害赔偿、赔偿损害金，是指违约方以支付金钱的方式弥补受害方因违约行为所减少的财产...查看全文

法律分析： 合同中没有约定违约金的，不能主张违约金，但是依然可以追究违约责任。除违约金之外，权利受损害的一方当事人可以要求违约方承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 法律依据 《中华人民共和国民法典》 第五百八十五条...查看全文

17岁合同违约，需承担违约责任。17岁为限制民事行为能力人，其合同需法定代理人追认才有效。合同未追认前，违约不需承担责任。但若损失他人合同，监护人需承担相应责任。法律依据：《民法典》第十八、十九、二十条。...查看全文

律师分析:暑假工不违法，但是不受劳动法使的保护。在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。也就是说，暑期工不是劳动者，不受劳动法的保护。劳动法禁止用人单位使用童工，但并没有限制使用暑假工。...查看全文

暑假童工违法吗 法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。 《就业服务与就业管理规定》第六...查看全文