二胎政策放开之前生的小孩现会被开除公职吗?

律师回答
摘要:被开除公职对子女录用为公务员没有影响,除非子女本人被列入联合惩戒对象。根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者有权解除劳动合同,如用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费等情况。用人单位以暴力或威胁强迫劳动者劳动,劳动者可立即解除合同。用人单位也可解除劳动合同,如劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系等情况。双方可提前通知解除合同或经协商解除。
目前被开除公职之后,对子女是没有什么影响的。按照国家的规定来看,果是父母被列为联合惩戒对象或是被开除公职,对子女是否录用为公务员是没有什么影响的。如果是子女本人被列入联合惩戒对象的,才会出现子女本身不得被录用的情况。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
(二)未及时足额支付劳动报酬的
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位
第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
(二)严重违反用人单位的规章制度的
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
延伸阅读
结语:根据国家规定,父母被开除公职对子女的录用为公务员没有影响。只有当子女本人被列入联合惩戒对象时,才会影响其录用。根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者有权解除劳动合同,如用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、违反法律损害劳动者权益等情形。用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等行为强迫劳动者劳动,劳动者可立即解除劳动合同。同时,用人单位也有权解除劳动合同,如劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等情形。双方解除劳动合同应遵循相关程序。
法律依据
四川省人口与计划生育条例(2021修正): 第五章 奖励与社会保障 第三十条 在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间,自愿终身只生育一个子女的夫妻,国家发给《独生子女父母光荣证》。
领有《独生子女父母光荣证》的夫妻及其子女、家庭享受的相关政策不变,具体办法由省人民政府制定。
在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间,按照规定应当享受计划生育家庭老年人奖励扶助的,继续享受相关奖励扶助,并在老年人福利、养老服务等方面给予必要的优先和照顾。
四川省人口与计划生育条例(2021修正): 第三章 生育调节 第十三条 一对夫妻可以生育三个子女。符合下列情形之一的,可以再生育子女:
(一)有子女死亡的;
(二)有子女按规定鉴定为残疾,医学上认为适宜再生育的。
中华人民共和国人口与计划生育法(2021修正):第四章 奖励与社会保障 第三十二条 获得《独生子女父母光荣证》的夫妻,独生子女发生意外伤残、死亡的,按照规定获得扶助。县级以上各级人民政府建立、健全对上述人群的生活、养老、医疗、精神慰藉等全方位帮扶保障制度。

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