这种做法不合理。绩效薪资是通过考核员工进行分配的薪资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本薪资挂钩。 【法律依据】 《薪资支付暂行规章》 　　 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失...查看全文

律师分析： 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 【法律依据】： 《职工带薪年休假条例》 第二条 ...查看全文

律师解答： 根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位应当合理安排员工的带薪休假，保障员工休息和生活的权利，并加强劳动者的身体保健。在企业管理中，常常会使用绩效考核来评估员工的工作表现，但是不能通过扣减绩效的形式来限制或强制员...查看全文

律师解答： 休年假不扣奖金，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工...查看全文

这种做法不合理。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。 【法律依据】 《工资支付暂行规定》 　　 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失...查看全文

这种做法不合理。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。 【法律依据】 《工资支付暂行规定》 　　 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失...查看全文

这种做法不合理。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。 【法律依据】 《工资支付暂行规定》 　　 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失...查看全文

很多单位的工资是由基本工资加绩效组成的。有的单位规定如果职工休年休假的话会扣绩效工资，这合法吗？法律对于年休和绩效的规定是怎么样的呢？接下来由小编为大家整理了一些关于休年假扣绩效吗及其他相关的知识，欢迎大家阅读！ 休年假扣绩效吗 ...查看全文

年假扣绩效工资一般是不合法的。休年假期间职工本人并没有给公司创造出任何的绩效，所以也不存在着有绩效工资；按照带薪年假的相关规定，如果用人单位实行的是绩效工资制度，休年假期间应该按照之前的平均工资计算。法律依据: 《企业职工带薪年休...查看全文

律师解答： 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。 也就是说： 1、没有绩效工资的，按照实际工资发放薪酬。 2、有计...查看全文

休年假是不能扣绩效薪资的，《职工带薪年休假条例》也只是规章“休假期间享受与正常工作期间相同的薪资收入” 不过，依据人力资源和社会保障部颁发的《企业职工带薪年休假实施办法》可以更明确的看出如何计薪。 根据《企业职工带薪年休假实施办法...查看全文

法律解析： 根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位应当合理安排员工的带薪休假，保障员工休息和生活的权利，并加强劳动者的身体保健。在企业管理中，常常会使用绩效考核来评估员工的工作表现，但是不能通过扣减绩效的形式来限制或强制员...查看全文

律师分析： 根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位应当合理安排员工的带薪休假，保障员工休息和生活的权利，并加强劳动者的身体保健。在企业管理中，常常会使用绩效考核来评估员工的工作表现，但是不能通过扣减绩效的形式来限制或强制员...查看全文

我们知道,对于劳动争议,劳动仲裁是前置程序。员工在公司工作到一定年限,可以要求休年假。那么,如果休年假被单位扣绩效可以去劳动仲裁吗?今天,小编整理了以下内容为您答疑解惑,希望对您有所帮助。  &nbs...查看全文

休年休假后会扣绩效工资吗 依据带薪年休假条例的规定，劳动者要休年假期间，享受的劳动待遇与正常工作期间是一样的，所以不会扣绩效工资。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排的年休假少于应休天数，应当对职工应休未休年休假天数，按照其日平...查看全文

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。...查看全文

律师分析： 休年假不扣奖金，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工...查看全文

带薪年休假工资计算应按照人力资源和社会保障部颁发的《企业职工带薪年休假实施办法》规定，根据职工过去12个月的平均工资计算，入职不满12个月的按照入职实际月份计算。企业不得直接扣除绩效工资，应按照法定规定发放工资。...查看全文

律师解答： 陪产假期间，用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种： 1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若...查看全文

律师解答： 通常情况下，绩效工资是要根据工作成果来确定数额的，所以，在婚假和产假中是要扣除绩效工资的。产假期间的工资标准依据相关法律规定，劳动者在法定休假日用人单位应当依法支付工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴。劳...查看全文