律师解答： 旅游格式合同适用范围是除了无效、可撤销的情形之外的情形。格式合同指全部由格式条款组成的合同，只有部分是以格式条款的形式反映出来的，则称之为普通合同中的格式条款。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第四百九十七...查看全文

法律解析： 旅游格式合同适用范围是除了无效、可撤销的情形之外的情形。格式合同指全部由格式条款组成的合同，只有部分是以格式条款的形式反映出来的，则称之为普通合同中的格式条款。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第四百九十七...查看全文

法律解析： 旅游格式合同适用范围是除了无效、可撤销的情形之外的情形。格式合同指全部由格式条款组成的合同，只有部分是以格式条款的形式反映出来的，则称之为普通合同中的格式条款。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第四百九十七...查看全文

律师分析： 合同是指平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。需要注意的是，这里的协议仅是涉及财产关系的协议，涉及到如婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，是不可以适用合同法的。关于婚姻、收养、监...查看全文

可撤销合同是基于法定原因，当事人有权诉请法院或仲裁机构予以变更、撤销的合同。适用范围包括因重大误解订立的合同和以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立的合同。重大误解是指行为人对合同内容产生错误认识，造成较大损失。欺诈、胁迫是指一方迫使对方...查看全文

凡是当事人需要取得对方标的物的临时使用、收益而无须取得所有权，并且该物不是消耗物时，都可以适用租赁合同。租赁物须为法律允许流通的动产和不动产。租赁合同包括房产租赁合同、融资租赁合同、租赁合同范本、房屋租赁合同、汽车租赁...查看全文

集体合同是企业行政和工会双方签订的书面协议，旨在完成生产任务和改善职工物质生活条件。它规定的是劳动者的集体劳动条件，而不是个人劳动条件。集体合同适用于企业行政和全体工人、职员，或者适用于企业行政和参加签订集体合同的工会成员。...查看全文

法律分析:旅游合同格式条款应当与旅游社协商一致消除。格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。当事人协商一致的，可以变更合同。法律依据:《《中华人民共和国民法典》》第四百九十...查看全文

律师分析： 如果想要消除旅游合同的格式条款，单方面的涂改是无效的，最稳妥的方法是与旅游公司重新签订一个新的旅游合同，或者就格式条款达成一个变更协议。格式条款的效力低于手写补充的条款。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第...查看全文

旅游合同的格式条款应与旅游社协商达成一致，以便消除不合之处。格式条款是为了方便双方重复使用而事先制定的，且在合同签订时未与对方协商的条款。只有当双方达成一致，才能对合同进行变更。...查看全文

法律解析： 如果想要消除旅游合同的格式条款，单方面的涂改是无效的，最稳妥的方法是与旅游公司重新签订一个新的旅游合同，或者就格式条款达成一个变更协议。格式条款的效力低于手写补充的条款。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第...查看全文

法律解析： 如果想要消除旅游合同的格式条款，单方面的涂改是无效的，最稳妥的方法是与旅游公司重新签订一个新的旅游合同，或者就格式条款达成一个变更协议。格式条款的效力低于手写补充的条款。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第...查看全文

旅游合同不能口头形式，因为旅行社服务涉及预期服务、信息偏差、无实物样品比对、服务涉及面广，需书面形式固定权利义务；签署书面旅游合同保障双方合法权益，是旅行社服务的内外在需求。...查看全文

法律分析：旅游合同不宜适用口头形式的原因是旅行社的服务涉及面广且杂，难以记忆；并且旅行社的服务是预期服务，旅游合同关系成立至履行合同尚存一段时间，可能会出现信息偏差，使用书面形式更便于固定当事人的权利义务。...查看全文

律师分析： 旅游合同为什么不可以适用口头形式，归根结底是由旅行社服务的特点所决定的。因为旅行社的服务是预期服务，旅游合同关系成立至履行合同尚存一段时间，如果单凭当事人的记忆，难免出现信息偏差;旅行社服务缺乏实物样品的比对，更多的是...查看全文

法律分析:《劳动合同法》的用人单位适用范围:中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织、国家机关、事业单位、社会团体；劳动者适用范围:已满十六周岁的职工。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订...查看全文

《劳动合同法》的用人单位适用范围：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织、国家机关、事业单位、社会团体；劳动者适用范围：已满十六周岁的职工。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。...查看全文

《劳动合同法》适用于中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位以及国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的情况。根据该法第四十七条规定，用人单位解除或终止劳动合同时，应按照劳动者在单位工作年限支付经济补偿金，标准为每满...查看全文

根据《劳动合同法》第二条对适用范围的规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立...查看全文

《劳动合同法》的用人单位适用范围：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织、国家机关、事业单位、社会团体；劳动者适用范围：已满十六周岁的职工。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。...查看全文