用人单位是可以提前解除劳动合同的，但必须要符合法定情形，不可以随意解除劳动合同。 劳动者什么情况下可以单方面解除合同，什么情况下劳动者可以单方面解除劳动合同? 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除...查看全文

法律分析：劳动者可以单方面解除劳动合同的情形包括即时解除的情形和预告解除的情形。即时解除。《劳动合同法》第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提...查看全文

劳动者在任何情况下都可以解除劳动合同，但是要提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内的需提前三日通知。但是在用人单位有过错的情况下，劳动者解除劳动合同，还可以向单位主张经济赔偿。 劳动者在什么情况下可以解除劳动合同 《劳动合同...查看全文

用人单位可以解除合同的情况是：1、试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳...查看全文

法律解析： 劳动者单方解除劳动合同的情形包括：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。2、未及时足额支付劳动报酬的。3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。5、因...查看全文

律师分析： 劳动者单方解除劳动合同的情形包括：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。2、未及时足额支付劳动报酬的。3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。5、因...查看全文

法律分析:劳动者单方解除劳动合同的情形包括：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。2、未及时足额支付劳动报酬的。3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。...查看全文

劳动者单方解除劳动合同的情形包括：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。2、未及时足额支付劳动报酬的。3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。5、因相关规定的情...查看全文

一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不...查看全文

劳动者在以下条件下可以解除劳动合同：1、劳动者与用人单位协商一致的；2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；5、用人单位未...查看全文

《劳动合同法》规定了用人单位解除劳动合同的情形。一方面，在试用期内，如果员工不符合录用条件、严重违反劳动纪律、严重失职或被追究刑事责任，用人单位可以随时解除劳动合同。另一方面，如果员工患病或非因工负伤无法从事原工作，或无法胜任工作...查看全文

劳动者解除劳动合同的条件和情形，包括提前通知期限、违约行为和违法指令，以及用人单位对劳动者施加暴力或威胁的情况。根据劳动合同法，劳动者在特定情况下可以立即解除合同，无需提前通知用人单位。...查看全文

劳动者可以与用人单位协商一致解除劳动合同的情况有十种，包括用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益、以欺诈、胁迫的手段或乘人...查看全文

劳动者解除劳动合同的情况： 1、协商一致解除； 2、劳动者提前通知解除，三十日或试用期内三天； 3、用人单位违法行为，如拖欠工资、未缴社保费等； 4、用人单位强迫劳动者暴力威胁或限制人身自由； 5、用人单位违章指令冒险危及劳动者安...查看全文

法律分析:用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的...查看全文

律师分析： 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，...查看全文

法律分析:劳动者可以单方解除劳动合同的情形:_x000D_ （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；_x000D_ （二）未及时足额支付劳动报酬的；_x000D_ （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；_x00...查看全文

法律解析： 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，...查看全文

法律解析： 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，...查看全文

根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）...查看全文