法律分析：一、52岁公司辞退怎么补偿1、公司如果是违法辞退50岁的员工,则员工在公司每工作一年,就赔偿其二个月的工资;如果是无过错性辞退,则每满一年补偿一个月的工资;如果是过错性辞退,则没有补偿也没有赔偿。...查看全文

用人单位无正当理由单方辞退需支付双倍赔偿金，赔偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。违反解除劳动合同规定的单位应支付双倍赔偿金。...查看全文

根据劳动合同解除原因的不同，被辞退是否有补偿需分情况说明。若劳动者过错导致被辞退，则无需赔偿；若因不能胜任等情形被辞退，用人单位需提前通知并支付一个月工资；若单位无故辞退员工，则劳动者可要求赔偿。...查看全文

一、60岁劳动者被辞退应获得多少补偿 经济补偿没有年龄限制。虽然劳动者年龄已过60岁，但用人单位与劳动者仍然继续履行合同，若用人单位以后解除劳动合同(辞退)或者终止劳动合同，仍然应该按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工...查看全文

法律分析：一、65岁临时工辞退有补偿吗？没有补偿，辞退合法的，劳动者具有法定过错的没有补偿，其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。按《劳动法》规定，没有正式工与临...查看全文

一、60岁劳动者被辞退应获得多少补偿 经济补偿没有年龄限制。虽然劳动者年龄已过60岁，但用人单位与劳动者仍然继续履行合同，若用人单位以后解除劳动合同(辞退)或者终止劳动合同，仍然应该按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工...查看全文

法律解析： 公务员辞职后，符合退休金领取条件可以领取退休金。 退休金领取条件：参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，就可以按月领取基本养老金。也就是说，参加养老保险的职工要领取养老金必须符合两个条件：一是达...查看全文

律师解答： 公务员辞职后，符合退休金领取条件可以领取退休金。 退休金领取条件：参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，就可以按月领取基本养老金。也就是说，参加养老保险的职工要领取养老金必须符合两个条件：一是达...查看全文

法律分析：满60岁工厂辞退员工不需要赔偿。辞退达到法定退休年龄、且办理退休手续享受退休待遇的员工，不需需支付经济补偿金。如果辞退达到法定退休年龄员工，而该员工不能办理退休手续及不能享受退休待遇的，仍然需要向其支付经济补偿金。 　...查看全文

法律分析：一、工厂辞退60岁工人有没有补偿劳动者年龄超过60岁的，已经到了法定退休的年龄，用人单位辞退劳动者无需支付任何经济补偿金或者赔偿金；未超过60岁违法辞退劳动者，以经济补偿为基础给予劳动者两倍赔偿，经济补偿按劳...查看全文

满60岁公司辞退无补偿，法定退休年龄自动终止劳动合同。违法辞退需支付经济补偿，按工作年限支付月工资标准。月工资超过三倍的，支付三倍工资标准，最高不超过12年。违反劳动合同法解除合同，应支付赔偿金。公司可辞退职工情形包括试用期不合格...查看全文

您好，是有赔偿的。(前提是合同在有效期内)1、满50岁以上工人被辞退无任何补偿，这样的行为是违法的，用人单位无故辞退劳动者，应当向劳动者支付赔偿金。2、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单...查看全文

职工在中国境内的企事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度。根据解析，结论是52岁的职工可以退休，即使本该在50岁退休但没有退。...查看全文

法律分析:      到退休年龄达到退休规定后，任何时候都可以去办理退休手续的，50周岁不去办到52周岁也可以去办，就是办了退休手续才算是正式退休的，未办退休手...查看全文

律师分析:1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者并属于被迫辞退的，用人单位要支付经济补偿金。2、用人单位依据法律规定与劳动者解除劳动关系的应该支付劳动者经济补偿金，每工作一年支付一个...查看全文

律师分析： 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者并属于被迫辞退的，用人单位要支付经济补偿金。2、用人单位依据法律规定与劳动者解除劳动关系的应该支付劳动者经济补偿金，每工作一年支付一个月本人...查看全文

52岁女工被公司辞退的赔偿如下:      1、如果是年满52岁的女工人,劳动者已经达到法定退休年龄,劳动合同终止,用人单位不需要进行赔偿; ...查看全文

亲亲，你好。52岁交社保没有意义哦。作为52岁的人从未参加过基本养老保险，那么现在建立职工养老保险，实际上相对晚了一些，因为这个职工养老保险需要累计缴费达到15年以上才能够办理退休，享受这个养老金的待遇，所以说50岁开始交纳这个基...查看全文

《劳动合同法》规定，如果劳动者在本单位连续工作满十五年，并且离法定退休年龄不足五年，用人单位不得解除劳动关系。如果不满足这些条件，用人单位可以解除劳动关系。如果用人单位非法解除劳动关系，劳动者可以要求继续履行劳动合同或者获得赔偿金...查看全文

一、60岁劳动者被辞退应获得多少补偿 经济补偿没有年龄限制。虽然劳动者年龄已过60岁，但用人单位与劳动者仍然继续履行合同，若用人单位以后解除劳动合同(辞退)或者终止劳动合同，仍然应该按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工...查看全文