取保到期提前几天通知呢

律师回答

取保候审到期前15天通知本人,若是到期了违法者都没有收到相关的通知,那么也就意味着刑事案件可能已经被撤案了。通知本人关于取保候审的变动信息,是司法机关职员的一个义务,故此若是没有通知,对于违法者本人而言是可以不用理会的。

一、取保候审到期几天通知本人?
      取保候审即将到期的,执行机关应当在期限届满十五日前书面通知决定机关,由决定机关作出解除取保候审或者变更强制措施的决定,并于期限届满前书面通知执行机关。执行机关收到决定机关的《解除取保候审决定书》或者变更强制措施的通知后,应当立即执行,并将执行情况及时通知决定机关。
      被取保候审人在取保候审期间没有违反《刑事诉讼法》第五十六条的规定,也没有故意重新犯罪的,在解除取保候审、变更强制措施或者执行刑罚的同时,县级以上执行机关应当制作《退还保证金决定书》,通知银行如数退还保证金,并书面通知决定机关。
      执行机关应当及时向被取保候审人宣布退还保证金的决定,并书面通知其到银行领取退还的保证金。
二、取保候审到期后没有收到任何通知怎么办?
      取保候审最长期限是一年,超过这个限期的应当视为自动解除。当事人未接到通知,可以向公安机关进行咨询或者听候消息。如果长时间没有消息的话,应当是撤案了。
      法律依据:《公安机关办理刑事案件程序规定》第一百零三条 公安机关在取保候审期间不得中断对案件的侦查,对取保候审的犯罪嫌疑人,根据案情变化,应当及时变更强制措施或者解除取保候审。
      第一百零四条 需要解除取保候审的,由决定取保候审的机关制作解除取保候审决定书、通知书,送达负责执行的公安机关。负责执行的公安机关应当根据决定书及时解除取保候审,并通知被取保候审人、保证人和有关单位。
      取保候审若是违法很可以会立即被再次收监,一般来说,取保候审的变动信息,比如延长或者是结束取保候审进行收监等,都是会通知相关当事人的。对于那些区别期间已经结束,依据没有收到相关通知的,那么可以选择到执行刑罚的机关询问原因。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
试用期辞职到底要提前几天通知呢

试用期辞职需提前3天通知单位,但最好做好工作移交并得到领导认可。《劳动合同法》规定试用期内工资不得低于最低标准,用人单位不得随意解除合同。劳动者需维护自己权益,单位无视法规的做法是违法的。试用期解除合同不享有补偿权。转正后辞职则需...查看全文

取保候审提前几天通知解除?

律师分析: 视具体情况而定。如果在取保候审期满还是没有进行审判的话,那么会在取保候审满十二个月的次日通知解除取保候审;凭解除取保候审的通知或者有关法律文书到银行领取退还的保证金。 【法律依据】: 《中华人民共和国刑事诉讼法》 第...查看全文

试用期提前几天通知

试用期内辞退劳动者需要提前通知,但法律未规定具体天数。劳动合同法第21条规定,除非劳动者违反规定,用人单位在试用期内不能解除劳动合同。而劳动合同法第39条和第40条规定了劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同的情形。另外,劳动...查看全文

取保候审到期几天通知本人?

取保候审到期前15天通知本人,若是到期了违法者都没有收到相关的通知,那么也就意味着刑事案件可能已经被撤案了。通知本人关于取保候审的变动信息,是司法机关职员的一个义务,故此若是没有通知,对于违法者本人而言是可以不用理会的。...查看全文

试用期不通过提前几天通知

律师分析:试用期不合格应当提前三天通知员工,同时用人单位应当列举材料事实,证明试用期内试用员工不符合录用条件,并向劳动者说明理由,然后办理解除劳动合同等离职手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

试用期不通过提前几天通知?

律师分析: 试用期不合格应当提前三天通知员工,同时用人单位应当列举材料事实,证明试用期内试用员工不符合录用条件,并向劳动者说明理由,然后办理解除劳动合同等离职手续。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者...查看全文

试用期辞退提前几天通知

法律分析:一、试用期辞退提前几天通知1、没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人。2、只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。3、法律依据:《劳动合同法》第三十七条...查看全文

试用期提前几天通知员工?

试用期辞退通知期限法律未规定,只要求员工提前3天通知单位。但根据《劳动合同法》第40条,用人单位如要辞退员工,需提前30天书面通知或支付一个月工资。...查看全文

试用期提前几天通知员工

律师分析:劳动者想要在试用期辞职的,应当提前三天以书面形式向用人单位发出通知,未提前通知的应当支付给用人单位造成的经济损失。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面...查看全文

试用期辞退提前几天通知

法律分析:公司在试用期辞退员工,可以当天发出通知,并不需要提前通知。如果是员工主动在试用期辞职的,则需要提前三日通知用人单位;或者双方协商一致的,也能马上离职。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第三...查看全文

实习提前通知几天

法律分析:1、当事人要在实习期离职的,需要按实习协议约定的时间来提前通知公司;如果没有约定,则在合理的时间内提前通知公司即可。如果是正式的劳动者,则一般需提前三十日书面通知公司;如果是试用期的劳动者,一般需提前三日通知。 2、法...查看全文

租房到期不租了提前几天通知房东?

律师解答: 租房没到期不租了一般情况下是提前一个月通知房东。法律关于这个通知的具体期限是没有明确规定的,只是要求在合理期限内通知房东,不会使房东遭受损失的情况发生。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第五百六十三条 有下...查看全文

劳动合同到期后需要提前几天通知

劳动合同到期后需要提前几天通知,根据地方性劳动法规或合同约定执行。如果单位未办理终止手续,形成事实劳动关系,劳动合同继续履行。劳动者不同意续订的,单位应提供解除或终止证明,劳动者可办理失业登记并领取失业保障金。劳动合同到期后,劳动...查看全文

试用期辞退要提前几天通知

律师分析:试用期辞退提前几天通知法律没有规定,法律只规定了试用期员工辞职的要提前三天通知单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动...查看全文

听证会提前几天通知

法律分析:举行听证会应提前七天时间通知当事人。法律依据:《中华人民共和国行政处罚法》 第四十二条 行政机关作出责令停产停业、吊销许可证或者执照、较大数额罚款等行政处罚决定之前,应当告知当事人有要求举...查看全文

被告需提前几天通知

本文讲述了申请强制执行所需提供的材料以及相关法律规定。申请强制执行应提供强制执行申请书、证明申请人主体资格的材料、具有强制执行内容的生效法律文书原件和复印件、被申请人财产线索清单。如果申请人不熟悉相关规定,可以委托当地人民法院代为...查看全文

股东会提前几天通知

一、股东大会提前多久通知 1、股东大会一般应当在会议召开的20日前予以提前通知,如果是召开临时股东大会的,则应当在会议召开的15日前,通知股东会议的时间、地点和审议的事项。 2、法律依据: 根据《中华人民共和国公司法》第一百零一条...查看全文

辞退要提前几天通知

用人单位辞退员工时,如果是无过失性辞退,应提前三十天书面通知。无过失性辞退的情况包括劳动者患病或非工伤,在医疗期满后无法继续原工作或从事用人单位安排的其他工作等。...查看全文

股东会通知提前几天?

律师解答: 召开股东会会议,应当于会议召开15日前通知全体股东;但是,公司章程另有规定或者全体股东另有约定的除外。股东会会议由股东按照出资比例行使表决权;但是公司章程另有规定的除外。股东会的议事方式和表决程序,由公司章程规定。 ...查看全文

提前通知员工辞退试用期需提前几天?

劳动法规定了员工辞职需提前三天通知用人单位,但没有规定试用期内解除劳动合同需要提前几天通知员工本人。试用期内辞退员工不需要提前通知,但用人单位必须有证据证明员工不符合录用条件或有违法犯罪、严重违反规章制度等情况。没有证据证明员工不...查看全文