声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
根据《民法典》第一千零七十九条和第一千零八十二条,孕期是可以依法起诉离婚的。原则上只有女方可以起诉离婚,男方在孕期间不能向法院提起离婚诉讼,除非法院认为确有必要受理男方的离婚请求。在怀孕期间、分娩后一年内或终止妊娠后六个月内,男方...查看全文
离婚案件的主旨是:通过诉讼离婚,根据被告住所地法院或居住超过一年以上的所在地法院起诉,人民法院应进行调解,如调解无效且感情已破裂,应准予离婚。孕妇起诉离婚的具体程序包括申请、审查、登记和撤销。...查看全文
法律对孕妇解除劳动合同的规定如下:1)孕妇主动提出辞职申请,公司无需支付补偿金。2)若怀孕女职工不存在过错,则应支付二倍的经济补偿金。3)双方协商一致解除合同,视先提出者而定。4)公司合法解除合同时,如孕妇不同意,合同应顺延至“三...查看全文
怀孕女职工被辞退的处理办法和条件。如果女职工要求继续履行劳动合同,用人单位应撤销解除合同的决定,支付工资损失;如果未要求继续履行合同,双方协商解除合同,支付工资和经济补偿金。但用人单位可依法解除劳动合同,如女职工严重违纪、失职、与...查看全文
怀孕期间遭受家暴的人可以起诉离婚,根据我国民法典规定,夫妻一方若要求离婚且调解无效,人民法院将准许离婚,包括重婚、家暴、赌博等恶习、分居满二年或其他导致夫妻感情破裂的情形。(85字)...查看全文
本文介绍了孕妇起诉离婚的具体程序,包括确认管辖法院、准备诉讼材料、递交诉讼材料和法官做出裁判意见等步骤。孕妇需准备诉状、身份证、结婚或结婚登记文件、户口本、子女出生证明以及相应的证据。向具有管辖权的法院立案庭递交诉讼材料后,法官将...查看全文
怀孕期间被辞退维权:员工可选择继续履行合同并要求支付工资损失,或要求支付违法解除的赔偿金。根据劳动法规定,用人单位不得解除怀孕女工的劳动合同。若违法解除,员工可要求撤销解除决定并继续工作,或按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。选择维权...查看全文
法律分析:怀孕被离职维权的方式:可以先和用人单位进行协商,协商不成的,可以向劳动部门投诉举报,也可以向劳动仲裁委员会进行申请仲裁,对仲裁决定不服的,可以向人民法院依法提起诉讼。法律依据:《《女职工劳动保护特...查看全文
孕妇辞职了公司不发工资怎么办?协商解决、举报到劳动行政部门、申请仲裁或起诉法院是可行的解决途径。保障妇女权益的法律法规存在,但执行力不足。巨额索赔和严惩相关人员可以有效遏制侵权行为。辞职也可让企业管理者“肉疼”,警示其他员工。...查看全文
法律解析: 怀孕期间被辞退,员工可以要求继续履行合同,并且支付工资损失到合同再继续履行时。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动...查看全文
怀孕期间公司辞退员工应申请劳动争议仲裁维权,违法辞退补偿金按年限支付,申请劳动仲裁需提交相关材料。被违法辞退的员工应了解维权方法,可先向劳动保障部门投诉。...查看全文
法律解析: 怀孕期间被辞退,员工可以要求继续履行合同,并且支付工资损失到合同再继续履行时。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动...查看全文
法律分析:怀孕期间劳动者被辞退,劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同;不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,劳动者可以要求用人单位支付双倍赔偿金;用人单位未支付赔偿金,可以通过向调解组织申请调解、向劳动争...查看全文
怀孕期间女方离婚的补偿标准与一般离婚案件相似,赔偿金额取决于具体情况。男方在怀孕期间有过错行为,女方有权请求损害赔偿。法律规定了四种情况下男方可以提出离婚并给予补偿,包括女方通奸、小产后身体恢复、男方受虐待、一方对他方危害生命等。...查看全文
女职工劳动合同到期不续签时,用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准为每满一年支付一个月工资,月工资是指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。...查看全文
怀孕被公司逼迫离职,可通过协商、调解、仲裁等方式要求公司履行合同并支付赔偿金。法律依据《劳动合同法》第47、48条和《劳动法》第77条。辞退怀孕女职工可放事假、适当调岗或协商解除劳动关系,以保护员工权益并避免纠纷。...查看全文
孕期期间企业不能降工资。职工在孕期或哺乳期不适应工作岗位的,可以与用人单位协商调整工作岗位或者相应的工作条件。用人单位不得降低其原工资性收入,但并不意味着用人单位必须全额发放与女职工工作业绩,工作表现挂钩的全部劳动报酬,用人单位可...查看全文
法律分析:试用期怀孕被辞退的,用人单位属于违法辞退,劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同。或者劳动者向劳动行政部门投诉,也可以向有关部门申请劳动仲裁维护自己的权利。法律依据:《女职工劳动保护特别规...查看全文
1、如女职工要求继续履行劳动合同,则应撤销用人单位解除劳动合同的决定,双方继续履行劳动合同。造成劳动者工资收入损失的,用人单位还要支付工资。如在案件处理过程中劳动合同期限届满的,则应在撤销用人单位解除劳动合同决定的同时,认定双方劳...查看全文
产期期间工资全额支付,孕期和哺乳期赔付由双方协商确定。经济补偿金根据工作年限支付,每满一年支付一个月,不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文
北京市-北京市-西城区
合伙人律师离婚、离婚
已服务249人次