年终奖分2次发合法吗

律师回答

一、年终奖分2次发合法吗
公司年终奖分两次发合法。目前,我国法律对年终奖没有强制性规定。终奖的发放额度、时间和形式一般由企业自己根据情况调整。如果劳动者与单位签订合同中有约定的,按约定执行;如无约定,单位规章制度中有奖金发放规定的,则据奖金发放制度执行。所以,如果用人的单位把年终奖分次发放也不是违法的行为。
二、公司年终奖要交税吗
你,公司发年终奖需要交税的,公司需要代扣代缴员工的个人所得税。年终奖和当月个人的工资、薪金所得高于5000(或等于)税法规定的费用扣除额的,计算公式为应纳个人所得税税额=个人当月取得的全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数。
三、年终奖的发放形式
1.双薪制
年末双薪制是最普遍的年终奖发放形式之一,大多数企业,特别是外企更倾向运用这种方法,即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。这是一种garanteedbons(有保证的奖金),一般外企普遍采用13薪、14薪或更多。
2.绩效奖金
这是一种variablebons(浮动的奖金)。根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果,所发放的绩效奖金,通常情况下发放规则是公开的
3.红包
通常是由老板决定的,没有固定的规则,可能取决于员工与老板的亲疏、取决于老板对员工的印象、取决于资历,取决于重大贡献等。通常不公开。民企多见。亚商大多采取的是第二种方式,部分人员还可以得到红包的奖励。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
公司年终奖分两次发合法吗

法律分析:一、公司年终奖分两次发合法吗?奖金对于员工来说是一种物质奖励。如果员工的绩效优良,工作成绩突出,为企业的发展做出了贡献,就应该给予奖励,一来是对员工努力上的承认,二来激励员工继续努力工作,实现更佳的工作表现。...查看全文

年终奖分两次发可以避税吗

如果是在同一个月内分几次发是达不到避税的目的的,因为这种情况下,多次发放的金额应当合并,按一笔工资薪金进行计税。想通过分次发放来避税的话就跨月发,比如每个月的工资都发的很少,剩下的金额当做年终奖在某一个月内一次性发放。根据《中华人...查看全文

推迟发年终奖合法吗

年终奖延期发放合法吗 根据《劳动法》规定,年终奖是工资的一部分,属于劳动报酬的范围,如果在劳动合同或规章制度中规定发放年终奖,那么推迟年终奖的发放,无异于欠薪。 按照《劳动法》第五十条规定,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,对迟发...查看全文

公司不发年终奖合法吗

法律分析:合法。《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经...查看全文

公司不发年终奖合法吗

法律分析:公司不发年终奖不一定合法,因为根据《劳动合同法》,只规定了劳动者基本工资是必须发放的,工资应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付,但是并没有强制规定必须发放年终奖。如果公司在劳动合同中有明确约定发放...查看全文

年终奖延期发放合法吗

法律分析:一、年终奖延期发放合法吗对于年终奖的发放时间问题,要区分情况对待。如果劳动合同明确约定的工资、奖金的发放标准,用人单位是不能克扣或者拖延发放的,因为此时的年终奖属于工资的一部分。如果年终奖是企业根据上一年度经...查看全文

公司不发年终奖合法吗

法律分析: 公司不发年终奖,是不合法的。如果公司拖欠年终奖的,员工可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令公司在限期支付;如果公司逾期不支付的,可责令公司向员工加付赔偿金。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用...查看全文

年终考核不合格不发年终奖合法吗?

法律解析: 年终奖若没有劳动合同的双方约定作为支撑的话,它就属于一种奖励来发放,即是奖励性质,不属于工资范围,那么有或没有以及发多少都是合法的,劳动者无权要求单位必须发年终奖。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》第四十七条...查看全文

年终考核不合格不发年终奖合法吗?

律师分析: 年终奖若没有劳动合同的双方约定作为支撑的话,它就属于一种奖励来发放,即是奖励性质,不属于工资范围,那么有或没有以及发多少都是合法的,劳动者无权要求单位必须发年终奖。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》第四十七条...查看全文

不发年终奖违法吗

一、公司不发年终奖算不算犯法 1、公司不发年终奖不算违法。年终奖由公司规章制度决定。 2、法律依据:《人民共和国劳动合同法》第八十五条,按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬...查看全文

发放年终奖金是否可以分两次发放?

年终奖金应作为员工绩效奖励的一部分,而不是成本负担。企业应制定合理的年度激励计划,根据员工的绩效目标给予相应的奖金。如果没有激励计划,应适当平均化奖金,并与员工进行沟通。将年终奖金视为成本负担是对人力资源价值的忽视,需要从根本上改...查看全文

辞职后不发年终奖合法吗?

律师分析: 年终奖给不给,取决于以下两个方面:一方面,要看员工和公司在签订劳动合同时是否规定,根据绩效考核确定年终奖数额,或者按照惯例每年都发放年终奖。像这样的年终奖可视为工资一部分,因此这种情况下年终奖是不能少给员工的。员工离职...查看全文

过年不发年终奖违法吗

年底公司为了不发奖金辞退员工的行为不合法,除非员工违反规定或造成重大损害。违法辞退员工需支付经济补偿,按工龄计算,每满一年支付一个月工资。月工资高于平均工资三倍的,按三倍标准支付,最高不超过十二年。员工可要求赔偿金。...查看全文

年终考核不合格不发年终奖合法嘛?

律师解答: 年终奖若没有劳动合同的双方约定作为支撑的话,它就属于一种奖励来发放,即是奖励性质,不属于工资范围,那么有或没有以及发多少都是合法的,劳动者无权要求单位必须发年终奖。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》第四十七条...查看全文

公司奖金分两次发合法吗

法律分析:一、公司奖金分两次发合法吗?公司年终奖分两次发合法。目前,我国法律对年终奖没有强制性规定。终奖的发放额度、时间和形式一般由企业自己根据情况调整。如果劳动者与单位签订合同中有约定的,按约定执行;如无约定,单位规...查看全文

年终奖不发算违法吗

法律分析:这要看与公司签订的劳动合同当中是否包含年终奖的发放事宜,如果劳动合同当中规定的,年终奖的发放,那么公司不发年终奖则是违法行为。 工资总额由下列6个部分组成。 1、计时收入。 2、计件收入。 3、奖金。 4、补贴和各种津贴...查看全文

年终奖不发算违法吗

一、公司不发年终奖算不算犯法 1、公司不发年终奖不算违法。年终奖由公司规章制度决定。 2、法律依据:《人民共和国劳动合同法》第八十五条,按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬...查看全文

全年一次性奖金是年终奖吗

一、概念      全年一次性奖金,是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,...查看全文

年终奖迟发合法吗 迟发薪资是否合法?

法律解析: 不合法。如果劳动合同明确约定的工资、奖金的发放标准,用人单位是不能克扣或者拖延发放的,因为此时的年终奖属于工资的一部分。如果年终奖是企业根据上一年度经济效益发给员工的额外奖励,劳动合同或规章制度又没有明确约定年终奖的性...查看全文

年终奖迟发合法吗迟发工资是否合法

法律分析:迟发工资不合法,年终奖迟发只能说违反用人单位自己的规章制度,年终奖是企业根据上一年度经济效益发给员工的额外奖励,劳动合同或规章制度又没有明确约定年终奖的性质;那么用人单位可以自主决定是否发放及发放时间和具体数额。...查看全文