签了一年的劳动合同中途不能离开么

律师回答

法律解析:

和公司签了一年的劳动合同中途能离开,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

【法律依据】:

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
签了一年的劳动合同中途不能离开么

法律解析: 和公司签了一年的劳动合同中途能离开,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动...查看全文

签了一年的劳动合同中途不能离开么

法律分析:和公司签了一年的劳动合同中途能离开,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

签了一年的劳动合同中途不能离开么?

律师分析: 和公司签了一年的劳动合同中途能离开,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动...查看全文

签了一年的劳动合同中途不能离开吗

法律分析:辞职是劳动者的合法权利,签了一年的劳动合同劳动者可以离开。...查看全文

签了一年的劳动合同中途不能离开吗

法律分析:辞职是劳动者的合法权利,签了一年的劳动合同劳动者可以离开。辞职的程序和要求:(一)一般情形1、试用期内的辞职如果你还在试用期试用期内辞职,劳动者只需要提前3日通知用人单位,...查看全文

签了一年的劳动合同中途不能离开吗?

法律分析:一、签了一年的劳动合同中途不能离开吗?辞职是劳动者的合法权利,签了一年的劳动合同劳动者可以离开。二、辞职的程序和要求:(一)一般情形1、试用期内的辞职如果你还在试用期...查看全文

签了一年的劳动合同中途不能离开吗?

律师分析: 和公司签了一年的劳动合同中途能离开,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动...查看全文

签了一年的劳动合同中途不能离开吗

法律解析: 和公司签了一年的劳动合同中途能离开,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动...查看全文

签了一年的劳动合同中途不能离开嘛?

律师解答: 和公司签了一年的劳动合同中途能离开,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动...查看全文

签了一年的劳动合同中途不能离开吗

法律分析:和公司签了一年的劳动合同中途能离开,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

签了一年的劳动合同中途是否不能离开

签了一年的劳动合同中途能离开。辞职是劳动者的合法权利,试用期内辞职,劳动者只需要提前3日通知用人单位,即可解除与单位的劳动关系。试用期满后辞职,劳动者应提前30日以书面形式通知用人单位。...查看全文

签了一年的劳动协议中途不能离开么?

律师解答: 和公司签了一年的劳动合同中途能离开,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动...查看全文

签了一年劳动合同能中途离职吗

法律分析:1、签了一年的劳动合同可以通过以下方式辞职:提前三十日以书面形式通知,在试用期内提前三日通知;协商解除劳动合同;用人单位辞职,劳动者单方面辞职;其他。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三...查看全文

劳动合同签一年中途离职

可以。但是,在与用人单位签订有期限的劳动合同特别是有违约条款的劳动合同,在未到期的情况下,虽然劳动者可以辞职不需要用人单位批准,可以走人,但除按《劳动法》第25条与单位协商一致,单位同意或按第31条规定由于用人单位违法以外,劳动者...查看全文

劳动合同签一年中途离职?

律师分析: 可以。但是,在与用人单位签订有期限的劳动合同特别是有违约条款的劳动合同,在未到期的情况下,虽然劳动者可以辞职不需要用人单位批准,可以走人,但除按《劳动法》第25条与单位协商一致,单位同意或按第31条规定由于用人单位违法...查看全文

劳动合同签了一年中途能辞职吗

一、劳动合同签一年中间可以辞职吗 1、劳动合同签一年的情况下,中间是可以辞职的,劳动者中途随时都是可以辞职的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。 2、试用期内辞职,劳动者只需要提前3日通知用人...查看全文

签了一年的劳动合同中途是否能解除合同

签了一年的劳动合同中途能离开。辞职是劳动者的合法权利,试用期内辞职,劳动者只需要提前3日通知用人单位,即可解除与单位的劳动关系。试用期满后辞职,劳动者应提前30日以书面形式通知用人单位。 租房合同签了一年,中途退房,算违约吗 租房...查看全文

签了一年的劳动合同可以中途离职吗

劳动合同签了一年中途要辞职可以吗 劳动合同签了一年中途可以辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果用人单位存在法定过错行为的,劳动者可以辞职,并且...查看全文

签了一年的劳动合同可以中途离职吗

劳动合同签了一年中途要辞职可以吗 劳动合同签了一年中途可以辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果用人单位存在法定过错行为的,劳动者可以辞职,并且...查看全文

劳动合同签了一年中途能够辞职吗

劳动合同签了一年中途要辞职当然可以,劳动者随时都有辞职的自由,不过需要提前三十日书面通知单位;如果是处于试用期的,则提前三天通知单位即可。不过如果单位给劳动者提供专项培训费用对其进行专业技术培训,并且约定了服务期的,则...查看全文