带薪年假是不扣工资的，根据《职工带薪休假条例》，员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。此外，根据不同工作年限，年休假的天数也有规定。如果用人单位未及时支付工资，员工可以通过劳动局投诉或劳动仲裁要求支付工资，并可能获得经...查看全文

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴和医疗费用由用人单位支付。单位有交社保的，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的...查看全文

公务员请病假不应扣工资或津贴，因为公务员保险制度是为暂时或永久丧失劳动能力的公务员提供物质帮助的制度，与公务员福利制度一样，是受法律保护的权利。...查看全文

旷工自动离职是否有工资，根据劳动合同法规定，单位不得不付或少付工资。旷工时间可扣除工资，但不得超过法定限额。旷工几天算自动离职，《劳动合同法》未规定。单位可单方解除劳动合同，如严重违反规章制度、严重失职等。旷工被除名条件为连续旷工...查看全文

高温天气下，用人单位应采取措施保护劳动者权益，包括合理安排工作时间、轮休、减轻劳动强度等。劳动者在室外温度超过法定限制停止高温工作时，用人单位不得扣除或降低工资。此外，用人单位还应对高温天气下的劳动者进行健康检查，并不得安排怀孕女...查看全文

病假期劳动者可照常拿工资，不低于当地最低工资的80%。工资计算方式根据劳动部规定，可以约定不低于80%的当地最低工资。事假期间企业可以选择不支付工资。休探亲假和婚丧假期间工资照发。根据相关规定，企业应根据职工实际参加工作年限和在本...查看全文

员工患病或非因工负伤治疗期间，在规章的医疗期间内由企业按有关规章支付其病假薪资或疾病救济费，病假薪资或疾病救济费可以低于当地最低薪资标准支付，但不能低于最低薪资标准的80%。所以，员工请病假的，用人单位是不能扣职工薪资的，相反还需...查看全文

员工请病假期间，用人单位不能扣工资，需按病假工资或疾病救济费支付，且不得低于最低工资标准的80%。病假工资按劳动合同或集体合同约定确定，无约定时按劳动者本人岗位工资的80%计算。病假天数按实际休假日数计算，不包括休息日和节假日。请...查看全文

单位请病假时，根据《劳动合同法》，用人单位应扣除工资，但仍需支付病假工资。根据规定，单位在医疗期内应支付员工病伤假期工资，不低于本人正常工作时间工资的60%，且不得低于最低工资标准的80%。病假工资的基数可根据劳动合同、集体合同约...查看全文

怀孕女职工工资不得降低，变更劳动合同需协商一致。解除合同需支付赔偿金。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条，《劳动合同法》第三十五条。怀孕女工被辞退可要求继续履行合同或获得赔偿。特殊情形下，如职业病、工伤、孕期等，女职工享有...查看全文

孕妇请病假发工资标准根据连续工龄逐年递增，工龄越长，发放的工资比例越高。连续工龄2年以下按60%发放，2-4年按70%，4-6年按80%，6-8年按90%，8年以上按100%发放。...查看全文

旷工一天扣三天工资违法，用人单位不得额外扣工资。单位可制定内部工资支付制度，并告知全体劳动者，旷工只能按事假扣工资。单位可采取行政处罚而非直接扣工资。如有纠纷，可先协商解决，若不成可向劳动监察大队投诉。劳动法未明确规定，但根据合同...查看全文

律师分析： 暑假工是属于劳动者的范畴的，暑假工工作待遇的最低标准也就是各地出台的劳动者最低工资标准，它是因地而异的，不同发达程度的城市其劳动者工资最低标准也是不同的。并且，暑假工是临时性质的，属于临时工的范畴，所以工资一般是达不到...查看全文

律师解答： 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的：(1)连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%;(2)连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%;(3)连续工龄满...查看全文

法律解析： 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的：(1)连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%;(2)连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%;(3)连续工龄满...查看全文

孕妇产检请假不扣工资，根据《女职工劳动保护条例》，女性怀孕期、产期、哺乳期不得降低基本工资。产假是带薪休假，单位需支付产假工资，如果没有生育保险，用人单位负责支付。各单位或企业根据地区规定和制度支付产假工资，但不低于职工基本工资。...查看全文

陪产假有工资。陪产假期间，用人单位需支付工资。支付方式有两种：若有购买生育保险，按当地社会平均工资标准支付，高于平均工资则补差额；若无购买保险，按职工合同工资标准支付。陪产假工资计算依据地方规定，我国没有统一法律规定。以上海市为例...查看全文

请假是否扣工资需根据具体情况确定。事假扣当日工资，病假按工龄比例扣工资，其他假期如婚丧假、年休假等不扣工资。工龄奖根据工龄长短制定，标志着职工对社会和企业的贡献和技能水平。工龄奖标准为每半年增加50元，享受条件包括签订劳动合同、无...查看全文

一、工作十年病假薪资待遇规章是什么? 工作十年病假薪资待遇规章是：根据国家机关工作人员的规章，十年以上员工病假薪资病假超过两个月的薪资照发;工作人员病假超过六个月的，从第七个月发给本人薪资的百分之八十。普通用人单位在病假期间的薪资...查看全文

律师解答： 员工请病假是不能按工伤待遇执行的。病假与伤假是不一样的。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 【法律依据】： 《工...查看全文