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1、税前
2、劳动合同法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、如上规定，经济补偿基数按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算(超社平工资3倍的按3倍计)。这里的工资是应得工资还是实发工资?劳动合同法实施条例第二十七条对此进行了明确：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
离职补偿金是税前还是税后
律师回答
摘要：劳动合同解除或终止时的经济补偿按照劳动者应得工资计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者的平均工资低于当地最低工资标准，则按照最低工资标准计算。工作不满12个月的，按照实际工作月数计算平均工资。
延伸阅读
离职补偿金应如何计税？
离职补偿金的计税方式取决于具体的法律规定和税法规定。根据我国税法，离职补偿金通常需要按照税前计算并缴纳个人所得税。具体计税方式可能因地区和个人情况而有所不同。一般情况下，离职补偿金会根据一定的计算公式进行计算，并根据个人所得税法的相关规定确定适用的税率。因此，建议您咨询专业的税务机构或咨询律师，以了解具体的计税方式和税率适用。请注意，税法可能会随时间变化而有所调整，因此及时了解最新的法律法规是非常重要的。
离职补偿金的计税方式取决于具体的法律规定和税法规定。根据我国税法，离职补偿金通常需要按照税前计算并缴纳个人所得税。具体计税方式可能因地区和个人情况而有所不同。一般情况下，离职补偿金会根据一定的计算公式进行计算，并根据个人所得税法的相关规定确定适用的税率。因此，建议您咨询专业的税务机构或咨询律师，以了解具体的计税方式和税率适用。请注意，税法可能会随时间变化而有所调整，因此及时了解最新的法律法规是非常重要的。
结语：根据劳动合同法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限支付。月工资高于当地职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，年限最高不超过十二年。经济补偿基数按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。离职补偿金的计税方式需根据具体法律规定和税法规定，建议咨询专业税务机构或律师以了解具体计税方式和税率适用。
法律依据
中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第二章 应纳税所得额 第三节 扣 除 第四十八条 企业发生的合理的劳动保护支出，准予扣除。
中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第二章 应纳税所得额 第三节 扣 除 第三十四条 企业发生的合理的工资、薪金支出，准予扣除。
前款所称工资、薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。
中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第二章 应纳税所得额 第三节 扣 除 第三十六条 除企业依照国家有关规定为特殊工种职工支付的人身安全保险费和国务院财政、税务主管部门规定可以扣除的其他商业保险费外，企业为投资者或者职工支付的商业保险费，不得扣除。
中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第二章 应纳税所得额 第三节 扣 除 第三十四条 企业发生的合理的工资、薪金支出，准予扣除。
前款所称工资、薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。
中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第二章 应纳税所得额 第三节 扣 除 第三十六条 除企业依照国家有关规定为特殊工种职工支付的人身安全保险费和国务院财政、税务主管部门规定可以扣除的其他商业保险费外，企业为投资者或者职工支付的商业保险费，不得扣除。
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