法律分析:(1)试用期内的员工辞职，需书面提交辞职报告书给用人单位，办妥《离职报告表》，再予以结算工资2)正式员工辞职，则需书面提交辞职报告书给用人单位人事部审核批准，然后再办妥《离职报告表》，再予以结算工资。2、转出人事...查看全文

正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清。一、《劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。...查看全文

律师分析:(1)由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书；(2)人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批；(3)通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等；(4)有关部门与职工办理结算工资法...查看全文

员工正常离职的程序有两种方式，一是经用人单位批准后按规定办理离职手续，二是用人单位不批准后，在试用期内三天后或试用期后三十天后，员工可以自行离职。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日通知用人单位书面解除劳动合同，或在...查看全文

一般来说,工厂离职,正式员工的话需要提前一个月通知用人单位,公司批准后结清薪资这样就可以离职了,当然若是公司不批,按正常情况,只要是走正规的程序,员工都是有权利离职的。一、一般工厂离职手续办...查看全文

法律分析： 员工正常离职流程：正式签订劳动合同后离职需要提前三十天向用人单位提交书面申请，按照双方约定办理交接手续，用人单位开具离职证明；试用期提前三天通知用人单位，然后办理交接手续，领取离职证明。 法律依据 《中华人民共和国劳动...查看全文

律师分析： 流程： 一、与用人单位协商解除劳动合同或者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同； 二、用人单位审批通过员工离职申请； 三、办理离职手续，结算工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用...查看全文

法律分析：正常的离职手续流程如下：1、提前至人事领取员工辞职审批表。2、填写员工辞职审批表。3、人事专员查看员工档案是否有培训协议，确认员工是否在培训服务期内,计算服务期内员工应支付公司的赔偿金...查看全文

一、正式员工离职手续办理流程 1、如果劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。 2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知部门领导...查看全文

律师分析:解雇员工的程序：1、通知被解雇员工；2、解释解雇原因；3、为被解雇员工办理离职手续和工作交接。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或...查看全文

律师分析： (1)试用期内的员工辞职，需书面提交辞职报告书给用人单位，办妥《离职报告表》，再予以结算工资 (2)正式员工辞职，则需书面提交辞职报告书给用人单位人事部审核批准，然后再办妥《离职报告表》，再予以结算工资。 【法律依据...查看全文

律师分析:1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续:(1)、...查看全文

律师分析： 1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。 2、按照离职手续表办理相关手续: (1)、离职员工将离职手续...查看全文

法律解析： 正式在编教师辞职的流程主要包括以下几个步骤：首先需要向所在学校提出书面报告，说明辞职原因、具体时间和离职事宜等内容。学校会根据实际情况审核，如果符合规定，则予以批准。批准后，需要办理离职手续，具体包括办理离职手续、领取...查看全文

律师解答： 正式在编教师辞职的流程主要包括以下几个步骤：首先需要向所在学校提出书面报告，说明辞职原因、具体时间和离职事宜等内容。学校会根据实际情况审核，如果符合规定，则予以批准。批准后，需要办理离职手续，具体包括办理离职手续、领取...查看全文

律师分析： 正式在编教师辞职的流程主要包括以下几个步骤：首先需要向所在学校提出书面报告，说明辞职原因、具体时间和离职事宜等内容。学校会根据实际情况审核，如果符合规定，则予以批准。批准后，需要办理离职手续，具体包括办理离职手续、领取...查看全文

员工正常离职的程序包括两种方式：用人单位批准的按规定办理离职手续，用人单位不批准的员工可以在试用期后三十天内自行离职。根据《劳动合同法》，劳动者可提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，试用期内则提前三日通知。...查看全文

用人单位应按时支付劳动报酬，否则劳动者有权解除劳动合同。急辞工并非法律定义，要根据合法与违法情况区别对待。用人单位违法情况包括未提供劳动保护、未支付报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益等。劳动合同法第38条规定了劳动者解...查看全文

法律分析:如果劳动者是因个人原因正常辞职的不要补偿。如果劳动者是因用人单位严重侵害其合法的劳动权益或者被降低劳动合同的约定条件来续约而辞职的，单位要补偿劳动者。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四...查看全文

个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、...查看全文