法律分析：员工旷工属于严重违反用人单位的规章制度，或者因为旷工造成用人单位损失的，用人单位过失性辞退不需要支付经济补偿。员工因为旷工对用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国...查看全文

律师解答： 员工旷工被辞退属于过失性辞退，用人单位不需要支付经济补偿或者赔偿金。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；严重违反用人单位的规章制度...查看全文

法律解析： 需要结合实际的情况分析。 员工离职能获得经济补偿金的情况分以下几个方面： 一、公司提出，协商解除劳动关系； 二、即时辞职(在用人单位存在过错的情况下)； 三、用人单位预告辞退，即提前三十天以书面的形式通知劳动者或支付一...查看全文

律师分析： 需要结合实际的情况分析。 员工离职能获得经济补偿金的情况分以下几个方面： 一、公司提出，协商解除劳动关系； 二、即时辞职(在用人单位存在过错的情况下)； 三、用人单位预告辞退，即提前三十天以书面的形式通知劳动者或支付一...查看全文

法律分析： 旷工被辞退不能拿补偿，旷工天数符合公司规定解除劳动合同要求的，公司有权解除劳动合同。除此之外，无故旷工对公司造成损失的，公司有权要求相应赔偿。 法律依据 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以...查看全文

法律分析： 旷工属于严重违反用人单位的规章制度的，被辞退不能拿补偿。用人单位非过失性辞退才需要支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

法律分析： 　　劳动者没有提前请假，擅自旷工的，被用人单位辞退的，一般情况下拿不到补偿。劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 　　 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有...查看全文

法律分析：一、旷工被辞退能拿补偿吗因旷工辞退员工属于开除处分，没有赔偿。企业有过错辞退员工才有赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：...查看全文

法律分析：用人单位属于违法解除合同，需要向劳动者支付双倍经济补偿。如果劳动者确有严重违反用人单位的规章制度，且该制度经工会及全体职工代表讨论通过，并由全体劳动者签字确认，则应认定该制度符合法律规定，用人单位依照该制度辞退劳...查看全文

员工离职能获得经济补偿金的情况分以下几个方面： 一、公司提出，协商解除劳动关系; 二、即时辞职(在用人单位存在过错的情况下); 三、用人单位预告辞退，即提前三十天以书面的形式通知劳动者或支付一个月工资的代通知金; 四、用人单位裁员...查看全文

法律分析:员工旷工被辞退一般是没有补偿金的。矿工的行为属于严重违反用人单位的规章制度的行为，这一行为，用人单位可以合法解除由劳动者的劳动合同，且且不需要支付经济补偿金。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律解析： 劳动者无故矿工的，用人单位可以单方解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿 (一)劳动者依照本法第三十八条规定...查看全文

法律分析：一、旷工员工被辞退是否有补偿金？因旷工辞退员工属于开除处分，没有赔偿。企业有过错辞退员工才有赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：...查看全文

旷工被辞退员工没有补偿，但可以依据《中华人民共和国劳动合同法》规定以劳动者严重违反用人单位的规章制度为由解除与其之间的劳动关系。如果员工旷工给用人单位造成损失，用人单位有权向劳动者主张赔偿要求。旷工离职同样应该有离职证明。根据法律...查看全文

法律解析： 拿不到。旷工属于严重违反单位规章制度，辞退没补偿金和赔偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）...查看全文

法律分析:拿不到。旷工属于严重违反单位规章制度，辞退没补偿金和赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符...查看全文

法律解析： 拿不到。旷工属于严重违反单位规章制度，辞退没补偿金和赔偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）...查看全文

员工因旷工被辞退有没有补偿金？ 并非所有辞退都可以获得经济补偿金的，当用人单位以劳动者存在过错为由即时辞退的，是不需要支付经济补偿金的。 旷工被辞退单位需要付补偿金吗 不需要。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一...查看全文

员工无故旷工一天是否可以辞退应根据公司规章制度和劳动合同来确定。如果旷工行为严重违反工作纪律，用人单位有权辞退员工。用人单位辞退员工可分为过失性辞退和预告性辞退两种情况。过失性辞退是在劳动者有过错的情况下立即辞退，如试用期不符合条...查看全文

一般旷工三天可以辞退员工，劳动法未作具体规定，由用人单位规章制度决定。旷工属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。...查看全文