暑假工可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。
在用人单位拖欠工资且未有书面欠条的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
暑假工不给钱打什么电话举报?
律师回答
摘要：暑假工拖欠工资可通过12333电话投诉给人力资源和社会保障局。解决途径包括向劳动保障监察机构投诉、申请调解委员会调解，调解不成可申请仲裁委员会仲裁。
延伸阅读
如何向劳动监察部门举报未支付暑假工资？
如果您遇到了未支付暑假工资的情况，您可以采取以下步骤向劳动监察部门举报。首先，收集相关证据，包括工作合同、工资单、通讯记录等，以证明您的权益受到侵害。然后，与雇主进行书面沟通，要求支付未支付的工资，并设定合理的期限。如果雇主仍不予理睬，您可以向当地劳动监察部门提交申诉，提供详细的情况说明和相关证据。劳动监察部门将会调查并采取相应的法律措施保护您的权益。记住，及时保留好所有相关证据，并与劳动监察部门保持沟通，以确保您的权益得到维护。
如果您遇到了未支付暑假工资的情况，您可以采取以下步骤向劳动监察部门举报。首先，收集相关证据，包括工作合同、工资单、通讯记录等，以证明您的权益受到侵害。然后，与雇主进行书面沟通，要求支付未支付的工资，并设定合理的期限。如果雇主仍不予理睬，您可以向当地劳动监察部门提交申诉，提供详细的情况说明和相关证据。劳动监察部门将会调查并采取相应的法律措施保护您的权益。记住，及时保留好所有相关证据，并与劳动监察部门保持沟通，以确保您的权益得到维护。
结语：如果您遇到了未支付暑假工资的情况，可以通过拨打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的联系方式。此外，您还可以采取其他法律途径解决问题。首先，与用人单位协商解决，如无法达成一致，可向当地劳动保障监察机构投诉举报。同时，您还可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，如调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请确保收集相关证据，与雇主进行书面沟通，并在必要时寻求劳动监察部门的帮助，以保护您的合法权益。
法律依据
《劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
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