退休工资低于最低工资标准怎么办-法律问答|晖律网

退休工资低于最低工资标准怎么办

回答于2024-04-11 阅读（1307）

律师回答

摘要：通常情况下，退休后会有相应的工资收入。关于退休金发放，相关的法律法规会进行规范。在发放过程中，不能随意扣除或延迟发放。如果退休金低于当地最低工资标准，可以咨询相关部门了解相关政策和措施，也可以向相关部门投诉或举报。同时，也可以保留好有关证据，如劳动合同和工资单等，以维护自己的权益。

通常情况下,退休后会有相应的工资收入。关于退休金发放,相关的法律法规会进行规范。在发放过程中,不能随意扣除或延迟发放。退休金低于当地最低工资标准时,可以向相关部门投诉或举报。同时,也可以咨询相关部门,了解相关政策和措施。
一、退休工资低于最低工资标准怎么办
退休金的待遇，跟我们最低工资标准之间没有任何的关联性。而且退休金的待遇也不会受到最低工资标准的约束。
最低工资标准主要是针对于企事业单位的在职员工，只要是跟企业单位或者是事业单位建立了劳动合同关系，那么就应该依法相应的发放工资待遇，那么这个工资待遇它有一个最低工资指导线!
所以说你所获得在职期间的，工资性的收入是不能低于这个最低工资标准指导线的，比如说你们当地的最低工资标准指导线是1700元，那么就不能够低于这样的水平，当然这个1700元是包括了五险一金扣除以前的费用属于你的应发工资，当然自己得实发工资，可能还要低于这样的水平，这是正常的。
但是这个最低工资标准的指导线跟我们退休金的黛玉是没有任何的关联性，所以说我们的退休金待遇低于最低工资标准是完全没有问题的，举个例子如果说你是参加职工养老保险，并且按照最低缴费年限来缴纳自己的养老保险，仅仅只有15年同时，在每一年缴纳养老保险的过程中，仅仅按照最低缴费标准60%来交纳自己的养老保险，那么这种情况下自己所获得养老金的待遇水平，大概也就是在800块钱到1000块钱左右。
二、试用期工资低于最低工资标准怎么维权
1、员工在遇到最低工资标准侵权时，关键是要保留好有关证据，如劳动合同。一般情况下，合同签订后用人单位和劳动者各持一份，对于该份证据，劳动者应该保存好。
在没有劳动合同的情况下，证明事实上的劳动关系存在是有一定难度的，劳动者在用人单位所留下的一切有文字记录的材料，应该尽量保存。
2、可请一起工作过的同事作为证人证明。工资单为企业发放工资的时候需要由职工签收的工资凭据，可作举证证明。有些企业采取的是直接将工资打人职工银行卡的方式发放工资，这样拿工资卡或者存折即可以作为工资发放的证明。但是如果能证明劳动关系的存在，在证明工资数额上公司就负有一定的举证责任，因此能够证明劳动关系是关键。
以上就是整理的关于退休工资低于最低工资标准怎么办的相关内容，如果退休工资比较低的话，我们可以去进行举报。

延伸阅读

结语：在退休后，我们通常会获得相应的工资收入。然而，关于退休金的发放，我们需要了解相关的法律法规和规范，以确保我们的权益不受侵犯。如果我们的退休金低于当地最低工资标准，我们不应该被随意扣除或延迟发放。此时，我们可以向相关部门投诉或举报，并咨询相关部门了解相关政策和措施。同时，我们也应该了解最低工资标准和养老保险的相关知识，以便更好地维护自己的权益。

法律依据

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十章社会保险监督第八十三条用人单位或者个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
用人单位或者个人对社会保险经办机构不依法办理社会保险登记、核定社会保险费、支付社会保险待遇、办理社会保险转移接续手续或者侵害其他社会保险权益的行为，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
中华人民共和国社会保险法：第五章失业保险第五十条用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。
失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。
失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。
中华人民共和国社会保险法：第十章社会保险监督第八十三条用人单位或者个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
用人单位或者个人对社会保险经办机构不依法办理社会保险登记、核定社会保险费、支付社会保险待遇、办理社会保险转移接续手续或者侵害其他社会保险权益的行为，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问退休工资低于最低工资标准怎么办

答

退休以后是有工资的，这是大家都知道的一个常识，对于退休工资来说，退休工资的发放是按照相关的法律法规来发放的，在发放退休工资的时候不能够克扣，同时需要按时的发放退休工资，那么退休工资低于最低工资应该怎么办呢?接下来由我为大家带来...查看全文

问工资低于最低工资标准怎么办

答

单位在劳动者正常工作的情况低于最低工资标准来发放工资的，劳动者可以要求其足额进行支付；如果单位拒不支付的，可由劳动行政部门责令其支付差额部分；单位逾期不服的，则责令其加付赔偿金给劳动者。...查看全文

问工资低于最低工资标准怎么办

答

法律分析：一、工资低于最低工资标准怎么办1、如果劳动者的工资低于最低工资标准，可以去劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位支付其差额部分；单位拒绝支付的，责令单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准来另行赔偿...查看全文

问工资低于最低工资标准怎么办

答

法律分析:单位在劳动者正常工作的情况低于最低工资标准来发放工资的，劳动者可以要求其足额进行支付；如果单位拒不支付的，可由劳动行政部门责令其支付差额部分；单位逾期不服的，则责令其加付赔偿金给劳动者。法律依据:...查看全文

问工伤工资低于最低工资标准怎么办

答

工伤期间的工资待遇计算方法：根据《工伤保险条例》，在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超过12个月。如果伤情严重或情况特殊，可适当延长但不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待...查看全文

问工资低于最低标准怎么办？

答

工资低于最低工资标准的维权方式及法律依据：向劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉；最低工资标准是劳动者的最低报酬，低于此标准是违法的；《中华人民共和国劳动法》规定工会可维护劳动者权益，违法行为可检举控告，劳动...查看全文

问退休金会低于最低工资标准吗

答

凡条件的离退休人员，分别按下列办法计发基本养老金。月基本养老金=市本级或本县机关事业在职人员上年社会月平均工资×换算比例×实行个人缴费前视作缴费年限+个人帐户累计储存额÷120；换算比例暂定为2.5%，届时由市社保办另行公布。...查看全文

问计件工资低于最低工资标准怎么办

答

在我们国家，每个城市的最低工资标准都是不一样的，是因为城市的生活标准是不一样的，那么从事的工资最低标准是怎样进行确定的？一、最低工资标准最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的...查看全文

问企业工资低于最低工资标准怎么办？

答

律师分析：可以与公司协商，如果公司不同意，可以向当地劳动部门提起劳动仲裁，并可以要求25%的额外补偿。用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金...查看全文

律师分析:可以与公司协商，如果公司不同意，可以向当地劳动部门提起劳动仲裁，并可以要求25%的额外补偿。用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济...查看全文

问企业工资低于最低工资标准怎么办

答

可以与公司协商，如果公司不同意，可以向当地劳动部门提起劳动仲裁，并可以要求25%的额外补偿。用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。...查看全文

问企业工资低于最低工资标准怎么办

答

问最低退休工资标准

答

企业退休养老金的最低标准是根据地区的省社平工资来确定，工资低于省社平工资60%的员工按60%核定缴费基数。退休领取养老金的条件是实际缴费年限达到10年或15年以上，并达到法定退休年龄。退休金计算方法包括基础养老金和个人账户养老金，...查看全文

问最低退休工资标准？

答

律师分析：修改退休年龄的政策，人社部研究几年了还没公开，最快也要公开征求意见，2019年再次修改完善后颁布，颁布之后至少5年(2024年)才开始实施。退休人员养老金由社保机构发放，而是否继续调整退休人员养老金目前尚未定论。至于...查看全文

问工资能低于最低工资标准么?

答

工资不得低于最低工资标准，根据我国相关法律规定，试用期工资不得低于单位最低工资的80%，也不得低于当地最低工资标准；集体合同和劳动合同中的劳动报酬和条件标准也不能低于最低标准。...查看全文

问工资低于最低标准？

答

律师分析：单位与劳动者之间约定的工资报酬不能低于当地本年最低工资标准，否则单位行为就是违法，需要承担、法律责任。劳动者可以通过法律的途径来维护自己的权益。【法律依据】：《最低工资规定》第五条最低工资标准一般采取月最低工...查看全文

问试用期工资低于最低工资标准怎么办

答

法律分析：试用期工资低于最低工资标准，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据：_x000D_ 《劳动合同法》第...查看全文

问试用期工资低于最低工资标准怎么办？

答

试用期工资低于工资标准可以向劳动部门进行投诉，劳动和社会保障部在《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中规定，劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常工作，所在单位应当...查看全文