如果因为用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
用人单位未依法支付劳动报酬、经济补偿等，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动保障局的处罚就是三种：一是改正错误，比如欠薪企业照发工资，二是企业拒绝劳动保障局的处罚劳动保障局你会与工商局配合吊销企业的营业执照，三是政府部门对企业负责人的处罚一般是罚款。
如果劳动者基于劳动争议申请劳动仲裁，用人单位不理睬，不影响劳动仲裁的开庭。《劳动争议调解仲裁法》第三十六条申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。
劳动局关注：员工举报后企业不作为的后果
律师回答
摘要：劳动行政部门对违反劳动法规的用人单位进行警告和赔偿，包括支付劳动报酬和经济补偿。劳动保障局的处罚方式有改正错误、吊销营业执照和罚款。劳动者的劳动争议申请不受用人单位的干扰，可以进行劳动仲裁，拒不参与或中途退庭的一方可能被视为撤回申请或缺席裁决。
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劳动局关注：加强企业对员工举报的处理与追责机制
在劳动局关注下，加强企业对员工举报的处理与追责机制显得尤为重要。员工举报是维护劳动关系健康发展的重要环节，而企业对员工举报的处理和追责机制直接关系到员工权益的保障和企业的信誉。加强这一机制，意味着要建立健全的举报渠道，确保员工可以安全、便捷地举报问题，同时要加强对举报的调查和处理，确保公正、及时地解决问题，并对违规行为进行追责。只有这样，才能有效防止企业不作为的后果，维护员工权益，促进劳动关系的和谐稳定发展。劳动局将持续关注这一问题，推动企业加强对员工举报的处理与追责机制，为员工提供一个公正、公平的工作环境。
在劳动局关注下，加强企业对员工举报的处理与追责机制显得尤为重要。员工举报是维护劳动关系健康发展的重要环节，而企业对员工举报的处理和追责机制直接关系到员工权益的保障和企业的信誉。加强这一机制，意味着要建立健全的举报渠道，确保员工可以安全、便捷地举报问题，同时要加强对举报的调查和处理，确保公正、及时地解决问题，并对违规行为进行追责。只有这样，才能有效防止企业不作为的后果，维护员工权益，促进劳动关系的和谐稳定发展。劳动局将持续关注这一问题，推动企业加强对员工举报的处理与追责机制，为员工提供一个公正、公平的工作环境。
结语：劳动保障部门对于用人单位违反法律法规的规章制度，有明确的惩罚措施。如果违规行为涉及劳动者切身利益，劳动行政部门将责令改正并给予警告；如果劳动者受到损害，用人单位应承担赔偿责任。同时，劳动行政部门也有权要求用人单位按时支付劳动报酬、经济补偿等，对于未支付或低于最低工资标准的情况，还可要求支付差额部分，并按一定比例加付赔偿金。对于不配合劳动保障局的处罚或拒不履行仲裁程序的用人单位，将面临营业执照吊销、罚款等处罚。此外，劳动局呼吁加强企业对员工举报的处理与追责机制，以保障员工权益和维护劳动关系的和谐稳定发展。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十一章 监督检查 第八十七条 县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十一章 监督检查 第八十六条 县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，有权进入用人单位了解执行劳动法律、法规的情况，查阅必要的资料，并对劳动场所进行检查。
县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，必须出示证件，秉公执法并遵守有关规定。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百零三条 劳动行政部门或者有关部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，构成犯罪的，依法追究刑事责任；不构成犯罪的，给予行政处分。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十一章 监督检查 第八十六条 县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，有权进入用人单位了解执行劳动法律、法规的情况，查阅必要的资料，并对劳动场所进行检查。
县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，必须出示证件，秉公执法并遵守有关规定。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百零三条 劳动行政部门或者有关部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，构成犯罪的，依法追究刑事责任；不构成犯罪的，给予行政处分。
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