公司主动辞退员工的赔偿与维权方式： 公司主动辞退员工需赔偿，但以下情形不需要赔偿：试用期不合格、严重违规、严重失职、双聘问题、欺诈行为、刑事责任。若公司主动辞退属违法行为，需支付经济补偿标准的两倍。维权方式：协商、调解、劳动仲裁、...查看全文

法律分析： 公司主动辞退员工的赔偿：被公司辞退，劳动者可以向公司索要赔偿，而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济...查看全文

法律分析： 公司主动辞退员工的赔偿标准规定在《劳动合同》中，其具体规定为：被公司辞退，劳动者可以向公司索要赔偿，而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满...查看全文

公司主动辞退员工赔偿标准： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、劳动者月工资高于用人单位所...查看全文

法律分析:员工主动辞职公司不赔偿，除非公司存在:_x000D_ 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；_x000D_ 2、未及时足额支付劳动报酬；_x000D_ 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。...查看全文

法律分析：1、用人单位和企业在试用期期间违反了和职工签订的劳动合同，是要支付员工的相应的报酬的。用人单位是不能无故辞退员工的，公司强迫离职的话,可以申请赔尝。具体怎么赔偿，可以协商解决，按照当初签订的协议上来实施。...查看全文

法律解析： 被公司辞退后的赔偿需要视情况而定：1、用人单位违反法律相关规定解除或者终止劳动合同的，例如违法裁员，则应当依照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。2、用人单位支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。3、用人单位解除或者终止...查看全文

法律解析： 被公司辞退后的赔偿需要视情况而定：1、用人单位违反法律相关规定解除或者终止劳动合同的，例如违法裁员，则应当依照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。2、用人单位支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。3、用人单位解除或者终止...查看全文

法律分析:公司辞退员工这么赔偿:公司辞退员工的，根据劳动者在公司的工作年限进行赔偿，一般是工作一年，赔一个月的工资。但是如果不满一年但是满了六个月的，算一年。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十...查看全文

法律分析： 公司辞退员工的，需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 法律依据 ...查看全文

律师分析： 被公司辞退后的赔偿需要视情况而定：1、用人单位违反法律相关规定解除或者终止劳动合同的，例如违法裁员，则应当依照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。2、用人单位支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。3、用人单位解除或者终止...查看全文

公司辞退员工怎么样赔偿 公司辞退员工赔偿如下：1、员工被公司过失性辞退的，不予赔偿。2、员工被公司无过失性辞退的，公司应当支付经济补偿。经济补偿按员工在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不...查看全文

法律分析：1、用人单位和企业在试用期期间违反了和职工签订的劳动合同，是要支付员工的相应的报酬的。用人单位是不能无故辞退员工的，公司强迫离职的话,可以申请赔尝。具体怎么赔偿，可以协商解决，按照当初签订的协议上来实施。...查看全文

律师解答： 被公司辞退后的赔偿需要视情况而定：1、用人单位违反法律相关规定解除或者终止劳动合同的，例如违法裁员，则应当依照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。2、用人单位支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。3、用人单位解除或者终止...查看全文

法律分析：如果公司劝退员工成功，则属于员工主动离职，员工无法得到赔偿。此时，员工如果遭遇劝退，则可以选择坚守，一旦公司把员工调整到与劳动合同约定不一致的岗位，员工可以选择解除合同，要求公司承担违约责任。【法...查看全文

法律分析： 如果公司劝退员工成功，则属于员工主动离职，员工无法得到赔偿。此时，员工如果遭遇劝退，则可以选择坚守，一旦公司把员工调整到与劳动合同约定不一致的岗位，员工可以选择解除合同，要求公司承担违约责任。 【法律依据】： 《中华...查看全文

法律分析：如果公司劝退员工成功，则属于员工主动离职，员工无法得到赔偿。此时，员工如果遭遇劝退，则可以选择坚守，一旦公司把员工调整到与劳动合同约定不一致的岗位，员工可以选择解除合同，要求公司承担违约责任。【法...查看全文

法律分析：一、企业主动辞退员工怎么赔偿如果劳动者没有违反公司规定和纪律被无理由辞退的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，额度为经济补偿标准的两倍。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳...查看全文

法律解析： 可以要求公司支付经济补偿金，每满一年支付您一个月工资，未签劳动合同可以要求支付双倍工资，协商不成可申请劳动仲裁。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳...查看全文

公司主动辞退后可以根据相关规定，要求公司支付经济补偿金。用人单位与员工解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，没有过错不存在规定的情形，可以认定该用人单位行为属于相关规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工...查看全文