法律解析： 事业单位聘用合同和劳动合同的区别 篇一:劳动合同与聘用合同有何不同劳动合同与聘用合同有何不同由于劳动合同与聘用合同二者所适用的法律及政策法规依据不同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动...查看全文

律师解答： 根据条例，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于３年，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限３年以上的，试用期为１２个月。 【法律依据】： 《事业单位人事管理条例》 第十二条 事业单位与工作人员订立...查看全文

法律解析： 根据条例，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于３年，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限３年以上的，试用期为１２个月。 【法律依据】： 《事业单位人事管理条例》 第十二条 事业单位与工作人员订立...查看全文

法律解析： 根据条例，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于３年，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限３年以上的，试用期为１２个月。 【法律依据】： 《事业单位人事管理条例》 第十二条 事业单位与工作人员订立...查看全文

法律解析： 事业单位人员分为编制内与编制外两种，对于编制内人员聘用期满后单位不再续聘，要求支付经济补偿金的，国家目前没有这方面的法律、法规及政策规定。故对申请人要求单位支付经济补偿金的请求不予支持。根据相关规定，事业单位系经国家机...查看全文

律师解答： 事业单位人员分为编制内与编制外两种，对于编制内人员聘用期满后单位不再续聘，要求支付经济补偿金的，国家目前没有这方面的法律、法规及政策规定。故对申请人要求单位支付经济补偿金的请求不予支持。根据相关规定，事业单位系经国家机...查看全文

法律解析： 用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚 用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。 用人单位与劳动者要签订劳动合同是我国法律的强制性规定，并不是双...查看全文

律师解答： 用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚 用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。 用人单位与劳动者要签订劳动合同是我国法律的强制性规定，并不是双...查看全文

律师解答： 1、事业单位聘用合同为事业单位在编人员专用，有编有合同，人社局才会给调资，办理编制卡，财政局才会给你发工资，聘用合同的解除并不代表人事关系的解除（即还不能离开单位），双方纠纷属人事争议适用人事相关法律。 2、劳动合同是...查看全文

法律解析： 1、事业单位聘用合同为事业单位在编人员专用，有编有合同，人社局才会给调资，办理编制卡，财政局才会给你发工资，聘用合同的解除并不代表人事关系的解除（即还不能离开单位），双方纠纷属人事争议适用人事相关法律。 2、劳动合同是...查看全文

律师解答： 根据相关规定，事业单位系经国家机构编制部门批准使用事业编制，进行事业单位法人登记的单位，由于国家编制管理体制，以及事业单位工作人员的分级分类管理，事业单位用工存在编制内和编制外用工的差异。属于机构编制部门核定编制范围内...查看全文

法律分析:与事业单位签订劳动合同，因为劳动合同他才是和劳动者确定劳动关系的一个凭证。至于就业协议，在一般情况下是应届毕业生与用人单位所签订的。劳动合同和就业协议在主体方面是不同的。法律依据:《中华人...查看全文

律师解答： 解除事业单位聘用合同协议书甲方(单位)XX：乙方：XX甲、乙双方于年月日签订XXX号聘用合同。甲、乙双方在履行合同过程中，因工作需要，经XX主管部门和人事局同意，乙方调整工作。甲、乙双方就解除合同，经协商一致自愿达成如...查看全文

法律解析： 二者有区别 1、法律依据不同。 聘用合同的法律依据是《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》和《事业单位人事管理条例》等，劳动合同的法律依据是《劳动法》、《劳动合同法》等。 2、适用对象不同 聘用合同适用的范围主要...查看全文

律师解答： 二者有区别 1、法律依据不同。 聘用合同的法律依据是《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》和《事业单位人事管理条例》等，劳动合同的法律依据是《劳动法》、《劳动合同法》等。 2、适用对象不同 聘用合同适用的范围主要...查看全文

律师解答： 聘用协议是否算劳动合同要看协议内容。如果其内容符合劳动合同的要素，那其本质就是一份劳动合同，应当算作劳动合同。劳动合同的成立要件有几个，如企业条件、劳动者年龄条件、劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；...查看全文

律师解答： 事业单位员工为在编制内的，适用劳动合同法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动...查看全文

法律解析： 事业单位聘用合同有违约金。聘用合同由聘用单位的法定代表人或者其委托的人与受聘人员以书面形式订立。聘用合同必须具备下列条款：(一)聘用合同期限； (二)岗位及其职责要求；(三)岗位纪律：(四)岗位工作条件；(五)工资待遇...查看全文

律师解答： 事业单位聘用合同有违约金。聘用合同由聘用单位的法定代表人或者其委托的人与受聘人员以书面形式订立。聘用合同必须具备下列条款：(一)聘用合同期限； (二)岗位及其职责要求；(三)岗位纪律：(四)岗位工作条件；(五)工资待遇...查看全文

法律解析： 事业单位聘用合同有违约金。聘用合同由聘用单位的法定代表人或者其委托的人与受聘人员以书面形式订立。聘用合同必须具备下列条款：(一)聘用合同期限； (二)岗位及其职责要求；(三)岗位纪律：(四)岗位工作条件；(五)工资待遇...查看全文