法律分析：一、辞职一年多还能申请劳动仲裁离职后，必须在一年之内申请劳动仲裁才有法律效力。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的相关规定：1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应...查看全文

律师分析:离职后当然可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲...查看全文

法律分析：一、辞职能申请劳动仲裁吗1、在工作期间，用人单位非法剥夺劳动者权益，如要求劳动者超时加班加点，或者少发工资、不发加班费，严重损害劳动者权益。为避免失去工作，有些劳动者不敢反抗继续工作。等到提出辞职时，双方又因...查看全文

法律分析：劳动仲裁的时效为1年。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北...查看全文

法律分析：离职以后是能够申请劳动仲裁的，但是申请仲裁要在仲裁时效之内。劳动争议申请仲裁仲裁的时效期间为一年即离职后一年内可以申请。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。根据《劳动争议调解仲裁法》第...查看全文

离职后一年内可申请劳动仲裁，仲裁时效从知道或应知道权利被侵害之日起计算。劳动争议调解仲裁法规定仲裁时效为一年。中断时效后重新计算，不可抗力或正当理由可中止时效。劳动关系终止后一年内可提出申请，拖欠劳动报酬争议不受时效限制。...查看全文

法律分析：一、离职10年还能申请劳动仲裁吗?不能。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲复裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向...查看全文

根据我国法律规定,离职满一年后才可以申请劳动仲裁。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲...查看全文

法律分析：一、离职半年还能申请劳动仲裁吗可以，劳动者辞职后，可以在1年内申请劳动仲裁。也就是劳动仲裁的时效为1年。应在60日内提交仲裁申请，根据《劳动法》第八十二条规定：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生...查看全文

法律分析：辞职一年是可以劳动仲裁的，申请劳动仲裁程序如下： 　　1.提交申请书。并按照被申请人数提交副本。 　　2.仲裁受理。仲裁委员会在从收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。 　　3.开庭审理。仲裁庭会于开...查看全文

律师分析:离职3年可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人...查看全文

自己辞职能申请仲裁，但需要先确定是否存在仲裁的事实。《劳动争议调解仲裁法》规定了适用于境内用人单位与劳动者的劳动争议类型，包括确认劳动关系、劳动合同、解雇、工作条件、报酬等方面的争议。在申请仲裁前，需确保公司拖欠工资或存在其他侵权...查看全文

只要离职未超过1年就可以申请劳动仲裁。因为根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济...查看全文

法律分析：一、在职能够申请劳动仲裁吗1、在职职工能够申请劳动仲裁，但应当在一年的时效期间内申请，同时在职期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受上述仲裁时效限制。但应在终止劳动合同之日起的一年内提出。申请人申请仲裁应当提交书...查看全文

法律分析：一、离职还能申请劳动仲裁吗离职以后还能申请劳动仲裁，但是必须在当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起的一年内申请。同时，属于因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁在劳动关系终止之日起一年内提出。...查看全文

律师分析:动仲裁的时间在离职前或离职后都可以，涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由...查看全文

律师分析： 动仲裁的时间在离职前或离职后都可以，涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由。并注...查看全文

动仲裁的时间在离职前或离职后都可以，涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、...查看全文

法律分析：一、辞职一年后还可以申请劳动仲裁?辞职后根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者...查看全文

离职半年后仍可申请劳动仲裁吗？根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，申请劳动仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道权益被侵害之日起计算。如果因申请权益救济、对方同意履行义务等原因中断，时效重新计算。若因不...查看全文