法律分析:
未签订劳动合同受伤可以向劳动争议仲裁机构申请劳动关系仲裁。如果与相关单位成立事实劳动关系,可以申报工伤,且用人单位将按照《工伤保险条例》承担工伤赔偿责任。如果不成立事实劳动关系,可以向所在地的人民法院提起民事诉讼维权。
法律依据:
《工伤保险条例》 第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料: (一) 工伤认定申请表; (二) 与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (三) 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
因此为签订劳动合同,但是能证明与用人单位存在事实劳动关系的,也可认定为工伤,受《工伤保险条例》的保护。