单位能辞退不签劳动合同的员工吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问单位能辞退不签劳动合同的员工吗？

答

法律解析：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。【法律依据】： ...查看全文

问单位能辞退不签劳动合同的员工吗？

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律师分析：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。【法律依据】： ...查看全文

问单位能辞退不签劳动合同的员工吗？

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问单位能辞退不签劳动合同的员工吗

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法律分析:自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。...查看全文

问单位能辞退不签劳动合同的员工嘛？

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律师解答：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。【法律依据】： ...查看全文

问单位能辞退没签劳动合同的员工吗

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法律分析:员工故意不签订劳动合同，自用工之日起未超过一个月，用人单位可以书面通知其终止劳动关系，不需要支付双倍工资和经济补偿；自用工之日起超过一个月不满一年故意不签订的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合...查看全文

问用人单位不签劳动合同辞退员工

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用人单位不签劳动合同辞退员工员工怎么办 1.用人单位不签订劳动合同与辞退员工没有必然的关系,用人单位不签订劳动合同的...查看全文

问用人单位不签劳动合同辞退员工？

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律师分析：用人单位不签订劳动合同与辞退员工没有必然的关系，用人单位不签订劳动合同的，劳动者可以在用工之日起的次月开始主张双倍工资，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以主张11个月双倍...查看全文

问用人单位不签劳动合同辞退员工

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用人单位不签订劳动合同与辞退员工没有必然的关系，用人单位不签订劳动合同的，劳动者可以在用工之日起的次月开始主张双倍工资，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以主张11个月双倍工资；在未签...查看全文

问用人单位不签劳动合同辞退员工违法吗？

答

一、用人单位不签劳动合同辞退员工违法吗?用人单位不签劳动合同辞退员工是违法的行为。用人单位不签订劳动合同与辞退员工没有必然的关系，用人单位不签订劳动合同的，劳动者可以在用工之日起的次月开始主张双倍工资，如果用人单位自用...查看全文

问劳动合同签三年单位能辞退吗？

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律师分析：不可以。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工...查看全文

问劳动合同签三年单位能辞退吗

答

法律分析:不可以。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位...查看全文

问用人单位未签订劳动合同,辞退员工？

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律师分析：只要存在事实劳动关系，即使未签订书面劳动合同，用人单位辞退员工也需要按照法律规定的进行赔偿。赔偿标准为每工作一年赔偿一个月的工资，六个月以上不满一年按照一年计算。不满六个月赔偿半个月工资。【法律依据】：《中华人民...查看全文

问用人单位未签订劳动合同,辞退员工

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法律分析:只要存在事实劳动关系，即使未签订书面劳动合同，用人单位辞退员工也需要按照法律规定的进行赔偿。赔偿标准为每工作一年赔偿一个月的工资，六个月以上不满一年按照一年计算。不满六个月赔偿半个月工资。...查看全文

问单位与员工未签劳动合同辞退会补偿吗

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法律分析：单位与员工未签劳动合同，用人单位辞退符合《劳动合同法》第四十六条规定情形之一的，需要支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《...查看全文

问用人单位不签劳动协议辞退员工？

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律师解答：用人单位不签订劳动合同与辞退员工没有必然的关系，用人单位不签订劳动合同的，劳动者可以在用工之日起的次月开始主张双倍工资，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以主张11个月双倍...查看全文

问劳动合同签三年单位能辞退嘛？

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律师解答：不可以。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工...查看全文

问单位辞退员工但未签劳动合同的处理方式

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自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。用工单位不签劳动合同怎么赔偿？...查看全文

问单位和员工不签劳动合同签劳务合同

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法律分析:公司不签劳动合同是违法的，按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

问单位和员工不签劳动合同签劳务合同？

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律师分析：公司不签劳动合同是违法的，按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同...查看全文