法律分析： 员工违反公司规章制度，公司可以辞退，公司将员工辞退要走合法程序，提前通知，在通知书上员工拒绝签字的，公司人事部门保留好证据，等通知期限届满后办解除劳动关系手续，停缴社保，结清工资，并出具解除劳动关系证明。 【法律依据...查看全文

法律分析：员工违反公司规章制度，公司可以辞退，公司将员工辞退要走合法程序，提前通知，在通知书上员工拒绝签字的，公司人事部门保留好证据，等通知期限届满后办解除劳动关系手续，停缴社保，结清工资，并出具解除劳动关系证明。...查看全文

一、公司辞退不给办手续      1、公司辞退不给办手续的,劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成,可以向劳...查看全文

公司辞退不给办手续的，劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法...查看全文

本文介绍了员工在接到公司口头告知要辞退后,需要按照法律规定或合同约定进行相应处理。如果用人单位仅口头告知员工明天不用来上班,员工需在规定时间内按时上班或要求用人单位提供书面通知。否则,用人单位可能会认为员工旷工并按自动离职处理。此...查看全文

律师分析： 1.认定员工严重违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。员工违反了《劳动合同法》第39条的相关规定，用人单位可辞退。 2.规章制度只有公示过才能对员工产生法律效力。劳动合同...查看全文

律师分析： 公司辞退员工，必须符合相应情形，并且有的情况要提前书面通知员工本人，并签订解除劳动合证明，并在十五日内为辞退员工办理档案和社会保险关系转移手续。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解...查看全文

法律分析:公司辞退员工，必须符合相应情形，并且有的情况要提前书面通知员工本人，并签订解除劳动合证明，并在十五日内为辞退员工办理档案和社会保险关系转移手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五...查看全文

公司违法辞退员工，公司是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。根据我国的有关规定，用人单位违法的辞退主要表现为三大类情形：一种是单位辞退员工的事实依据并不充分;一种是单位辞退员工的法律依据不准确;还有一种是单位辞退员工的操作程序并不合...查看全文

律师分析： 被辞退不给工资劳动者可以向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位支付工资，并可以责令支付赔偿金；也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼或者协商解决。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第七十七条 用人单位与劳动者发生...查看全文

律师分析： 辞退员工需要办理的离职手续是：通知辞退相关情况、填写解除合同申请、办理工作交接、结算工资待遇、办理社保转移等手续等，对于辞退员工的情况下，需要按照上述程序来处理，避免后期造成矛盾和纠纷。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

员工不来办理离职手续，雇主可以通过特快专递将解雇通知书和社保转移表邮寄到员工所在的户籍地。...查看全文

法律分析：一、公司辞退员工不给赔偿怎么办公司辞退员工不给赔偿的办法是申请劳动仲裁。被辞退的赔偿金标准：非过失性辞退的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；违法辞退的，用...查看全文

法律分析：公司辞退员工不给补偿怎么办公司辞退员工不给补偿，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，经过劳动仲裁后还可以向法院提起诉讼。用人单位解除与劳动者劳动关系分以下三种情况，对照下属于哪种情况，应该支...查看全文

公司辞退员工不给补偿怎么办 可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，经过劳动仲裁后还可以向法院提起诉讼。用人单位解除与劳动者劳动关系分以下三种情况，对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请免费...查看全文

法律分析： 公司辞退员工需要的手续：公司辞退员工的，需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资之后辞退员工。经用人单位与劳动者协商一致的，也可以辞退员工。 法律依据 《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一...查看全文

一、公司不辞退也不让上班让在家休息怎么办 可以选择采取以下措施： 1.向公司发出书面通知，要求恢复你的工作、支付你全额工资。 2.向公司发出书面辞职，以用人单位未提供“劳动条件”为由，要求用人单位支付你经济补偿金。 法律依据： 《...查看全文

公司强行辞退员工不给补偿的情况下可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。...查看全文

本文介绍了退休的相关规定和办理手续。根据1978年国务院颁布的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》规定，男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年...查看全文

律师分析： (一)由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书二)人事部门填写解除劳动合同审批表并报主管审批三)通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等四)有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等五)职工在结算工资和...查看全文