试用期员工提前告知吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问试用期员工提前告知吗

答

法律解析：需要提前通知。试用期员工辞职需要提前三天通知用人单位。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以...查看全文

问试用期提前几天告知员工

答

法律分析：劳动者想要在试用期辞职的，应当提前三天以书面形式向用人单位发出通知，未提前通知的应当支付给用人单位造成的经济损失。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动...查看全文

问员工在试用期内被提前告知

答

试用期辞退员工需提前三日通知，根据劳动合同法第21条规定，用人单位解除劳动合同应向劳动者说明理由。根据劳动合同法第39条和第40条，用人单位可单方解除劳动合同的情形包括试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等。若无过失性...查看全文

问员工在试用期内提前告知可否？

答

试用期辞退员工需提前三日通知，无需支付违约金。法律仅允许在提供专项培训或约定保密协议情况下约定违约金。劳动者可提前30日解除劳动合同，违反服务期约定应支付违约金，不得超过培训费用。劳动者违反竞业限制约定应支付违约金。...查看全文

问员工试用期离职需提前多久告知？

答

试用期辞退员工需提前三日通知，不需支付违约金。法律仅允许在提供专项培训或约定保密协议情况下约定违约金。劳动者违反服务期约定应支付违约金，不得超过培训费用。用人单位与劳动者可在合同中约定商业秘密和知识产权保密事项，并约定竞业限制条款...查看全文

问试用期辞退提前多少天告知员工？

答

法律解析：试用期辞退提前几天通知法律没有规定，法律只规定了试用期员工辞职的要提前三天通知单位。如果是存在《劳动合同法》第40条的规定辞退的，用人单位要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后才可以辞退。 ...查看全文

问试用期解雇员工提前多少天告知？

答

问员工在试用期内被辞退有提前告知代告知金吗？

答

法律解析：劳动者在试用期期间被用人单位辞退，是不需要支付代通知金的，对于用人单位的违法辞退，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形...查看全文

问员工在试用期内被辞退有提前告知代告知金吗

答

法律解析：劳动者在试用期期间被用人单位辞退，是不需要支付代通知金的，对于用人单位的违法辞退，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形...查看全文

问试用期提前几天通知员工?

答

试用期辞退通知期限法律未规定，只要求员工提前3天通知单位。但根据《劳动合同法》第40条，用人单位如要辞退员工，需提前30天书面通知或支付一个月工资。...查看全文

问试用期提前几天通知员工

答

律师分析:劳动者想要在试用期辞职的，应当提前三天以书面形式向用人单位发出通知，未提前通知的应当支付给用人单位造成的经济损失。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面...查看全文

问试用期员工提前解雇通知

答

《劳动合同法》对于试用期辞退的提前通知没有具体规定，只规定了试用期员工辞职的通知要提前三天。而如果用人单位依据《劳动合同法》第40条辞退员工，则需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后方可辞退。...查看全文

问试用期辞退员工要提前通知吗

答

法律分析：试用期内，用人单位解除劳动合同，劳动者存在过失辞退情形，用人单位不需要提前通知劳动者，可以要求立即与劳动者解除劳动合同，不需要支付经济补偿金。在无过失辞退情形中，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳...查看全文

问辞退试用期员工需提前通知吗？

答

辞退试用期员工需提前三天通知，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位也可解除劳动合同。劳动合同法规定了劳动者提前三十日通知用人单位可以解除劳动合同的情况。用人单位辞退正式员工时，需提前三十天通知，并支付代通知金。对于保密事项和竞业限...查看全文

问试用期辞退员工要提前通知吗

答

法律分析：试用期辞退员工不用提前通知。试用期内，用人单位解除劳动合同，如果符合《劳动合同法》第39条规定的，用人单位不需要提前通知劳动者，可以要求立即与劳动者解除劳动合同，不需要支付经济补偿金。法律依据《中华人民共和国劳动合...查看全文

问试用期辞退员工要提前通知吗

答

法律分析：一、试用期公司解除劳动合同提前几天通知员工1、劳动法是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人的，只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。2、《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书...查看全文

问员工在试用期内辞职，需提前几天告知？

答

试用期员工辞职需提前三天通知，但若用人单位不支付工资、不缴纳社保，或采取暴力、威胁等手段强迫劳动者工作，劳动者可立即解除劳动合同。试用期不得超过劳动合同期限的一定比例，且同一用人单位只能约定一次试用期。试用期15天后辞职，用人单位...查看全文

问试用期被辞退需要提前几天告知员工

答

试用期辞退员工，需要提前几天通知员工一、试用期辞退需要提前几天通知员工1、试用期辞退提前几天通知法律没有规定，法律只规定了试用期员工辞职的要提前三天通知单位。如果是存在法律规定辞退的，用人单位要提前三十日以书面形式通知劳动者本人...查看全文

问试用期被辞退需要提前几天告知员工

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试用期被辞退需要提前多久通知看情况是否需要通知，需要通知的，提前30天。根据《劳动合同法》的规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和四十条第一项，第二项的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合...查看全文

问公司在试用期辞退员工提前几天告知?

答

用人单位在试用期解除劳动合同需提前三日通知劳动者1、《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位...查看全文