一般学生还没有毕业之前是不能建立劳动关系的，所以不能签订劳动合同，选择学校、单位、学生签订三方协议，是属于实习生，并不属于就业。而员工在毕业之后是可以建立劳动关系的，才可以和单位签订劳动合同。搜索
三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到（凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》）、用人单位正式接收后自行终止。
三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定。因此，应届毕业生要特别注意签约事项。大学生签三方协议前，须认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见方能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。
以上是对于要签劳动合同才算就业吗的回答，希望能帮到你。
签劳动合同才算就业吗
律师回答
摘要：三方协议是明确毕业生、用人单位、学校在就业工作中的权益和义务的书面表达形式，解决了应届毕业生就业过程中的各种问题。三方协议的签署意味着大学生的第一份工作基本确定，但并不等同于签订劳动合同。大学生在签署三方协议前，需要了解用人单位的隶属以及不同地方人事主管部门的特殊规定。只有在毕业后建立劳动关系，才能与单位签订劳动合同。
延伸阅读
劳动合同的重要性及其影响
劳动合同是雇佣关系中的重要法律文件，它规定了雇主和雇员之间的权利和义务。签署劳动合同对于雇主和雇员来说都具有重要意义。首先，劳动合同明确了双方的工作内容、工作时间和工资待遇，保障了雇员的权益，避免了潜在的工作纠纷。其次，劳动合同规定了双方的责任和义务，为雇主提供了法律保护，确保员工履行职责。此外，劳动合同还为劳动关系的解决提供了依据，为双方提供了争议解决的途径。因此，签署劳动合同不仅是就业的必要条件，也是维护劳动关系稳定的重要手段。
劳动合同是雇佣关系中的重要法律文件，它规定了雇主和雇员之间的权利和义务。签署劳动合同对于雇主和雇员来说都具有重要意义。首先，劳动合同明确了双方的工作内容、工作时间和工资待遇，保障了雇员的权益，避免了潜在的工作纠纷。其次，劳动合同规定了双方的责任和义务，为雇主提供了法律保护，确保员工履行职责。此外，劳动合同还为劳动关系的解决提供了依据，为双方提供了争议解决的途径。因此，签署劳动合同不仅是就业的必要条件，也是维护劳动关系稳定的重要手段。
结语：三方协议是解决应届毕业生就业问题的重要方式，它明确了毕业生、用人单位和学校之间的权利和义务。通过签署三方协议，毕业生可以确定自己的第一份工作，并解决相关问题。然而，毕业生在签署协议前需要认真了解用人单位的隶属和地方人事主管部门的特殊规定。此外，劳动合同的签署对于确立雇佣关系、保障双方权益、维护劳动关系稳定都具有重要意义。因此，毕业生在就业过程中应特别重视签约事项，并遵守相关法律法规。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十四条 【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：
（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；
（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；
（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；
（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；
（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；
（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
（一）劳动合同期满的；
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（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；
（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；
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（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
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