解除劳动合同后是否还能申请劳动仲裁-法律问答|晖律网

相关法律问题

问解除劳动合同后是否还能申请仲裁？

解除劳动合同还能不能申请仲裁解除劳动合同了还能申请劳动仲裁的。依据我国劳动法规定，劳动合同解除后一年内，劳动者有权向劳动仲裁委员会提出申请，申请劳动仲裁，劳动仲裁应当提出书面申请，写明劳动者姓名，所在单位，具体工作，单位全称，法...查看全文

问解除合同后是否还能申请劳动仲裁

答

解除合同协议签字后，属于劳动仲裁范围的劳动争议可以申请劳动仲裁，但要注意申请仲裁的时效期间为一年。如果已达成离职补偿一致并放弃其他权利，再申请仲裁可能会败诉。拖欠劳动报酬引发的争议不受一年时效限制，但劳动关系终止后一年内提出。...查看全文

问解除劳动合同后还能否申请仲裁？

答

解除劳动合同后是可以申请仲裁的，但是需要在解除劳动合同一年内提出。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动仲裁可以申请解除劳动合同吗依据我国相关法律的规定，劳动者要解除...查看全文

问劳动合同解除后，还能否申请仲裁？

答

劳动合同解除可申请劳动仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议可涉及劳动关系确认、合同订立、终止、工作条件、报酬等，若协商不成可申请调解、仲裁，不服仲裁裁决可提起诉讼；解除劳动合同需支付经济补偿，按工龄计算，用人单位需提供书...查看全文

问解除劳动合同后还能申请劳动仲裁吗

答

法律解析：按相关法律规定，即使解除合同协议签字，只要属于劳动仲裁的范围，就可以申请劳动仲裁。但要注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果已经就离职补偿达成一致，且明...查看全文

问解除劳动合同后还能申请劳动仲裁吗

答

法律分析:按相关法律规定，即使解除合同协议签字，只要属于劳动仲裁的范围，就可以申请劳动仲裁。但要注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果已经就离职补偿达成一致...查看全文

问解除劳动合同后还能申请劳动仲裁嘛？

答

律师解答：按相关法律规定，即使解除合同协议签字，只要属于劳动仲裁的范围，就可以申请劳动仲裁。但要注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果已经就离职补偿达成一致，且明...查看全文

问解除劳动合同后还能申请劳动仲裁吗

答

法律分析：一、解除劳动合同后还能申请劳动仲裁吗1、用人单位与劳动者解除劳动合同，只要劳动争议还处于仲裁时效期间，就可以申请仲裁。申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2、...查看全文

问解除劳动合同后还能申请劳动仲裁吗？

答

律师分析：按相关法律规定，即使解除合同协议签字，只要属于劳动仲裁的范围，就可以申请劳动仲裁。但要注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果已经就离职补偿达成一致，且明...查看全文

问解除劳动合同还能申请劳动仲裁吗?

答

可以，离职后还能申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。有关规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而...查看全文

问解除劳动合同还能申请劳动仲裁吗

答

法律分析:解除劳动合同还能申请劳动仲裁。比如解除劳动合同之后，用人单位需要支付经济补偿金的，而用人单位却不按照规定支付经济补偿金的，劳动者是有权向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文

问解除劳动合同是还能申请劳动仲裁的吗

答

离职后仍可申请劳动仲裁，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。劳动争议调解仲裁法适用于确认劳动关系、劳动合同、辞职离职、工作条件、报酬等争议。劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。申请仲...查看全文

法律解析：解除劳动合同还能申请劳动仲裁。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更...查看全文

问解除劳动合同还能不能申请劳动仲裁吗

答

解除劳动合同之后还是可以申请劳动仲裁的，但需要在解除劳动关系的一年之内提出。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间...查看全文

问解除劳动合同还能不能申请劳动仲裁吗

答

法律分析:解除劳动合同之后还是可以申请劳动仲裁的，但需要在解除劳动关系的一年之内提出。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲...查看全文

问解除劳动合同还能不能申请劳动仲裁吗

答

法律分析:解除劳动合同还能申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二...查看全文

问解除劳动合同后是否还能仲裁

答

法律分析：一、解除劳动合同后是否还能仲裁1、用人单位与劳动者解除劳动合同，只要劳动争议还处于仲裁时效期间，就可以申请仲裁。申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2、法律依...查看全文

问劳动仲裁申请解除劳动合同

答

当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。...查看全文