新劳动法主动辞职赔偿规定是什么 《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费...查看全文

法律分析： 一般来说，劳动者自己主动提出离职的，是没有赔偿的，只要劳动者被迫辞职，如公司依照企业破产法规定进行重整裁员的，可以提出经济补偿，或者是用人单位有未及时足额支付劳动报酬的，未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形的，可以向公司...查看全文

法律分析： 分情况而定。若没有特殊原因，劳动者正常主动辞职的，是没有赔偿的。若用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者未及时足额支付劳动报酬等法定情形的，劳动者可以解除劳动合同并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳...查看全文

《劳动法》废止后，按照《劳动合同法》，主动辞职不需要赔偿企业。员工只需按公司规定离职流程操作，除特定情况下的违约金和专项培训费用外，不需要支付任何补偿。辞职办理流程包括填写审批表、离职面谈、工作交接等。在现代社会，应适应变化，提升...查看全文

律师分析： 一是依据劳动合同法的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天，试用期3天，通知用人单位，不用单位批准。二是依据劳动法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法的规定，...查看全文

法律解析： 一是依据劳动合同法的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天，试用期3天，通知用人单位，不用单位批准。二是依据劳动法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法的规定，...查看全文

根据劳动合同法规定，劳动者可以依据两种情况解除劳动合同：一是提前30天通知用人单位，无需单位批准且不享受经济补偿；二是不需提前通知，无需批准，但用人单位需支付一年工资的经济补偿金。若劳动者无合法依据自离，用人单位无需支付经济补偿金...查看全文

《中华人民共和国劳动法》规定，员工主动辞职通常没有经济补偿。但如果用人单位未提供劳动保护、未支付报酬、未缴纳社保或违反规章制度损害劳动者权益，员工可要求补偿。员工辞职的规定包括：无需单位批准、无合同可随时辞职、有合同提前30天通知...查看全文

劳动法中主动辞职赔偿标准并非由《劳动法》规定，而是由《劳动合同法》规定。员工在正常情况下主动离职无需赔偿金，即使被迫离职，公司也只需支付补偿金。员工被迫离职补偿金争议的仲裁申请书应包括个人和公司信息、仲裁请求、相关事实和理由、证据...查看全文

律师分析: 1、辞职是劳动者的权利,不需用人单位的批准。 2、如单位没有签订劳动合同,劳动者可以随时立即辞职。 3、如单位签订了劳动合同,只要提前30天通知用人单位就可以了。 法律依据:《中华人民共...查看全文

法律解析： 一般劳动者主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。但如果用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的情形，劳动者提出辞职的，用人单位应支付经济补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三...查看全文

律师解答： 一般劳动者主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。但如果用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的情形，劳动者提出辞职的，用人单位应支付经济补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三...查看全文

律师分析： 用人单位违反法律规定规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个...查看全文

法律分析：辞退赔偿标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。如果是违法辞退的，按这个标准赔双倍。但是补偿不得超过12个月工资。法律依据：_x000...查看全文

法律分析:《劳动合同法》规定员工主动辞职时，如果公司有过错的，应按照员工在公司的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准来补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，补偿半个月工资。法律依据:《《...查看全文

律师解答： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七...查看全文

法律解析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七...查看全文

律师分析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七...查看全文

新劳动法对于辞职的赔偿如何规定 根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳...查看全文

律师解答： 若用人单位存在下列情形而导致劳动者提出辞职的，劳动者可以获得补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动...查看全文